远程办公正在成为法国职业领域的一个重要现实。最近的一项调查显示,37%的法国人在选择工作时认为远程工作的可能性与薪水或所需资格同等重要。这一数字反映了员工期望的真正演变,将远程办公置于专业优先事项的核心,就像以前的主导标准一样。
员工对远程办公的期望
对于法国的大部分工人来说 远程办公 从优势变成了真正的优势 先决条件 在专业领域。 37% 的法国人现在认为,能够在家工作至少与工资或所需资格一样重要。这种新形势促使雇主重新审视他们的聘用条件和内部政策,以吸引和留住人才。
远程办公在求职中的地位
一项调查显示,29%的受访者认为远程办公的可能性与薪资和所需资格同等重要,而8%的受访者甚至认为远程办公更为重要。因此,无论是学生还是再培训工人,远程办公已成为求职者的决定性标准也就不足为奇了。
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远程办公:对许多人来说是不可转让的资产
显然,人们不愿面对远程办公的缺失:46% 的受访者表示,如果远程办公被取消,他们准备换工作。对于这些工人来说,在家工作不再是一种特权,而是一种真正的享受。 获得的,融入他们的日常和职业现实。
该调查还强调了男性(36%)和女性(37%)之间的平衡分布,他们认为远程办公基本上与其他就业标准相同。然而,对远程办公的看法因年龄而异,在 25-34 岁 (41%) 和 35-44 岁 (46%) 中尤为重要。
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远程办公对员工的好处
在在家工作的众多好处中,灵活性是首要的。它可以让员工节省时间并更好地平衡他们的个人和职业生活。此外,远程办公有助于提高生活质量并降低交通成本,这对许多家庭来说很重要。
因此,生孩子似乎可以让远程办公变得更加重要,因为 41% 的父母将这一因素与其他职业标准放在同一水平上。平衡家庭生活和职业生涯的需要成为支持远程办公的额外动机。
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扎根于实践的现象
根据这项调查,近 33% 的员工每周至少进行一次远程办公。其中,15%的人受益于两到三天的远程办公,9%的人每周至少远程办公四天。有些人虽然被允许进行远程办公,但还是选择去办公室,这一自愿决定凸显了远程办公提供的丰富选择。
因此,面对这些发展,远程办公声称自己是工作期望的真正革命,也是满足和保留各自公司人才的重要组成部分。
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