Ang mga pagretiro nagmugna og mga oportunidad: kining 10 ka trabaho nga taas ang panginahanglan sa 2030

Samtang ang kurba sa demograpiko nagbag-o pag-ayo tungod sa nagkatigulang nga populasyon, ang merkado sa trabaho nagbag-o, nagpadayag mga bag-ong oportunidad. Sa tinuud, sa 800,000 nga mga trabaho nga nabakante sa daghang mga pagretiro, ang pipila nga mga propesyon mahimong labi nga gipangita kaysa kaniadto. Sa 2030, ang mga negosyo dili lamang kinahanglan nga pun-on kini nga mga kal-ang apan mopahiangay usab sa mga pagbag-o sa teknolohiya ug katilingban. Kini nga partikular nga kahimtang nagtanyag sa wala pa nakit-an nga mga palaabuton alang sa pagpalapad sa mga sektor sama sa IT, ingon man alang sa mga tradisyonal nga adunay usa ka lig-on nga trabahante sama sa edukasyon ug kahimsog.

Maintenance nga mga trabahante: usa ka propesyon sa pagpangita sa pag-ila

Ang mga trabahante sa pagmentinar nagrepresentar sa usa sa mga bahin nga labing apektado sa mga pagretiro. Sa tinuud, ang usa ka bag-o nga pagtuon nagpakita nga 490,000 nga mga posisyon ang kinahanglan nga mapuno sa 2030, lakip ang 462,000 nga may kalabotan sa pag-ilis sa mga baby boomer. Naghatag kini usa ka hinungdanon nga hagit alang sa mga propesyon nga kanunay gitan-aw nga wala’y bili ug dili maayo nga suweldo. Usa sa mga nag-unang mga kalisud anaa sa pagkamadanihon niini nga mga propesyon, nga sa kinatibuk-an sa pisikal nga panginahanglan.

Busa nganong ikonsiderar ang usa ka karera isip usa ka maintenance worker? Adunay daghang mga hinungdan nga pabor sa kini nga mga propesyon:

• Seguridad sa trabaho : Sa daghang mga posisyon nga pun-on, ang kalig-on ug seguridad halos garantiya.
• Accessibility : Kini nga mga propesyon kasagaran nagkinahanglan lamang ug batakang pagbansay nga sayon ​​sundon.
• Mga oportunidad alang sa pag-uswag : Uban sa husto nga pasalig, posible nga mouswag sa mga tahas sa pagdumala.

Ang mga kompanya, nga gimaneho sa emerhensya, nagsugod sa pagkonsiderar sa mga paagi aron mapauswag ang pagkamadanihon sa mga trabaho: mas taas nga sweldo, mas maayo nga kahimtang sa pagtrabaho ug padayon nga pagbansay. Ang Adecco, Manpower ug Randstad labi nga aktibo sa paghimo og madanihon nga mga agianan sa karera alang niining hinungdanon nga mga posisyon.

Positibo nga mga Aspeto	Mga hagit
Seguridad sa trabaho	Kakulang sa pag-ila
Accessibility	Dili igo nga suhol
Posible nga ebolusyon	Pisikal nga kinahanglanon

Pagpauswag sa panglantaw sa propesyon

Samtang ang pag-ila sa dugang nga bili sa mga kawani sa pagpanglimpyo nagdugang, usa ka pangutana ang nagpabilin: unsaon nato pag-usab ang tinuod nga importante nga propesyon? Dugang pa sa mga aksyon sa dagkong mga ahensya sama sa Pôle Emploi ug KIWI Intérim, ang pagtukod sa usa ka palisiya sa suhol base sa mga kahanas ug gidugayon sa serbisyo makatabang sa pagbag-o sa sitwasyon. Dugang pa, ang pagpasiugda sa mga bag-o ug ekolohikal nga teknolohiya sa kini nga mga trabaho dili lamang makapauswag sa panan-aw apan usab sa adlaw-adlaw nga reyalidad sa mga mamumuo.

Mga magtutudlo: Ang hagit sa pagmintinar sa gidaghanon sa mga kawani sa edukasyon

Sumala sa mga panagna, ang sektor sa edukasyon nagkaduol sa usa ka kritikal nga kahimtang. Adunay kinatibuk-an nga 328,000 ka mga magtutudlo ang gilauman nga mobiya sa klasehanan sa 2030, magbilin na lang usa ka libo nga mga bag-ong posisyon nga mahimo. Kini nga imbalance nagbutang ug dakong pressure sa mga recruiter ug institusyon sama sa Apec.

Ngano nga kini nga problema dinalian kaayo?

• Konteksto sa edukasyon : Ang edukasyon mao ang sukaranang haligi sa bisan unsang katilingban. Ang pagsiguro sa kalidad nga edukasyon alang sa umaabot nga henerasyon hinungdanon.
• Kakulang sa magtutudlo : Uban sa gamay nga bag-ong mga entrante, ang workload lagmit nga modaghan alang sa mga nagpabilin.
• Pagkadani sa propesyon : Ang mga kahimtang karon dili igo nga madanihon aron madani ang daghang mga batan-ong talento.

Aron mabuntog kini nga mga hagit, lainlain nga mga inisyatiba ang kinahanglan ibutang sa lugar. Ang panguna nga mga magdudula sa pagrekrut, sama sa Talentsoft ug Michael Page, komitado sa pagpasiugda sa edukasyon pinaagi sa pagpasiugda sa mga benepisyo sa propesyon:

Mga Kaayohan sa Pagtudlo	Kasamtangang mga Hagit
Positibo nga epekto sa katilingban	Kuwang og kawani
Libre nga posibilidad sa ting-init	Dili madanihon nga sweldo
Intellectual stimulation	Ang adlaw-adlaw nga presyur nagdugang

Dugang pa, ang paghiusa sa teknolohiya sa pagtudlo usa ka maayong paagi. Ang mga plataporma sama sa SAP Litmos ug StepStone aktibo nga nag-apil sa digital nga pagbag-o sa edukasyon, nga nagtanyag sa digital nga mga himan sa pagtudlo nga nagpadali sa pagkat-on ug pagdumala sa klasehanan.

Mga inhenyero sa kompyuter: usa ka nag-uswag nga sektor

Sa usa ka kanunay nga nag-uswag nga kalibutan, ang sektor sa IT nagbarug alang sa nag-uswag nga mga palaabuton. Sa 2030, 190,000 ka mga posisyon sa computer engineering ang mabakante, ang kadaghanan niini moresulta gikan sa tinuod nga pagmugna og trabaho (115,000) imbes nga ilisan. Ang padayon nga pagbag-o sa digital, nga gipadagan sa artipisyal nga paniktik, usa ka kusgan nga drayber sa kini nga pagtubo.

Unsa ang nakapahimo sa pag-compute nga madanihon:

• Padayon nga kabag-ohan : Ang bag-o nga mga pag-uswag sa AI nagbukas sa bag-ong mga oportunidad ug mga hagit nga mabuntog.
• Taas nga sweldo : Bisan tuod nanginahanglan ug sopistikado nga mga kahanas, kini nga mga propesyon nagtanyag og kompetisyon nga sweldo.
• Paspas nga ebolusyon : Ang mga propesyonal sa IT kanunay nga nagbansay ug nagpalambo’emng kaugalingon pinaagi sa pagsunod sa pinakabag-o nga mga uso sa teknolohiya.

Aron masuportahan kini nga dinamiko, ang mga platform sama sa Expectra ug Michael Page adunay hinungdanon nga papel sa pagbutang sa talento. Sa parehas nga oras, nagtrabaho sila kauban ang mga akademya aron mapauswag ang may kalabotan nga pagpadayon sa edukasyon nga gipahiangay sa mga panginahanglanon sa merkado. Ang pag-uswag sa digital nga ekonomiya nakadani sa mga batan-ong propesyonal, apan ang kompetisyon sa mga kompanya alang sa kini nga talento grabe.

Mga kaayohan	Mga kinahanglanon
Taas nga sweldo	Espesyal nga kahanas
Dinamikong kabag-ohan	Nagpadayon ang pag-update
Pag-uswag sa karera	Grabe nga kompetisyon

Ang mga yawe sa kalampusan sa IT

Aron magmalampuson sa natad sa IT, hinungdanon ang pag-focus sa pipila ka hinungdanon nga mga lugar: pag-angkon sa mga kahanas sa pagprograma, pag-familiarize sa imong kaugalingon sa mga nag-uswag nga teknolohiya, ug pagsabut sa mga panginahanglanon sa end-user. Ang mga panagtambayayong tali sa mga kompanya ug unibersidad nagtanyag piho nga pagbansay nga hinungdanon sa usa ka globalized nga merkado. Ang mga propesyonal kinahanglan usab nga mosagop sa usa ka padayon nga pagkat-on nga panghunahuna aron magpabilin sa unahan sa kabag-ohan.

Konklusyon sa nagsaad nga mga propesyon

Sa laktud, bisan sa daw tradisyonal nga mga propesyon o sa nag-uswag nga mga sektor, ang mga pagretiro sa masa nagmugna og tabunok nga yuta alang sa mga oportunidad. Ang mga solusyon kinahanglan nga mamugna aron sa pagpalambo ug paghimo sa napasagdan nga mga propesyon nga madanihon, samtang nagsuporta sa pagpalambo sa bag-ong mga propesyon subay sa kasamtangan nga mga pagbag-o sa teknolohiya. Pinaagi sa paghiusa sa hiniusang mga paningkamot tali sa mga ahensya sa pagrekrut, mga negosyo ug mga entidad sa edukasyon, ang lig-on nga mga pundasyon mahimong ibutang aron masiguro ang usa ka hapsay nga pagbalhin sa mga bag-ong propesyonal nga realidad.

Uban sa pasalig nga kooperasyon gikan sa tanan nga mga stakeholder – gikan sa gobyerno hangtod sa mga pribadong institusyon – kini nga mga pagbag-o mahimong magtimaan sa pagsugod sa usa ka panahon sa kauswagan ug kalig-on alang sa merkado sa trabaho. Ang dugang nga hanas nga trabahante dili lamang makatabang sa pagpuno sa diha-diha nga mga kal-ang apan magdala usab sa nagkalain-laing mga industriya nga mas duol sa labing maayo nga mga kondisyon nga gikinahanglan alang’emng pagpalapad.