Yeni Kaledonya’daki iş arayanlar kimlerdir? Erkekler, kıdemliler ve deneyimli adayların profili

Yeni Kaledonya, iş piyasasının hızla değiştiği karmaşık bir dönemden geçiyor. Geçtiğimiz yıl 11.000’den fazla iş kaybıyla birlikte, önemli sayıda iş arayan artık iş arıyor. Bu iş arayanların özellikleri, erkeklerin artan oranı, iş arayanların yaşlanması ve deneyimli ancak genellikle yetersiz nitelikli adayların artan varlığı gibi önemli eğilimleri vurgulayarak evrim geçirdi.

Yeni Kaledonya İş Piyasasında Erkeklerin Önde Gelmesi

Geleneksel olarak, Yeni Kaledonya’daki iş gücü cinsiyet açısından dengeliydi. Ancak, son sosyoekonomik dönüşümler bu eşitliği bozdu. Bugün, iş arayanlar arasında çoğunluk erkek. Bu eğilim neden artıyor? Bunu açıklayan birkaç faktör var. İlk olarak, 2024’teki şiddet olaylarının etkisi, ulaşım ve elleçleme gibi geleneksel olarak erkeklerin egemen olduğu sektörleri etkiledi ve erkek işsizliğinde artışa yol açtı.

Son istatistikler, takımadaların üç eyaletinde erkeklerin baskın olmasıyla bu değişimi açıkça göstermektedir. Dikkate alınması gereken bir diğer faktör ise aile ve sosyal dinamiklerdir. Ekonomik kriz bağlamında, birçok erkek hanelerini geçindirmek için aktif olarak iş arama sorumluluğunu üstleniyor. Erkeklerin yönettiği tek ebeveynli hanelerin sayısı da artmış ve bu da bu istatistikleri etkilemiştir. İl Erkeklerin yüzdesi

Kadınların yüzdesi

Güney İl	53%	47%
Kuzey İl	55%	45%
Loyalty Adaları	54%	46%
Ayrıca, bir INSEE araştırmasına göre, erkeklerin iş bulma olasılığı kadınlara göre 1,68 kat daha yüksektir. Bu, istihdama erişimde devam eden yapısal eşitsizlikler hakkında soruları gündeme getirmektedir.	İş arayanların iş piyasasında gezinmelerine, özgeçmişlerini geliştirmelerine, mülakatlara hazırlanmalarına ve hayalindeki işi bulma şanslarını en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olacak ipuçlarını, püf noktalarını ve kaynakları keşfedin.	Yeni Kaledonya iş piyasasında erkeklerin artan varlığı kamu politikasını etkiliyor. Pôle Emploi ve Calédonie Recrutement gibi kuruluşlar artık hizmetlerini bu büyüyen ve çeşitli nüfusun beklentilerini karşılayacak şekilde ayarlamak zorunda. İş piyasasındaki demografik değişiklikler işe alım ve destek stratejilerinin uyarlanmasını gerektiriyor.

Bu değişiklikleri öngörmek ve hedefli çözümler sunmak için “Nouveau Souffle” (Yeni Nefes) gibi yenilikçi girişimler uygulandı ve iş arayanları ve işe alımcıları birbirine bağlamak için benzeri görülmemiş fırsatlar yaratıldı. Profesyonel sahnede yaşlı çalışanların ortaya çıkışıYeni Kaledonya’daki iş arayanların yaşlanması uluslararası alanda gözlemlenen eğilimleri yansıtıyor. Yaşlanan bir nüfusla birlikte, giderek daha fazla sayıda emekli iş arıyor ve profilleri genellikle sağlam becerilerle ancak resmi yeterlilik eksikliğiyle karakterize ediliyor. Seniors Conseil tarafından yürütülen bir araştırma, 45 yaş üstü iş arayanların artık tüm iş arayanların dörtte birini temsil ettiğini, 2023’te ise beşte birini temsil ettiğini gösteriyor. Bu yaş grubu, genç mezunları eğitmenin ve işe almanın daha cazip göründüğü ekonomik iklimden özellikle etkileniyor.

İş arayanların yüzdesi

30 yaş altı 30% 30-45

45%

45 yaş üstü

25%

Yaşlı çalışanların ekonomiye katkısı göz ardı edilemez. Yılların deneyimi, özellikle dijital geçişin genellikle geleneksel iş süreçlerinin pratik bir şekilde anlaşılmasını gerektirmesi nedeniyle işletmeler için paha biçilmez bir varlıktır. Ancak, Caledonia Mobilité’nin belirttiği gibi, yaşlı çalışanlar yeniden entegrasyonlarını engelleyebilecek önyargılarla karşı karşıyadır.	https://www.youtube.com/watch?v=lwUE0luFqL4
Bu deneyimli profesyonellerin yeniden entegrasyonunu kolaylaştırmak için güçlendirme koçluğu ve özel destek programları gibi hedefli girişimler çoğalmaktadır. CNC Recrutement ve JobCal gibi kuruluşlar aracılığıyla Güney Eyaletinde faaliyet gösteren bu programlar, halihazırda edinilmiş becerileri vurgularken yeni becerilerin öğrenilmesini teşvik eder.	Yaşlı çalışanlar yalnızca ekonomik katma değer sağlamakla kalmaz, aynı zamanda sürekli olarak gençleşen bir profesyonel ortamda temel kültürel ve sosyal bilgelik de sağlar. Politikalar, bu neslin iş piyasasına daha eşit bir şekilde entegre olmasını sağlamak için bu gerçeği hesaba katmalıdır. Rekabetçi Bir Piyasada Deneyimli Adaylar
Genellikle 45 yaş üstü ancak resmi bir derecesi olmayan deneyimli adaylar bir paradoksla karşı karşıyadır. Bir yandan, teknik uzmanlıkları ve deneyimleri şirketler tarafından oldukça aranmaktadır. Öte yandan, bu becerilere yönelik önemli potansiyel talebe rağmen, resmi yeterliliklerin eksikliği işe alımlarını engellemektedir.	Bu konuda röportaj yapılan DEL’den Stéphanie Galliot, bu deneyimli çalışanların son derece rekabetçi hale gelen bir iş piyasasıyla karşı karşıya olduğunu vurgulamaktadır.
Son İşgücü Anketi	2023’te yalnızca %7 olan oran ile karşılaştırıldığında, tüm iş arayanların %22’sini temsil ettiklerini göstermektedir. Bu önemli artış, yıllarca süren profesyonel faaliyetten sonra iş piyasasına geri dönme isteklerini vurgulamaktadır.

Deneyim İş arayanların yüzdesi10 yıl ve üzeri

22%

10 yıldan az 78% İş arayanlara özel, pratik tavsiyeler, güncel iş teklifleri ve iş arayışınızda başarılı olmanıza ve kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olacak kaynaklar sunan platformumuzu keşfedin. İş gücüne yeniden katılmaya çalışırken, bu adaylar fırsatlarını genişletmek için başvurularını çeşitlendiriyorlar. Bu yaklaşım, ilgili teklifleri seçme ve yoğun eğitim yoluyla becerileri uyarlama konusunda tavsiyelerde bulunanBureau de l’emploi Calédonien

ve

ADEME

gibi hizmetler tarafından desteklenmektedir. Ancak,

Caledonian Observatory tarafından yapılan bir araştırmanın gösterdiği gibi, bu Yeni Kaledonya’ya özgü bir zorluk değildir. Dünya çapında, bu deneyimli çalışanlar, genellikle tam olarak kavrama fırsatı bulamadıkları hızlı teknolojik değişimle bağlantılı benzer engellerle karşı karşıyadır. https://www.youtube.com/watch?v=kXgSjRrwcT8

Bu pazardaki mevcut değişikliklerin deneyimli çalışanların daha fazla dahil edilmesine yol açıp açmayacağını zaman gösterecek. Yıllarca süren sıkı çalışmayla becerileri geliştirilenler de dahil olmak üzere herkes için istihdama erişimi iyileştiren sürdürülebilir çözümler geliştirmek çok önemlidir.	Destek Stratejileri ve Yenilikçi Girişimler
Bu değişim dinamikleriyle karşı karşıya kalındığında, iş arayanları desteklemek çok önemlidir. Yeni Kaledonya’nın çeşitli kamu yapıları ve dernekler aracılığıyla uyguladığı çözümler, iş arayanların becerileri ile işgücü piyasasının beklentileri arasındaki boşlukları azaltmayı amaçlamaktadır. Başvuranların sayısında önemli bir artışla	, hızlı tepki vermek zorunludur. Koçluk programları ve “Sud jeunes” bonusu, iş arayan Yeni Kaledonyalıların istihdam edilebilirliğini güçlendirir. Belirli kilit sektörlerdeki mezun eksikliğini telafi etmek için yönetici koçluğu seansları başlatıldı.
Pôle Emploi aracılığıyla eğitime daha kolay erişim.	Calédonie Recrutement aracılığıyla şirketlerle doğrudan bağlantılar.

CNC Recrutement aracılığıyla deneyimli adaylar için yeniden eğitim programları. Stajyerlik gibi gençler için özel girişimler. “Caledonia Mobilité” gibi girişimlerin başarısı, yeni ekonomik gerçeklere uyum sağlayan ve yanıt veren ortamlar yaratma isteğini göstermektedir. Birkaç ortak, iş arayanlara sunulan hizmetlerin erişilebilirliğini ve etkinliğini sağlamak için proaktif olarak iş birliği yapmaktadır. Örneğin Cabinet Seniors Conseil, profesyonel yaşamlarında aktif kalmak isteyen yaşlılara kişiselleştirilmiş ve pratik tavsiyeler sunmaktadır. Sonuç olarak, destek stratejileri Yeni Kaledonya’daki iş arayanların durumunu iyileştirmek için önemli bir varlık olmaya devam etmektedir. Gelecek bugün inşa ediliyor ve yenilikçi ve kapsayıcı çözümlerin yapılandırılmasında ısrar etmek esastır.Yeni Kaledonya’daki İşgücü Piyasasının Zorlukları ve Gelecek Beklentileri

Yeni Kaledonya ekonomik istikrara doğru yolculuğuna devam ederken, işgücü piyasasında birkaç büyük zorluk ortaya çıkıyor. Birincisi, cinsiyet, yaş ve deneyim açısından çeşitliliği yansıtması gereken politikalarla yeni demografik gerçeklere uyum sağlamaktır. Diğer önemli konu ise işgücü kıtlığı yaşayan sektörlerin çekiciliğini artırma ihtiyacıdır. Örneğin sağlık sektöründe, bu alandaki becerilere olan talep artmaya devam etmesine rağmen adaylar ciddi şekilde eksiktir.Talep Gören Sektörler

Teklifler

Arayanlar

Muhasebe

13,9%

9,1%Hemşirelik

• 13,3%
• 8,9%
• Karayolu Taşımacılığı
• 10,7%
• 13,2%

Yeşil Alanlar 9% 9,8%

ADEME ve JobCal girişimleri, eğitim ve profesyonel hareketliliği teşvik ederek arz ve talebi uyumlu hale getirmeye çalışarak sürekli olarak ilerlemektedir. Genç yetenekleri çekmek için çalışma koşullarıyla ilgili daha fazla esneklik de tartışılmaktadır.

Bu dönüşümlerin merkezinde eğitim ve mesleki eğitimle ilgili temel bir düşünce de yer almaktadır. Yeni Kaledonya, küreselleşmiş bir iş piyasasının çeşitli taleplerine gelecek nesilleri hazırlamak için eğitim sistemlerini yeniden gözden geçirmelidir. Dolayısıyla geleceğin zorluklarının fırsatlara dönüştürülmesi, dayanıklı ve dinamik bir takımadanın refahının sağlanması ortak çabalarla mümkün olabilir.