面对一个 招聘危机 魁北克前所未有地坚定地依靠经验丰富的工人来满足劳动力市场不断增长的需求。尽管卫生、教育和建筑等关键领域仍有超过 15 万个职位严重空缺，但 老年人 事实证明这是一种宝贵的资源。二十年来，他们的活动率不断提高，在就业部的支持以及资助的培训下，魁北克公司被鼓励重新发现他们的老年人未开发的潜力。政府和雇主之间的这种必要合作很可能成为应对这些对该省未来具有决定性的经济挑战的关键杠杆。
魁北克正在经历一个以 劳动力短缺 空前的。鉴于最近的事态发展，有几个因素加剧了这种令人担忧的情况，需要引起关注并采取创新的解决方案。
首先，有必要强调的是 目前有超过15万个职位空缺，这严重影响了几个重要部门，包括卫生、教育、IT、建筑、酒店和餐馆。这些部门对魁北克经济至关重要，其良好健康对公民的福祉至关重要。
造成这种短缺的因素之一是人口老龄化。与许多其他地区一样，魁北克省正在经历老龄工人比例不断增加的现象。这就是为什么60岁以上员工的活动率在过去20年里显着增加。然而，这还不足以满足就业市场不断增长的需求。
针对这种情况，已经实施了各种举措。就业部与雇主合作，提供财务 训练 提高老年人的技能并延长他们的职业寿命。这种方法通过授予 税收抵免，鼓励雇主雇用有经验的工人。
此外，更换需求大约代表 劳动力需求的60% 在魁北克。这凸显了吸引有经验的工人，尤其是 60 至 69 岁工人的重要性。为此，作为“Seduction 60-69 岁”项目等举措的一部分，我们投入了近 100 万美元的巨额投资。该项目旨在突出高级工人的优势，以增加他们在劳动力市场的存在。
尽管有 失业率5.7% 去年10月在魁北克省，由于对熟练且经验丰富的劳动力的大量需求，与去年相比，市场继续承受巨大压力。
总之，适应这种活跃的环境对于魁北克来说势在必行。事实证明，投资老年人就业并推广他们的经验是缓解这一日益严重的短缺问题的切实解决方案。政府和企业必须共同努力解决这一复杂而关键的问题。
目前，超过 150,000 个职位 魁北克省仍然空缺，这个数字说明了挑战的严重程度 劳动力短缺。为了应对这一日益严重的问题，魁北克依靠以下人员的技能和经验： 高级工人。
政府举措
过去二十年来，60岁以上员工的活动率显着增加。意识到他们的潜力后， 劳动、就业和社会团结部 该省积极支持老年人融入劳动力市场。
该部与雇主合作，提供资金 专门培训，旨在保持和加强高级工人的技能。此外，还提供税收抵免，以鼓励公司使用经验丰富的劳动力。
雇主的角色
魁北克雇主委员会（CPQ）在这一动态中也发挥着至关重要的作用。据负责劳动力政策和经济情报的副总裁 Daye Diallo 表示，CPQ 通过提供必要的工具来支持企业 吸引并留住资深员工。
涉及公司示例
魁北克省的许多中小企业抓住了这个机会来填补劳动力缺口。在不同的行业，如 健康, L’教育， 那里 建造, L’计算机科学, L’酒店业 和 恢复，已经制定了促进老年人融入社会的计划。这些举措不仅解决了人员短缺问题，还通过前辈的宝贵经验丰富了团队。
劳动力市场的影响
尽管失业率已达到 10月增长5.7%魁北克省的不同部门继续面临短缺问题。对老年人就业的承诺被表述为 战略解决方案 弥补这一差距，提振全省经济。
面临着超过 150,000个空缺职位 魁北克仍有待提供，整合 老年人 在劳动力市场上呈现出显着的经济效益和社会效益。这些经验丰富的工人是应对当前劳动力挑战的重要资源。
对老年人的好处
- 金融稳定 ：对于许多老年人来说，60 岁以后继续工作可以提供额外的收入来源，这对于在退休后维持舒适的生活水平至关重要。它还使他们能够加强长期财务安全。
- 使用感受 ：坚持从事专业活动可以让老年工人保持身心活跃，从而增强他们的归属感和个人成就感。
- 技能保存 ：通过留在劳动力市场，老年人可以继续发展和运用他们的技能，这不仅可以丰富个人，还可以激励年轻一代。
对企业的好处
- 积累的经验 ：资深员工带来丰富多样的经验，这通常对公司很有价值，特别是在成熟决策至关重要的情况下。
- 指导和培训 ：凭借他们的专业知识，年长者可以充当导师，从而促进知识向年轻员工的传授，总体上增强内部能力。
- 减少劳动力短缺 ：让更多老年人融入劳动力队伍是填补关键部门短缺的有效策略，例如 健康， 教育，计算机科学、酒店和 恢复。
魁北克政府与企业合作，正在实施 培训计划 和优惠 税收优惠 鼓励老年人就业。这一刺激性框架可以促进有经验的工人的贡献，同时满足就业市场的迫切需求。
虽然魁北克面临着 劳动力短缺 超过 150,000个空缺职位为满足这一需求，老年人的就业从未如此重要。然而，在公司内部整合这些宝贵的劳动力面临着一些挑战。
与雇用老年人相关的挑战
第一个挑战： 雇主的看法 对老年人。通常，他们会被认为对新技术不太灵活，或者由于年龄的原因而成本更高。
第二个挑战：缺乏合适的培训。尽管60岁以上老年人的活动率在过去20年有所增加，但他们需要 专项训练 在不断变化的市场中保持最新状态。
最后，我们观察到一个 工作环境适应不够 无论是在设备还是工作灵活性政策方面，都能够充分满足老年人的需求。
克服这些障碍的解决方案
首先，决策者必须改变对老年人附加值的心态。积累的经验和专业知识可以使企业受益匪浅，特别是在健康和教育等陷入困境的领域。
魁北克省劳工、就业和社会团结部目前正在融资 与雇主合作的培训计划。为了最大限度地提高老年人的技能，使他们对就业市场更具吸引力，必须加大这些努力。
此外，还提供 税收抵免 对于雇用老年工人的公司来说，可以鼓励更多雇主雇用这个年龄段的人。
最后，有必要修改工作空间，使其更具包容性，例如整合灵活的工作选择，这不仅可以容纳老年人，还可以普遍降低目前5%、7%的失业率。
面临着超过 15万个职位仍空缺 在魁北克省，一体化程度不断提高 高级工人 似乎是缓解劳动力短缺的可行解决方案，特别是在卫生、教育和建筑等关键部门。魁北克省与雇主合作投资 培训计划 和 税收优惠 进一步将老年人纳入劳动力市场。的进展 60岁以上员工活动率 显示了该计划的明显好处，强调了利用经验丰富的工人的技能来满足该地区当前经济需求的重要性。现在的挑战是鼓励企业采用这种方法，并认识到老年工人在魁北克经济动态中所代表的巨大资源。
