Mga timailhan sa pasidaan nga pangitaon sa usa ka ad sa trabaho

Ang merkado sa trabaho dako, ug sa unang pagtan-aw, puno sa mga oportunidad. Bisan pa, samtang ang pipila nga nangita og trabaho nagdamgo nga makuha ang hingpit nga posisyon, kadaghanan kanila mahimong mahulog sa lit-ag sa pagpahisalaag sa mga pag-post sa trabaho. Ang mga paanunsiyo, nga sagad madanihon, makatago sa dili kaayo madanihon nga mga kamatuoran. Nagkadaghan, ang mga kompanya nagpalambo sa mga advanced nga estratehiya sa pagpamaligya aron madani ang mga kandidato, bisan kung ang reyalidad sa luyo nila lahi ra. Aron malikayan ang kasagmuyo, ang pag-ila sa mga timailhan sa pasidaan sa usa ka tanyag nga trabaho nahimong kinahanglanon.

Dili klaro nga mga Deskripsyon: Nganong Pula Sila?

Ang dili klaro nga mga paghubit sa mga pag-post sa trabaho kanunay nga gigamit sa pagtago sa dili madanihon nga kahimtang sa pagtrabaho o usa ka makahilo nga palibot sa trabaho. Naglaum ang mga employer nga madani ang daghang mga kandidato kutob sa mahimo nga dili mahadlok sa mga pilion kaayo. Gilikayan nila ang pagbutang og mga babag nga naglimite sa gidaghanon sa mga aplikasyon nga nadawat. Apan nganong kini problema?

Alerto Signal	Potensyal nga Epekto sa Trabaho
Dili klaro nga mga pulong	Kawalay kasiguruhan bahin sa mga responsibilidad
Kakulang sa mga detalye	Kalisud sa pagtimbang-timbang sa kalabutan sa posisyon

Ang usa ka dili maayo nga pagkahubit nga posisyon mahimong magpasabut sa usa ka walay katapusan nga buluhaton sa trabaho ug kanunay nga pagbag-o sa mga responsibilidad. Kini sa kasagaran moresulta sa kakulang sa katin-awan kon sa unsang paagi ang kalampusan gisukod, nga nagbilin sa empleyado nga dili klaro mahitungod’emng propesyonal nga mga tumong.

Ang dili klaro nga paghulagway mahimo usab nga makatago sa usa ka kompanya nga wala makasabut sa kaugalingon nga mga panginahanglanon, sa peligro nga makita ka nga gi-assign sa lainlaing mga buluhaton nga wala’y pahibalo. Sobra nga kriterya sa kwalipikasyon mahimo usab nga makita, artipisyal nga pagpaburot sa sulundon nga profile aron makunhuran ang gidaghanon sa mga aplikasyon nga iproseso. Pinaagi sa pagtinguha nga panalipdan ang ilang kaugalingon, kini nga mga dili maayo nga kompanya nagwagtang sa pagsalig sa mga potensyal nga empleyado sa umaabot.

Mobati nga gawasnon sa pagsusi sa gawas nga mga kahinguhaan aron makadugang sa imong pagtuki ug pagkat-on og dugang kon unsaon pag-ila kining mga timailhan sa pasidaan, sama niining artikuloha gikan sa Pagbansay sa Enerhiya.

Transparency, usa ka garantiya sa pagsalig?

Sa usa ka labi ka transparent nga kalibutan sa negosyo, ang mga kompanya nga dili klaro kanunay gisaway. Ang opacity bahin sa mga responsibilidad ug kultura sa korporasyon mahimong magbudhi sa kakulang sa pagsalig sa mga kawani o sa merkado sa trabaho mismo.

Importante alang sa usa ka kandidato nga mangutana sa husto nga mga pangutana. Makasulti ba gyud ang usa ka ad sa trabaho kung unsa ang gusto nakong madungog, ug kung mao, unsa nga mga nuances ang kinahanglan nakong basahon tali sa mga linya? Ang sunod-sunod nga retorika nga mga pangutana makagiya niini nga pamalandong ug tugotan ang kandidato sa pagpadayon uban ang hingpit nga kahibalo sa mga kamatuoran.

A detalyado nga pagtuon sa imong ad makaluwas kanimo gikan sa umaabot nga mga kasagmuyo.

Ang kompensasyon maayo kaayo aron mahimong tinuod: usa ka lit-ag nga likayan

Gitanyag ni Job kana nga saad a taas kaayo ang sweldo itandi sa mga sukdanan sa merkado kinahanglan nga makuha dayon ang imong atensyon. Ang dili patas nga kompensasyon usahay mahimong lit-ag aron madani ug malit-agan ang mga desperado o walay pagtagad nga mga kandidato, nga sa ulahi nasagmuyo sa mas ngitngit nga kamatuoran.

Kasagaran nga ang una nga saad moabut uban ang gitago nga mga kuwerdas nga gilakip, sama sa dili realistiko nga mga target sa pasundayag o wala mabayri nga overtime. Sa ubang mga kaso, usa lang ka taktika ang pagdani sa atensyon sa usa ka pahibalo nga nagpakita na pipila ka semana ang milabay, nga artipisyal nga nagmugna usa ka sayup nga pagbati sa pagkadinalian.

Usa ka butang nga bantayan	Potensyal nga interpretasyon
Emergency sa pagrekrut	Taas nga turnover, lisud nga palibot
Kakulang sa legal nga mga pahibalo	Dili klaro ug dili husto nga kondisyon sa pagtrabaho

Mao nga gitambagan nga kanunay nga mag-cross-reference nga magamit nga kasayuran, labi na pinaagi sa pagpakigsulti sa mga kanhing empleyado aron makakuha usa ka realistiko nga pagtan-aw sa kompanya. Ang site Akong Training Center nagtanyag sa labing maayo nga mga gawi alang sa pagtan-aw niini nga mga “pula nga bandila”.

Hunahunaa usab ang imong industriya: Ang sobra nga suweldo sa usa ka kasagarang gamay nga suweldo nga uma mahimong magpakita sa usa ka scam, sama sa usa ka ad gikan sa usa ka tinumotumo nga kompanya nga naningkamot sa pag-ani sa personal nga datos’emwom sa pag-recruit.

Unsaon pagtimbang-timbang sa katinuod sa mga saad sa suweldo

Ang propesyonal nga social networking mahimo’g usa ka maayong himan aron mabinantayon nga masusi ang posibilidad nga ang gipahibalo nga mga numero husto. Pakig-apil sa kasamtangan nga mga empleyado ug pangutana mahitungod sa oportunidad nga nakuha sa imong mata. Itandi sa ubang parehas nga mga tanyag aron makakuha usa ka makatarunganon nga average.

Alang sa dugang nga proteksyon, tan-awa dugang nga mga giya aron sa pagsusi sa ubang mga paagi sa detection.

Proseso sa pagrekrut: pagbantay sa kangitngit

ANG dili klaro nga proseso sa aplikasyon mahimong makalibog ug makapahigawad. Kung wala kay klaro nga mga detalye bahin sa mga lakang sa pagrekrut o kini labi ka komplikado nga wala’y klaro nga hinungdan, pagmatngon. Kini mahimong magpakita nga ang kompanya wala mahibal-an kung unsa ang gipangita niini, o mas grabe pa, nga wala kini nagtuman sa mga pasalig sa mga kandidato niini.

Ang kakulang sa istruktura mahimo usab nga magpakita sa taas nga lebel sa disorganisasyon sa sulod sa mga kahinguhaan sa tawo, nga lagmit makaapekto sa imong kasinatian sa imong panahon sa pagsulay ug sa unahan.

Dugang pa, kung ang ngalan sa kompanya nawala sa ad, kana usa pa ka hinungdan nga magmabinantayon. Ang usa ka seryoso nga kompanya kinahanglan nga walay kahadlok sa pag-ila sa iyang kaugalingon aron sa pagdani sa talento. Ingon sa gisusi niini blog bahin sa pula nga bandila, kini maoy timailhan sa sayop nga pagdumala o tinuyo nga tinguha sa pagpanalipod sa dungog sa usa gikan sa kuwestiyonableng mga buhat.

Ang negatibo nga mga testimonya sa mga forum sa diskusyon sa mga espesyalista, nga nagpadayag sa impormasyon nga gitago sa panahon sa mga interbyu, mahimo usab nga makadugang sa imong pagduhaduha alang sa mas maayo.

Gibati nga luwas sa proseso sa aplikasyon

Aron masiguro ang imong kaluwasan sa tibuok proseso, pag-andam og mga pangutana nga ipangutana atol sa imong unang kontak. Pangayo alang sa mga pagpasabut sa nahabilin nga mga lakang, ang gibanabana nga gidugayon, ug labaw sa tanan, ang pagkaanaa sa recruiter aron maklaro ang imong mga pagduhaduha.

Pinaagi sa pagpahibalo kanimo bahin sa komon nga mga scam sa kalibutan sa trabaho, mahimo nimong mamenosan ang mga makabalda tungod sa mga alegasyon sa pagpanglimbong.

Reputasyon sa Korporasyon ug Dili Makita nga mga Signal

Usa sa importante nga mga rason ngano nga ang pipila ka mga kandidato midawat sa kadudahan nga mga tanyag mao ang kakulang sa personal nga panukiduki sa reputasyon sa kompanya. Niini nga mga panahon sa exponential transparency, nga adunay mga platform sa pagrepaso sa negosyo, ang kasayuran kaylap nga magamit kung maggahin ka ug oras sa pagtan-aw.

Nagbalikbalik nga mga ad mahimong magpaila sa usa ka abnormal nga taas nga turnover, usa ka tinuod nga timailhan sa pagkabalaka sa internal nga pagkadaot. Ang dili mahigalaon nga palibot sa trabaho nagduso sa mga empleyado sa paggawas ug nagpaluya sa bag-o, nahibal-an nga mga kandidato.

Unsa ang pangitaon	Potensyal nga kahulogan
Walay ngalan sa kompanya	Ang dili pag-ila nagtago sa mga kwestyonableng gawi
Dili maayo nga organisado nga mga interbyu	Ang sayop nga pagdumala ug kalibog sa sulod

Kung ang nagbalikbalik nga feedback bahin sa pagkawalay kalig-on o kakulang sa direksyon makita sa imong imbestigasyon, hunahunaa pag-ayo ang posibilidad sa pagkadismaya sa propesyonal kung magpadayon ka sa imong aplikasyon.

ANG mipakigbahin sa popular nga kahibalo nagtrabaho pabor kanimo, nga nagtugot kanimo sa pag-analisar lapas sa klaro.

Ang kalampusan dili lamang masukod pinaagi sa pagkuha og trabaho o maayong suweldo, apan usab sa kalidad sa kinabuhi ug pagtahod sa imong personal nga pamatasan sa usa ka propesyonal nga kahimtang. Mangin walay puas nga pagkamausisaon ug pilia ang imong mga oportunidad sa maalamon nga paagi: kini patas lamang alang sa imong karera.

Aron mahuptan ang usa ka kinatibuk-ang ideya sa dili pa mopasalig sa usa ka proseso sa pagrekrut, pag-browse sa lain-laing mga kasinatian sa ubang mga nangita og trabaho, sama niadtong gihulagway niini. detalyado nga artikulo.