随着透明度日益渗透到我们的社会，就业市场也不例外。很快，招聘广告格局将发生根本性变化。事实上，从2026年6月开始，一项欧盟指令将要求雇主在所有招聘信息中包含薪酬信息。在薪酬透明度已成为求职者必备条件的背景下，这项措施旨在解决一个长期存在的问题。越来越多的法国人表示，他们拒绝申请没有明确薪资要求的职位。这种招聘信息发布方式的改变，体现了改善工作条件和职场幸福感的愿望，同时也促进了男女之间薪酬的平等。为什么在招聘信息中包含薪酬信息变得至关重要？越来越多的雇主意识到招聘信息中薪酬透明度的重要性。根据招聘公司Robert Half的一项调查，到2025年，超过54%的法国人表示，如果职位没有明确薪资，他们就不会申请。这一现实凸显了一个重大挑战：薪酬信息缺乏透明度会阻碍顶尖人才的招聘，并扰乱招聘流程。 从历史上看，薪酬往往是招聘过程中最大的未知数。虽然公司希望在薪酬政策上保持一定的保密性或灵活性，但候选人却在冒险尝试未知的领域。这种情况可能会导致候选人的失望，甚至沮丧。 随着求职者期望值的不断变化，以及数字技术带来的信息获取便利，如今提供这些关键信息的需求日益增长。对于许多招聘专家来说，不“展现真面目”已变得难以想象。正如 Hellowork 人力资源总监 Liselotte Huguenin-Bergenat 所指出的那样，这种做法往往导致应聘者在经过几轮面试后，当最终公布的薪资未能达到预期时，便会感到失望。 了解有关薪资的一切：薪资定义、影响薪酬的因素、行业比较以及最大化收入的技巧。 求职者优势 从一开始就明确薪资对求职者有诸多优势： 节省时间 ：求职者可以立即了解录用通知是否合适，避免不必要的招聘步骤。决策支持 ：了解拟定薪资后，求职者可以更好地评估录用通知与其他可能性的优劣。 更轻松的谈判 ：有了薪资基准，您就可以提出相关问题，从而更有效地进行谈判。拒绝提供薪资信息的雇主不仅可能错失有潜力的人才，还会损害其在就业市场的声誉。雇主致力于透明度 来自求职者的压力日益增大，促使许多公司反思自身的做法。Hellowork 的一项研究表明，60% 的招聘人员将在 2024 年开始在招聘信息中包含薪资信息，这一比例比 2022 年增长 30%。这一转变表明市场正致力于更加公平、更加诚实。 通过披露薪酬，公司正在推进一项透明度流程，使其能够吸引更符合其期望的候选人。这种对透明度的承诺还可以避免面试后的挫败感，并增强对公司的信任感。
https://www.youtube.com/watch?v=6gGzSTz0MWE
《欧洲薪酬透明度指令》及其对2026年劳动力市场的影响 2026年6月，《欧洲薪酬透明度指令》将生效。这项强制性法规将要求所有公司，无论规模大小，都必须在招聘广告中注明薪资，或至少注明薪资范围。 该指令的影响深远：它旨在减少薪酬不平等，尤其是男女之间的不平等，并创造更公平的工作环境。招聘广告中的薪酬透明度也被视为增强雇主和雇员之间忠诚度的一种方式。年份 包含薪资信息的招聘信息百分比2022 30% 2024 60%2026
100%（预测）
本表突显了招聘信息中薪资披露的快速而显著的演变。不遵守规定的人员将很快被要求做出改变，以达到这项基本指令规定的新标准。
该指令的主要动机之一是消除薪酬不平等。在法国，尽管取得了显著进展，但同等工作时间的男女薪酬差距仍然高达14%。研究人员希望，在招聘信息中披露薪资的要求将有助于缩小这一差距。
此举旨在防止歧视性做法继续存在。通过公开薪资，雇主将不再能够以候选人的现有薪资为基础进行谈判。这将有助于实现更公平、更公正的薪酬。
- https://www.youtube.com/watch?v=yNAXhCxyV-Y 雇主对新指令的抵制
- 任何重大变革都会带来阻力。一些雇主担心新的欧洲指令会影响他们的薪酬政策。这些阻力来自以下方面： 丧失灵活性
- ：雇主担心无法再根据候选人的具体技能调整薪资。 竞争风险
：披露薪资可能会让竞争对手有挖角员工的筹码。
提高预期
：通过公开薪资，一些员工可能会要求加薪以与新员工的薪资保持一致。探索您需要了解的有关薪资的一切：趋势、比较以及优化收入的技巧。了解影响您薪酬的因素，并学习如何有效地进行薪资谈判。
然而，这些担忧必须与潜在的利益相平衡。为了吸引和留住顶尖人才，必须适应日益要求透明度和公平性的劳动力市场。
为了最大限度地减少这种转变带来的负面影响，公司可以采取以下几种策略：
定期薪酬评估 ：确保拟定的薪酬范围与市场竞争力。 继续培训
：投资培训，提升雇主的薪酬谈判技巧。
| 审查薪酬政策 | ：分析并调整内部薪酬，确保公平。 |
|---|---|
| 这些举措将有助于引领薪酬透明的新时代，最终在雇主和雇员之间营造信任的氛围。 | 薪酬透明的长期影响 |
| 抛开眼前的阻力，研究招聘广告透明度的长期影响至关重要。如果实施得当，这项政策可以极大地改善工作环境。 | 影响 |
| 影响 | 提高员工满意度 |
工作条件变得更加清晰、更加公平。
降低离职率
员工跳槽的可能性降低，从而确保稳定性。 提升公司形象 透明的政策能够吸引高素质人才。
对于公司而言，营造透明的环境不仅限于薪酬问题。它还会影响工作场所的幸福感、工作与生活的平衡以及员工的整体满意度。最终，透明度可以成为一种招聘模式，吸引那些寻求道德和负责任公司的人才。对于女性来说，风险也很大，因为尽管她们通常拥有同等的资历，但在薪酬方面仍然较低。通过强制执行统一的实践，这项规定可以弥补很大一部分现有的差距。
全球变革的前景
虽然一些公司最初可能认为这项指令是一个障碍，但它实际上为雇主提供了一个机会，让他们能够展示其对薪酬平等和进步价值观的承诺。随着时间的推移，这项简单的措施可能会重新定义职场行为的标准。 最终，无论是招聘人员还是求职者，各方都将受益于一个更加透明、公平的劳动力市场。随着我们逐步实施这项重要指令，人们的期望值很高。招聘信息中不再包含薪资信息的日子屈指可数，更重要的是，职场的诸多方面都将从中受益。
了解 2025 年 6 月 9 日至 15 日期间在 Louviers、Val-de-Reuil 和 Pont-de-l’Arche 提供的职业机会
深入卢维埃、瓦勒德鲁伊和蓬德拉什大区腹地，2025年6月9日至15日期间，众多职…
