Khi tính minh bạch ngày càng thấm nhuần vào xã hội của chúng ta, thị trường việc làm cũng không ngoại lệ. Rất sớm thôi, bối cảnh quảng cáo việc làm sẽ được chuyển đổi hoàn toàn. Thật vậy, bắt đầu từ tháng 6 năm 2026, một chỉ thị của Châu Âu sẽ yêu cầu các nhà tuyển dụng phải đưa mức lương vào tất cả các bài đăng tuyển dụng. Trong bối cảnh tính minh bạch về lương đã trở thành yêu cầu đối với các ứng viên, biện pháp này nhằm giải quyết một vấn đề dai dẳng. Ngày càng nhiều người Pháp cho biết họ từ chối nộp đơn xin việc nếu không có chỉ định mức lương rõ ràng. Sự thay đổi trong thông lệ đăng tuyển dụng này là một phần trong mong muốn cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi tại nơi làm việc, đồng thời tạo điều kiện bình đẳng hơn về tiền lương giữa nam và nữ. Tại sao việc đưa mức lương vào bài đăng tuyển dụng lại trở nên quan trọng? Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng nhận ra tầm quan trọng của tính minh bạch về lương trong các bài đăng tuyển dụng. Theo một cuộc khảo sát do công ty tuyển dụng Robert Half thực hiện, vào năm 2025, hơn 54% người Pháp cho biết họ sẽ không nộp đơn xin việc nếu mức lương không được nêu rõ. Thực tế này làm nổi bật một thách thức lớn: việc thiếu sự minh bạch về mức lương có thể ngăn cản những nhân tài hàng đầu và làm gián đoạn quy trình tuyển dụng. Theo truyền thống, mức lương thường là ẩn số lớn trong quá trình tuyển dụng. Trong khi công ty muốn duy trì một mức độ bảo mật hoặc linh hoạt nhất định trong chính sách lương, ứng viên đang bước vào một điều chưa biết. Tình huống này có thể dẫn đến sự vỡ mộng và thậm chí là thất vọng. Kỳ vọng của ứng viên thay đổi và khả năng tiếp cận thông tin dễ dàng hơn thông qua công nghệ kỹ thuật số hiện đang thúc đẩy nhu cầu cung cấp thông tin quan trọng này. Nhiều chuyên gia tuyển dụng không thể “thể hiện bản chất thật của mình”. Như Liselotte Huguenin-Bergenat, Giám đốc Nhân sự tại Hellowork, chỉ ra, cách làm này thường dẫn đến sự vỡ mộng khi mức lương được tiết lộ không đáp ứng được kỳ vọng sau nhiều vòng phỏng vấn. Khám phá mọi thông tin bạn cần biết về mức lương: định nghĩa, các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương, so sánh ngành và mẹo để tối đa hóa thu nhập của bạn. Lợi ích cho ứng viên Làm rõ mức lương ngay từ đầu có một số lợi thế cho ứng viên: Tiết kiệm thời gian : Ứng viên biết ngay mức lương có phù hợp hay không, tránh các bước tuyển dụng không cần thiết.Hỗ trợ ra quyết định : Khi biết mức lương được đề xuất, ứng viên có thể đánh giá tốt hơn giá trị của một lời đề nghị so với các khả năng khác. Đàm phán dễ dàng hơn : Có mức lương cơ sở cho phép bạn đặt các câu hỏi có liên quan và đàm phán hiệu quả hơn. Những nhà tuyển dụng từ chối cung cấp thông tin về mức lương không chỉ có nguy cơ bỏ lỡ những nhân tài triển vọng mà còn làm hoen ố danh tiếng của họ trên thị trường việc làm.Cam kết của nhà tuyển dụng về tính minh bạch Áp lực ngày càng tăng từ các ứng viên đang thúc đẩy nhiều công ty xem xét lại các hoạt động của mình. Một nghiên cứu của Hellowork cho thấy 60% nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đưa thông tin về mức lương vào thông báo tuyển dụng của họ vào năm 2024, tăng 30% so với năm 2022. Sự chuyển đổi này là dấu hiệu của một thị trường hướng đến mục tiêu công bằng và trung thực hơn. Bằng cách tiết lộ mức lương, các công ty đang tham gia vào một quá trình minh bạch cho phép họ thu hút những ứng viên đáp ứng tốt hơn kỳ vọng của họ. Cam kết về sự rõ ràng này cũng có thể ngăn ngừa sự thất vọng sau phỏng vấn và thúc đẩy lòng tin vào công ty.
https://www.youtube.com/watch?v=6gGzSTz0MWE
Chỉ thị của Châu Âu và những tác động của nó đối với thị trường lao động vào năm 2026 Vào tháng 6 năm 2026, Chỉ thị của Châu Âu về Minh bạch tiền lương sẽ có hiệu lực. Quy định bắt buộc này sẽ yêu cầu tất cả các công ty, lớn và nhỏ, phải nêu rõ mức lương hoặc ít nhất là phạm vi lương trong quảng cáo việc làm của họ. Những tác động của chỉ thị này rất sâu rộng: nó nhằm mục đích giảm bất bình đẳng về tiền lương, đặc biệt là giữa nam và nữ, và tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn. Minh bạch tiền lương trong quảng cáo việc làm cũng được coi là một cách để tăng cường lòng trung thành giữa người sử dụng lao động và người lao động. Năm Tỷ lệ phần trăm các bài đăng việc làm có thông tin về mức lương 2022 30%2024
60%
2026
Bảng này nêu bật sự phát triển nhanh chóng và đáng kể của việc đưa mức lương vào các bài đăng việc làm. Những người không tuân thủ sẽ sớm phải thay đổi để đáp ứng các tiêu chuẩn mới do chỉ thị thiết yếu này áp đặt.
Tác động đến việc thu hẹp khoảng cách lương
- Một trong những động lực chính của chỉ thị này là chống lại bất bình đẳng lương. Ở Pháp, mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể, khoảng cách lương giữa nam và nữ vẫn ở mức 14% cho giờ làm việc tương đương. Các nhà nghiên cứu hy vọng rằng yêu cầu công bố mức lương trong các bài đăng việc làm sẽ giúp khắc phục sự khác biệt này. Ý tưởng này nhằm ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử tiếp diễn. Bằng cách công khai mức lương, các nhà tuyển dụng sẽ không còn có thể dựa vào mức lương hiện tại của ứng viên để đàm phán nữa. Điều này sẽ giúp đạt được mức lương công bằng và bình đẳng hơn cho tất cả mọi người.
- https://www.youtube.com/watch?v=yNAXhCxyV-Y Sự phản đối của nhà tuyển dụng đối với chỉ thị mới
- Bất kỳ thay đổi lớn nào cũng gây ra sự phản đối. Một số nhà tuyển dụng lo ngại về tác động của chỉ thị mới của Châu Âu đối với chính sách lương của họ. Các lập luận có nhiều hình thức khác nhau: Mất tính linh hoạt
: Các nhà tuyển dụng lo lắng rằng họ không còn có thể điều chỉnh mức lương của mình dựa trên các kỹ năng cụ thể của ứng viên.
Rủi ro cạnh tranh
: Việc tiết lộ mức lương có thể tạo đòn bẩy cho các đối thủ cạnh tranh để lôi kéo nhân viên.
Nâng cao kỳ vọng
Castanet-Tolosan: ngành bóng bầu dục đang thúc đẩy việc làm
Thế giới bóng bầu dục ở Castanet-Tolosan đang tự đổi mới, sử dụng quả bóng bầu dục như một cái cớ để truyền động lực thực sự vào thị trường việc làm địa phương. Đây không chỉ là một trò…
New Caledonia đang trải qua giai đoạn phức tạp khi thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng. Với hơn 11.000 việc làm bị mất vào năm ngoái, một số lượng lớn người tìm việc hiện đang tìm kiếm…
Tuy nhiên, những lo ngại này phải được cân bằng với các lợi ích tiềm năng. Để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu, cần phải thích nghi với thị trường lao động đòi hỏi sự minh bạch và công bằng ngày càng cao.
Các chiến lược thích nghi Để giảm thiểu tác động tiêu cực của quá trình chuyển đổi này, các công ty có thể áp dụng một số chiến lược sau: Đánh giá lương thường xuyên
: Đảm bảo rằng mức lương đề xuất có tính cạnh tranh với thị trường.
| Đào tạo liên tục | : Đầu tư vào đào tạo để cải thiện kỹ năng đàm phán lương của người sử dụng lao động. |
|---|---|
| Xem xét các chính sách bồi thường | : Phân tích và điều chỉnh mức lương nội bộ để đảm bảo tính công bằng. |
| Những sáng kiến này sẽ giúp định hướng kỷ nguyên mới về tính minh bạch trong lương, cuối cùng tạo ra bầu không khí tin tưởng giữa người sử dụng lao động và người lao động. | Hậu quả dài hạn của tính minh bạch trong lương |
| Nhìn xa hơn sự phản kháng trước mắt, điều quan trọng là phải nghiên cứu hậu quả dài hạn của tính minh bạch trong quảng cáo việc làm. Nếu được triển khai đúng cách, chính sách này có thể cải thiện đáng kể môi trường làm việc. | Hậu quả |
Tác động
Tăng sự hài lòng của nhân viên
Điều kiện làm việc trở nên rõ ràng và công bằng hơn. Giảm tỷ lệ nghỉ việc Nhân viên ít có khả năng tìm kiếm nơi khác, đảm bảo sự ổn định.
Hình ảnh công ty được cải thiện
Việc làm tại nhà: giải thích sự tập trung của chính phủ vào tín dụng thuế
Hàng năm, khoản tín dụng thuế cho việc làm tại nhà đặt ra những câu hỏi quan trọng ở Pháp, thúc đẩy các cuộc thảo luận giữa các cơ quan chức năng, người sử dụng lao động và người thụ…
Tại Istres, dải ruy băng đỏ đã được cắt để khánh thành một sáng kiến cực kỳ sáng tạo: sự kiện hẹn hò tìm việc nhằm mục đích kết nối những người trẻ đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp…
Đối với các công ty, việc xây dựng môi trường minh bạch không chỉ giới hạn ở các vấn đề về lương. Nó còn ảnh hưởng đến phúc lợi tại nơi làm việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự hài lòng chung của nhân viên. Cuối cùng, tính minh bạch có thể trở thành mô hình tuyển dụng để thu hút nhân tài tìm kiếm các công ty có đạo đức và có trách nhiệm. Rủi ro cũng rất lớn đối với những phụ nữ, mặc dù thường có trình độ ngang nhau, nhưng vẫn tiếp tục nhận được ít hơn về mặt lương bổng. Bằng cách áp dụng tính thống nhất trong các hoạt động, quy tắc này có thể giải quyết được một phần đáng kể các khoảng cách hiện có.
https://www.youtube.com/watch?v=FOVT3bGH070 Triển vọng thay đổi toàn cầuMặc dù một số công ty ban đầu có thể coi chỉ thị này là một trở ngại, nhưng thực tế, nó đại diện cho cơ hội để các nhà tuyển dụng chứng minh cam kết của họ đối với công bằng tiền lương và các giá trị tiến bộ. Theo thời gian, biện pháp đơn giản này có thể xác định lại các tiêu chuẩn ứng xử tại nơi làm việc.
- Cuối cùng, mọi bên, dù là nhà tuyển dụng hay ứng viên, đều được hưởng lợi từ một thị trường lao động minh bạch và công bằng hơn. Khi chúng ta tiến tới việc thực hiện chỉ thị quan trọng này, kỳ vọng rất cao. Những ngày không đề cập đến lương trong các bài đăng tuyển dụng đã được đếm ngược, và quan trọng hơn, nhiều khía cạnh của nơi làm việc có thể được hưởng lợi.
Khám phá trung tâm của khu vực Louviers, Val-de-Reuil và Pont-de-l’Arche, nơi từ ngày 9 đến ngày 15 tháng 6 năm 2025, vô số cơ hội nghề nghiệp đang chờ đón những ai nắm bắt chúng. Cho dù bạn đang…
Ở Chaunois, khả năng di chuyển là một trở ngại đáng kể đối với những người muốn tiếp cận việc làm. Những thách thức rất nhiều và đa dạng: cơ sở hạ tầng không phù hợp, thiếu giải pháp giao…
Tại Garges-lès-Gonesse, Créative đang mở rộng và tăng cường việc làm của mình
Ở phía đông bắc Paris, thị trấn Garges-lès-Gonesse đang dần trở thành hình mẫu đổi mới kinh tế và xã hội nhờ sự phát triển do hiệp hội Créative dàn dựng. Đối mặt với những thách thức của thị trường…
Thị trường việc làm dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học xã hội và nhân văn (HSS) thường bị coi là hạn chế và trả lương thấp. Đối mặt với thế giới việc làm không ngừng thay đổi,…
