Lãnh thổ không có tình trạng thất nghiệp dài hạn ở Landes: mang đến cho mọi người cơ hội thực sự để xây dựng lại cuộc sống của họ

Vào năm 2025, các sáng kiến ​​nhằm giảm tình trạng thất nghiệp dài hạn đã được nhân rộng ở Pháp. Trong số đó, chương trình Lãnh thổ không thất nghiệp nổi bật với cách tiếp cận sáng tạo và đầy tham vọng. Ở vùng Landes, thí nghiệm này mang lại tia hy vọng thực tế cho những người đang tìm kiếm việc làm và tái thiết xã hội. Ở Mimizan, đầu tiên Doanh nghiệp thúc đẩy việc làm (EBE) cho phép một số cá nhân lấy lại phẩm giá nghề nghiệp nhờ vào hỗ trợ cá nhân Và giải pháp công việc tùy chỉnh thực hiện. Bài viết này khám phá cách sáng kiến ​​này có thể định hình lại tương lai công việc của hàng trăm người trong khu vực.

Nguồn gốc của khái niệm: Lãnh thổ không có thất nghiệp và ý nghĩa của nó

dự án Lãnh thổ không có thất nghiệp dài hạn (TZCLD) ra đời từ một ý tưởng đơn giản nhưng mang tính cách mạng: mang đến cho những người đã thất nghiệp trong thời gian dài một cơ hội thực sự để tái hòa nhập nghề nghiệp. Điều tưởng chừng như là một thế giới lý tưởng đã trở thành hiện thực nhờ vào luật pháp sáng tạo và cam kết mạnh mẽ từ những người dân địa phương. Sáng kiến ​​này dựa trên niềm tin sâu sắc rằng không ai là không có việc làm, do đó tối đa hóa việc sử dụng tài nguyên địa phương và xã hội để tạo ra việc làm.

Chương trình này chủ yếu nhắm vào các khu vực đã trải qua quá trình phi công nghiệp hóa đáng kể hoặc nơi thị trường việc làm có vẻ như đã đóng băng. Các vùng lãnh thổ tiên phong có sứ mệnh chứng minh rằng việc xóa bỏ hoàn toàn tình trạng thất nghiệp dài hạn là một tham vọng có thể đạt được nhờ vào cách tiếp cận tích hợp dựa trên sự gắn kết xã hội và nền kinh tế vững chắc. Điều này có nghĩa cụ thể là:

• Sự công nhận những kỹ năng chưa được khai thác của những người thất nghiệp.
• Tạo ra những công việc phù hợp với nhu cầu của từng vùng lãnh thổ mà không cạnh tranh với ngành hiện có.
• Chuyển hướng tài trợ: tiền phúc lợi xã hội được thay thế bằng tiền lương được tài trợ bởi công việc đã thực hiện.

Tại Mimizan, vùng Landes, dự án này đã thành hiện thực với việc thành lập EBE đầu tiên của vùng: Seve 40 (Hội nhân viên tình nguyện và tận tụy). Kể từ khi được chứng nhận vào tháng 7 năm 2024, sáng kiến ​​này đã trở thành hình mẫu đáng noi theo. Công ty đã ngay lập tức tạo điều kiện cho 18 nhân viên ký hợp đồng dài hạn và đặt mục tiêu tăng gấp đôi con số này trong hai năm tới.

Seve 40 không chỉ cung cấp việc làm; nó cũng cung cấp một hỗ trợ cá nhân và đào tạo liên tục để đảm bảo tính bền vững của công việc. Cách tiếp cận này không chỉ giúp phục hồi việc làm mà còn tăng cường kết nối xã hội và cơ sở. Những dự án có vẻ khiêm tốn, từ việc bảo trì đường dành cho xe đạp đến quản lý không gian xanh, cho thấy khả năng đổi mới đáng nể trong một môi trường thân thiện và hỗ trợ.

Mimizan: một ví dụ về sự đoàn kết kinh tế địa phương

Thoạt nhìn, thị trấn Mimizan quyến rũ nằm ở vùng Landes có vẻ khá tách biệt khỏi tình trạng hỗn loạn kinh tế mà các thành phố lớn đang phải trải qua. Tuy nhiên, cô ấy không tránh khỏi những thách thức về việc làm. Trước tình trạng tỷ lệ thất nghiệp cao hơn mức trung bình toàn quốc, Mimizan đã quyết định đi đầu với sáng kiến ​​Territoire Zéro Chômeur.

Khi vào năm 2021, Các quan chức địa phương được bầu đã quyết định tham gia, họ có thể huy động nhiều bên liên quan: Hội đồng Sở Landes, Hiệp hội Entr’Aide Travail du Born và tất nhiên là cả Nhà nước. Sự kết hợp đặc biệt này nhanh chóng giúp xây dựng được một nền tảng vững chắc mạng lưới đối tác và xác định một kế hoạch hành động đầy tham vọng.

Kể từ đó, lần đầu tiên Công ty định hướng việc làm của Mimizan, Seve 40, đã trở thành hình ảnh phản ánh thành công chung. Nó cho thấy việc luân phiên giữa các hoạt động khác nhau, chẳng hạn như làm vườn nhỏ và sửa chữa các thiết bị gia dụng, sẽ dẫn đến sự tái hòa nhập hiệu quả và lâu dài.

Loại công việc	Lợi ích cho cộng đồng	Số người có việc làm
Bảo trì không gian xanh	Cải thiện đa dạng sinh học địa phương	5
Sửa chữa thiết bị nhỏ	Giảm rác thải điện tử	4
Dịch vụ giúp việc nhà	Hỗ trợ cho người già	3
Phân phối ấn phẩm	Truyền thông địa phương hiệu quả hơn	6

Bằng cách biến trở ngại thành cơ hội, những người thụ hưởng đã chứng tỏ khả năng phục hồi phi thường. Làm việc tại Seve 40 không chỉ là nguồn thu nhập mà trên hết còn là động lực tái hòa nhập xã hội. Không còn đơn thuần là vấn đề “tìm việc làm” nữa mà là tích cực tham gia vào sức sống của Mimizan đồng thời tăng cường sự gắn kết cộng đồng.

Những thách thức mà dự án phải đối mặt ở Mimizan

Tất nhiên, con đường hướng tới mục tiêu không có thất nghiệp còn rất nhiều trở ngại. Một trong những thách thức chính là đảm bảo tính khả thi về mặt tài chính lâu dài của thí nghiệm. Các bên liên quan phải chứng minh rằng việc trả lương cho người thất nghiệp không tốn kém hơn việc đền bù cho họ thông qua các hệ thống xã hội truyền thống. Cách tiếp cận này đòi hỏi phải điều chỉnh liên tục và theo dõi chặt chẽ tác động kinh tế và xã hội do JEI tạo ra.

Ngoài ra còn có nhu cầu cấp thiết phải tạo ra một số lượng lớn hơn hợp tác xã làm việc, vì một số hoạt động truyền thống không thể thu hút được tất cả người tìm việc. May mắn thay, những sáng kiến ​​như Seve 40 cho thấy rằng *nền kinh tế tuần hoàn* có thể là đòn bẩy mạnh mẽ để khai phá tất cả tiềm năng tiềm ẩn này.

Một cách tiếp cận tập trunghỗ trợ cá nhân và đào tạo

Sự thành công của chương trình Lãnh thổ không thất nghiệp phụ thuộc phần lớn vào tầm quan trọng của việc hỗ trợ cá nhân. Ví dụ, 70 nhân viên được hưởng lợi từ sự hỗ trợ phù hợp để phát huy tối đa thế mạnh cá nhân và giải quyết mọi lỗ hổng kỹ năng.

Hệ thống này bao gồm một số yếu tố chính:

1. Các buổi đào tạo thường xuyên để cải thiện KỸ NĂNG kỹ thuật và quan hệ.
2. Hỗ trợ tâm lý và xã hội để thúc đẩy tái thiết xã hội hoàn thành.
3. Liên tục cập nhật các lộ trình nghề nghiệp, do đó đảm bảo một hội nhập chuyên nghiệp thành công và bền vững.

Bằng cách đầu tư vào từng cá nhân, cách tiếp cận này tạo ra chuỗi kỹ năng và sự đoàn kết tích cực không chỉ củng cố cá nhân mà còn cả nền kinh tế địa phương. Điều này cũng giúp thu hẹp khoảng cách về đào tạo và kỹ năng thường thấy ở những người thất nghiệp lâu dài.

Những nỗ lực chung này minh họa cho sức mạnh của các doanh nghiệp hợp tác trong việc xây dựng một tương lai công bằng và bền vững hơn. Sự hỗ trợ của sở Landes cũng rất cần thiết, như Xavier Fortinon, chủ tịch cộng đồng xã, đã chỉ ra, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của một hoạt động khả thi về mặt tài chính. để chứng minh tính hiệu quả của thí nghiệm này.

Tác động và triển vọng tương lai của chương trình tại Landes

Kể từ khi thành lập, chương trình ở Landes đã chứng minh được khả năng thực sự trong việc chuyển đổi mô hình kinh tế địa phương. Kết quả tự nói lên tất cả, khi nhiều người nhờ Seve 40 không chỉ tìm được việc làm mà còn tìm được nghề nghiệp.

Hiện nay, trên địa bàn Cộng đồng xã Mimizan có khoảng 590 người thất nghiệp hơn một năm, trong đó có 359 người thất nghiệp hơn hai năm. Mục tiêu đã nêu, rằng không thất nghiệp bền vững là một nỗ lực đầy tham vọng nhưng có vẻ khả thi nhờ những sáng kiến ​​này.

Các bên liên quan hy vọng rằng các cộng đồng khác sẽ áp dụng mô hình này cho người dân của họ. Họ coi đây là cơ hội không chỉ để phục hồi nền kinh tế địa phương mà còn tạo ra một cấu trúc xã hội kiên cường và toàn diện hơn. Theo logic này, các dự án tăng cường nền kinh tế đoàn kết thấm đẫm giá trị chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau sẽ có ý nghĩa quyết định trong việc đối mặt với những thách thức của ngày mai.

Hoạt động	Tác động dự kiến	Khách quan
Hội thảo giáo dục liên tục	Cải thiện kỹ năng làm việc	100% nhân viên được đào tạo
Hỗ trợ cá nhân	Hỗ trợ về mặt đạo đức và chuyên môn	Hỗ trợ cho tất cả nhân viên
Phát triển các hoạt động kinh tế	Đa dạng hóa các công việc có sẵn	Tạo EBE mới

Khi Pháp tiếp tục giải quyết tình trạng thất nghiệp thông qua các thử nghiệm như vậy, điều quan trọng cần ghi nhớ là cuộc chiến chống thất nghiệp dài hạn đòi hỏi sự cam kết từ tất cả mọi người. Bằng cách thúc đẩy sự đổi mới và làm việc theo sự hiệp lực, các dự án này mở ra giải pháp công việc điều này nhắc nhở chúng ta rằng một xã hội thịnh vượng chỉ có thể được xây dựng bằng việc không bỏ lại ai phía sau.