New Caledonia đang trải qua giai đoạn phức tạp khi thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng. Với hơn 11.000 việc làm bị mất vào năm ngoái, một số lượng lớn người tìm việc hiện đang tìm kiếm việc làm. Đặc điểm của những người tìm việc này đã thay đổi, làm nổi bật các xu hướng quan trọng như tỷ lệ nam giới ngày càng tăng, người tìm việc già đi và sự hiện diện ngày càng tăng của các ứng viên có kinh nghiệm nhưng thường không đủ trình độ.
Sự chiếm ưu thế của nam giới trong thị trường việc làm New Caledonia
Theo truyền thống, lực lượng lao động ở New Caledonia là cân bằng giới tính. Tuy nhiên, những chuyển đổi kinh tế xã hội gần đây đã phá vỡ sự cân bằng này. Ngày nay, phần lớn nam giới trong số những người tìm việc. Tại sao xu hướng này lại gia tăng? Có một số yếu tố giải thích cho điều này. Đầu tiên, tác động của các sự kiện bạo lực năm 2024 đã ảnh hưởng đến các ngành truyền thống do nam giới thống trị, chẳng hạn như vận tải và xử lý, dẫn đến tình trạng thất nghiệp của nam giới gia tăng.
Các số liệu thống kê gần đây minh họa rõ ràng cho sự thay đổi này, với sự chiếm ưu thế của nam giới ở ba tỉnh của quần đảo. Một yếu tố khác cần xem xét là gia đình và động lực xã hội. Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, nhiều nam giới đang chịu trách nhiệm tích cực tìm kiếm việc làm để hỗ trợ gia đình. Số lượng hộ gia đình chỉ có một cha hoặc một mẹ do nam giới làm chủ cũng tăng lên, do đó ảnh hưởng đến các số liệu thống kê này. Tỉnh
Tỷ lệ nam giới
| Tỷ lệ nữ giới | Tỉnh phía Nam | 53% |
|---|---|---|
| 47% | Tỉnh phía Bắc | 55% |
| 45% | Quần đảo Loyalty | 54% |
| 46% | Hơn nữa, theo một nghiên cứu của INSEE, khả năng nam giới tìm được việc làm cao hơn 1,68 lần so với phụ nữ. Điều này đặt ra câu hỏi về sự bất bình đẳng dai dẳng về mặt cấu trúc trong việc tiếp cận việc làm. | Khám phá các mẹo, thủ thuật và nguồn lực để giúp người tìm việc điều hướng thị trường việc làm, cải thiện sơ yếu lý lịch, chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn và tối đa hóa cơ hội có được công việc mơ ước của mình. |
Sự hiện diện ngày càng tăng của nam giới trên thị trường việc làm New Caledonia đang tác động đến chính sách công. Các tổ chức như Pôle Emploi và Calédonie Recrutement hiện phải điều chỉnh các dịch vụ của mình để đáp ứng kỳ vọng của nhóm dân số ngày càng tăng và đa dạng này. Những thay đổi về nhân khẩu học trên thị trường việc làm đòi hỏi phải điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng và hỗ trợ. Để dự đoán những thay đổi này và đưa ra các giải pháp có mục tiêu, các sáng kiến đổi mới như “Nouveau Souffle” (Hơi thở mới) đã được triển khai, tạo ra những cơ hội chưa từng có để kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng.Sự xuất hiện của những người lao động lớn tuổi trên thị trường việc làm chuyên nghiệp
Một nghiên cứu do Seniors Conseil thực hiện cho thấy những người tìm việc trên 45 tuổi hiện chiếm một phần tư tổng số người tìm việc, so với một phần năm vào năm 2023. Nhóm tuổi này đặc biệt bị ảnh hưởng bởi tình hình kinh tế, nơi đào tạo và tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp có vẻ hấp dẫn hơn.
Độ tuổi Tỷ lệ người tìm việc Dưới 30
Castanet-Tolosan: ngành bóng bầu dục đang thúc đẩy việc làm
Thế giới bóng bầu dục ở Castanet-Tolosan đang tự đổi mới, sử dụng quả bóng bầu dục như một cái cớ để truyền động lực thực sự vào thị trường việc làm địa phương. Đây không chỉ là một trò…
Việc làm tại nhà: giải thích sự tập trung của chính phủ vào tín dụng thuế
Hàng năm, khoản tín dụng thuế cho việc làm tại nhà đặt ra những câu hỏi quan trọng ở Pháp, thúc đẩy các cuộc thảo luận giữa các cơ quan chức năng, người sử dụng lao động và người thụ…
30%
30-45
45%
| Trên 45 | 25% |
|---|---|
| Đóng góp của những người lao động lớn tuổi cho nền kinh tế không thể bị bỏ qua. Nhiều năm kinh nghiệm của họ là một tài sản vô giá đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là khi quá trình chuyển đổi số thường đòi hỏi sự hiểu biết thực tế về các quy trình kinh doanh truyền thống. Tuy nhiên, như Caledonia Mobilité chỉ ra, những người lao động lớn tuổi phải đối mặt với những định kiến có thể cản trở quá trình tái hòa nhập của họ. | https://www.youtube.com/watch?v=lwUE0luFqL4 |
| Các sáng kiến có mục tiêu, chẳng hạn như chương trình huấn luyện tăng cường và chương trình hỗ trợ chuyên biệt, đang được nhân rộng để tạo điều kiện cho những chuyên gia giàu kinh nghiệm này tái hòa nhập. Các chương trình này, hoạt động tại Tỉnh phía Nam thông qua các tổ chức như CNC Recrutement và JobCal, khuyến khích việc học các kỹ năng mới đồng thời nhấn mạnh những kỹ năng đã có. | Người lao động lớn tuổi không chỉ mang lại giá trị gia tăng về mặt kinh tế mà còn mang lại trí tuệ văn hóa và xã hội thiết yếu trong một môi trường chuyên nghiệp đang ngày càng trẻ hóa. Các chính sách phải tính đến thực tế này để đảm bảo sự hòa nhập công bằng hơn của thế hệ này vào thị trường việc làm. Ứng viên giàu kinh nghiệm trong một thị trường cạnh tranh |
| Những ứng viên giàu kinh nghiệm, thường trên 45 tuổi nhưng không có bằng cấp chính thức, phải đối mặt với một nghịch lý. Một mặt, chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm của họ được các công ty săn đón. Mặt khác, việc thiếu các bằng cấp chính thức cản trở việc tuyển dụng họ, mặc dù nhu cầu tiềm năng đáng kể đối với các kỹ năng này. | Stéphanie Galliot của DEL, được phỏng vấn về chủ đề này, nhấn mạnh rằng những người lao động có kinh nghiệm này phải đối mặt với một thị trường việc làm đã trở nên cực kỳ cạnh tranh. |
Khảo sát lực lượng lao động gần đây cho thấy họ chiếm 22% tổng số người tìm việc, so với chỉ 7% vào năm 2023. Sự gia tăng đáng kể này làm nổi bật mong muốn quay trở lại thị trường việc làm sau nhiều năm hoạt động chuyên môn.Kinh nghiệm
10 năm trở lên 22% Dưới 10 năm 78%Khám phá nền tảng của chúng tôi dành riêng cho người tìm việc, cung cấp lời khuyên thực tế, việc làm mới nhất và các nguồn lực giúp bạn thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm và thúc đẩy sự nghiệp của mình.
Khi họ tìm cách tái gia nhập lực lượng lao động, những ứng viên này đang đa dạng hóa các ứng dụng của họ để mở rộng cơ hội. Cách tiếp cận này được hỗ trợ bởi các dịch vụ như
Tại Istres, dải ruy băng đỏ đã được cắt để khánh thành một sáng kiến cực kỳ sáng tạo: sự kiện hẹn hò tìm việc nhằm mục đích kết nối những người trẻ đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp…
Khám phá trung tâm của khu vực Louviers, Val-de-Reuil và Pont-de-l’Arche, nơi từ ngày 9 đến ngày 15 tháng 6 năm 2025, vô số cơ hội nghề nghiệp đang chờ đón những ai nắm bắt chúng. Cho dù bạn đang…
Bureau de l’emploi Calédonien
và
ADEME , nơi tư vấn về việc lựa chọn các đề nghị phù hợp và điều chỉnh các kỹ năng thông qua đào tạo chuyên sâu. Tuy nhiên, như một nghiên cứu của Đài quan sát Caledonian
| chỉ ra, đây không phải là thách thức dành riêng cho New Caledonia. Trên toàn thế giới, những người lao động có kinh nghiệm này phải đối mặt với những trở ngại tương tự, thường liên quan đến sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, mà họ không phải lúc nào cũng có cơ hội nắm bắt đầy đủ. | https://www.youtube.com/watch?v=kXgSjRrwcT8 |
|---|---|
| Thời gian sẽ cho biết liệu những thay đổi hiện tại trên thị trường này có dẫn đến sự hòa nhập lớn hơn của những người lao động có kinh nghiệm hay không. Điều quan trọng là phải phát triển các giải pháp bền vững giúp cải thiện khả năng tiếp cận việc làm cho tất cả mọi người, bao gồm cả những người có kỹ năng được phát triển qua nhiều năm làm việc chăm chỉ. | Các chiến lược hỗ trợ và sáng kiến đổi mới |
| Đối mặt với những động lực thay đổi này, việc hỗ trợ những người tìm việc là rất quan trọng. Các giải pháp do New Caledonia thực hiện, thông qua nhiều cơ cấu và hiệp hội công cộng khác nhau, nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách giữa các kỹ năng của người tìm việc và kỳ vọng của thị trường lao động. Với sự gia tăng đáng kể về số lượng người nộp đơn | , điều bắt buộc là phải phản ứng nhanh chóng. Các chương trình huấn luyện và tiền thưởng “Sud jeunes” tăng cường khả năng tuyển dụng của người dân New Caledonia đang tìm kiếm việc làm. Các buổi huấn luyện dành cho giám đốc điều hành đã được triển khai để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt sinh viên tốt nghiệp trong một số lĩnh vực quan trọng. |
Kết nối trực tiếp với các công ty thông qua Calédonie Recrutement. Tổ chức các sự kiện hẹn hò tìm việc và các cuộc họp chuyên môn. Các chương trình đào tạo lại cho các ứng viên có kinh nghiệm thông qua CNC Recrutement. Các sáng kiến đặc biệt dành cho người trẻ, chẳng hạn như thực tập.Sự thành công của các sáng kiến như “Caledonia Mobilité” chứng tỏ mong muốn tạo ra các môi trường thích ứng và phản ứng với thực tế kinh tế mới.
Một số đối tác đang chủ động hợp tác để đảm bảo khả năng tiếp cận và hiệu quả của các dịch vụ được cung cấp cho người tìm việc. Ví dụ, Cabinet Seniors Conseil cung cấp lời khuyên thiết thực và được cá nhân hóa cho những người cao tuổi muốn duy trì sự năng động trong cuộc sống nghề nghiệp của họ. Tóm lại, các chiến lược hỗ trợ vẫn là một tài sản thiết yếu để cải thiện tình hình của những người tìm việc ở New Caledonia. Tương lai đang được xây dựng ngày hôm nay, và điều cần thiết là phải kiên trì trong việc xây dựng các giải pháp sáng tạo và toàn diện. Thách thức và triển vọng tương lai cho thị trường lao động tại New CaledoniaKhi New Caledonia tiếp tục con đường hướng tới sự ổn định kinh tế, một số thách thức lớn đang nổi lên trên thị trường lao động. Thách thức đầu tiên là điều chỉnh theo thực tế nhân khẩu học mới, với các chính sách phải phản ánh sự đa dạng về giới tính, độ tuổi và kinh nghiệm.
Các ngành có nhu cầu
Ở Chaunois, khả năng di chuyển là một trở ngại đáng kể đối với những người muốn tiếp cận việc làm. Những thách thức rất nhiều và đa dạng: cơ sở hạ tầng không phù hợp, thiếu giải pháp giao…
Tại Garges-lès-Gonesse, Créative đang mở rộng và tăng cường việc làm của mình
Ở phía đông bắc Paris, thị trấn Garges-lès-Gonesse đang dần trở thành hình mẫu đổi mới kinh tế và xã hội nhờ sự phát triển do hiệp hội Créative dàn dựng. Đối mặt với những thách thức của thị trường…
Cung cấp
Người tìm việc
Kế toán13,9%
- 9,1%
- Điều dưỡng
- 13,3%
- 8,9%
- Vận tải đường bộ
10,7% 13,2% Không gian xanh
9%
9,8%
Thị trường việc làm dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học xã hội và nhân văn (HSS) thường bị coi là hạn chế và trả lương thấp. Đối mặt với thế giới việc làm không ngừng thay đổi,…
Decazeville: khám phá Buổi sáng việc làm vào ngày 10 tháng 6
Vào ngày 10 tháng 6, Decazeville sẽ tổ chức một sự kiện không thể bỏ qua cho bất kỳ ai muốn thúc đẩy sự nghiệp của mình. Employment Mornings sẽ quy tụ nhiều bên liên quan trong doanh nghiệp tại…
Các sáng kiến của ADEME và JobCal liên tục được thúc đẩy, tìm cách cân bằng cung và cầu bằng cách khuyến khích đào tạo và tính di động chuyên nghiệp. Tính linh hoạt hơn về điều kiện làm việc cũng đang được thảo luận để thu hút nhân tài trẻ.
Trọng tâm của những chuyển đổi này cũng là sự phản ánh cơ bản về giáo dục và đào tạo nghề. New Caledonia phải xem xét lại hệ thống giáo dục của mình để chuẩn bị cho các thế hệ tương lai đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường việc làm toàn cầu hóa. Do đó, thông qua những nỗ lực chung, những thách thức của tương lai có thể được chuyển thành cơ hội, do đó đảm bảo sự thịnh vượng của một quần đảo kiên cường và năng động.
