将安德尔的求职者和企业聚集在一起的新举措

在安德尔当地经济日益脆弱的背景下， 州长决定坚决采取行动解决失业问题 通过采取大胆的措施。事实上，虽然该部门的求职者人数约为7,500人，还有612个职位空缺，但问题的部分原因似乎是公司和求职者之间缺乏沟通。为了弥补这种差异，我们建立了一个系统： 出差工作约会，从市政社区转向市政社区，以鼓励地方会议。这项名为“走向就业”的举措不仅旨在缩小这一差距，而且还通过为所有利益相关者提供一个可访问和直接的平台来刺激和激发当地劳动力市场。

在一个时期， 经济健康 安德尔的公司显示出脆弱的迹象，采取大胆举措提振劳动力市场变得至关重要。正是考虑到这一点， 安德尔省省长 决定采取干预措施，发起打击行动 失业，部门的相关问题。

目前，大约 7,500 名求职者 在安德尔没有工作，同时 612 个工作机会 没有找到买家。这种不平衡的部分原因是 缺乏沟通 要在雇主和候选人之间发挥作用，需要采取适当的应对措施。当地企业有时很难清楚地表达他们的需求，这导致了这种不匹配。

为“就业之路”伸出援手

为了克服这些障碍，州长推出了“就业上限”项目，该系统侧重于邻近性和可达性。该倡议包括组织 旅行 工作 约会，谁将穿越 市镇社区 该部门从 12 月 3 日星期二开始。该策略很简单：让求职者与他们居住的当地雇主直接联系。

这种方法由 Thibault Lanxade 发起，旨在通过使用村礼堂等当地基础设施来简化会议流程。目的不仅是为了方便使用，也是为了识别可能的 流动性问题 或者 训练 有效应对。

商业参与的需要

为了使这一举措取得成功，当地企业的参与至关重要。安德尔商会主席 Nicolas Cousin 强调了 工匠, 贸易商 和其他公司积极参加这些会议。他深感遗憾的是 双重谈话 某些雇主尽管在招聘方面遇到困难，但在与潜在候选人的会面中却没有做出回应。

随着首次工作约会活动在 Cœur de Brenne 市政当局社区内举行，就业市场上的所有参与者必须齐心协力，使这一举措取得成功，从而为振兴当地经济做出贡献。

面对一个 脆弱的经济形势 对于安德尔的企业和令人担忧的失业率，一项充满活力的举措已经出现：“走向就业”系统。该举措旨在通过缩小供需差距来优化劳动力市场。通过组织 工作约会 该系统搬迁后，旨在让每个求职者更接近其所在地区的职业机会。

倡议的目标

主要目标是建立一个 流畅高效的沟通 求职者和潜在雇主之间。目前，公司很难填补空缺职位，部分原因是他们的需求传播不够。通过使这个会议空间更容易进入，“Cap vers l’emploi”鼓励发现与以下方面相关的问题： 流动性和培训，从而促进现有资格与公司期望之间的匹配。

对求职者的好处

• 轻松访问 当地的机会，从而减少地理和旅行限制。
• 有机会直接面对雇主，可以更好地了解市场需求。
• 突出需求 培训和技能 以符合业务预期。

对企业的好处

• 认识一个 可用劳动力 并在不超越自己的范围的情况下充满动力。
• 积极参与缩小供需差距，同时获得当地知名度。
• 有助于明确定义 技能 和所需的资格，有助于完善候选人的培训。

为了有效发挥作用，这一举措需要各方面的积极参与 当地社区 所有利益攸关方共同努力，不断改善对话与合作。

正当此时 企业经济稳定 安德尔省面临危机，积极参与解决失业问题至关重要。约有 7,500 名失业求职者和 612 个空缺职位空缺，这种不平衡凸显了当地利益相关者之间缺乏沟通。为了弥补这一差距，我们组织启动了“走向就业”制度。 工作约会 通过该部门的社区社区。

一项将求职者和企业聚集在一起的倡议

安德尔省省长蒂博·兰克萨德 (Thibault Lanxade) 建立了一个简单而雄心勃勃的系统，让求职者能够与所在地区的公司见面。 “我们将把这些 EPCI 的求职者安排在靠近他们家的当地企业面前，”他解释道。事实证明，这种局部简化模型对于检测以下问题很有前景 流动性 或者 训练。

证明该计划成功的感言

克莱尔·莫罗（Claire Moreau）是一名长期求职者，她参加了其中一次求职约会活动。她作证： “我在我所在的地区很难找到工作机会。借助这个系统，我可以直接与雇主见面并讨论我的技能。两周后，我找到了工作！”

在商业方面，当地一家中小企业的老板 Paul Lefèvre 在工作约会后看到了自己的视野： “以前，我很难找到真正的候选人，但这次活动让我发现了隔壁隐藏的人才。”

呼吁企业积极参与

安德尔商会主席 Nicolas Cousin 强调了企业参与的重要性：“抱怨缺乏候选人和不参加这些会议是矛盾的。 我们必须抓住这个机会 与当地人才直接互动。”他敦促工匠、贸易商和企业动员起来参加这些活动。他坚称，“我们致力于寻找优质人才，有时他们就在我们身边”。

多个日期和地点以产生更大的影响

自 12 月 3 日在 Cœur de Brenne 市政社区推出该系统以来，并与 France Travail 合作，异地工作约会计划已以每月两次的速度扩展到整个部门。该战略旨在优化候选人与公司之间的协同效应，从而促进重返就业。

“就业上限”倡议是振兴安德尔整个劳动力市场的重要机遇。通过在之间创建直接链接 求职者 和 当地企业，这种方法可以为该地区面临的挑战提供具体的解决方案。通过促进交流并找出相关障碍 流动性 或到 训练，有利于带动当地就业。为了使这一倡议取得成果，每个人都必须参与这一集体努力： 我们强烈邀请企业、工匠和求职者全力投入。通过让所有人参与，可以将这些会议转变为富有成效的合作的跳板。我们共同努力，可以使安德尔成为一个充满机遇和职业成功的地方。请随时联系组织者以了解更多信息并了解如何为这一积极的动态做出贡献。