在鲁昂，隐姓埋名的招聘人员和候选人分享了一次激烈的体验，以便更好地了解彼此

2025年6月2日，星期一，鲁昂举办了一场意义非凡的招聘活动。这场由法国劳工组织（France Travail）构思并得到鲁昂市政府支持的招聘活动，让招聘人员和求职者在运动场上隐姓埋名地见面，打破了以往的惯例。在匿名的掩护下，通过各种体育活动，雇主和求职者能够以一种全新的方式了解彼此，展现出他们意想不到的才华和令人钦佩的技能。这项举措正在彻底改变我们对招聘的认知，将简单的专业会面转化为一次真正人性化的体验。

创新招聘：鲁昂独特的评估方法

传统上，招聘基于一系列明确的步骤：简历提交、面试、评估和最终决定。然而，在鲁昂，这一常规流程已被一种创新理念所颠覆，该理念强调在技术评估之前先进行人为发现。通过体育活动将招聘人员和候选人隐姓埋名地聚集在一起，旨在突破职业的表象，探索那些通常不为人知的品质，例如团队精神、毅力和适应能力。

当天的活动以ASPTT的Matthieu主持的热身开始。这种轻松的氛围消除了正式面试中常见的障碍。雇主们在候选人中匿名，在毫无压力的情况下观察彼此的行为和态度。通过投球或问答等各种活动，参与者被鼓励自然地展现自己的人际交往能力。法国劳工组织（France Travail）鲁昂-博瓦讷分部负责人Caroline Delaune强调，这些活动强调“态度、承诺和凝聚力”。 “这些宝贵的特质在传统面试中往往被忽略。探索我们创新的招聘解决方案，吸引顶尖人才并优化您的招聘流程。立即转变您的招聘策略！在此过程中，每一次互动都成为发掘潜在人才的机会。例如，法国国家警察局的招聘官员玛格丽特·波蒂埃（Margareth Pottier）说，她发现了一个特别有趣的人。“通过模仿他们着装，他们更容易接近我，”她说。这种方法凸显了打破传统规范、建立真诚人脉的重要性。非正式评估的优势 这种方法的独创性在于它能够揭示通常被认为是次要的、但在职场中却至关重要的个人特质。它还提供了以下机会： 减轻候选人在传统面试中的压力；

为招聘人员提供看待未来员工的全新视角。据悉，60% 的此类活动参与者在六个月内找到了工作，这一数字证明了这种方法的有效性。方法。https://www.youtube.com/watch?v=Epau8rLeskE无简历招聘的挑战与机遇：一场正在进行的革命 在当今时代，将个人简化为一份简单的简历似乎已经过时。事实上，招聘模式正在演变，反映出人们渴望与更全面、更人性化的标准接轨。鲁昂活动通过提供基于真实互动的评估，完美契合了这一趋势。但为什么这类举措会越来越受欢迎呢？ 首先，它关乎

超越技术技能的考量

技术技能可以习得，而软技能往往是与生俱来的，难以改变。这让招聘人员有机会观察候选人隐藏的才能，例如在压力下工作的能力，或在充满不确定性的时期保持积极态度的能力。正如招聘经理Margareth Pottier所言，展现候选人的气质往往包含着一些隐晦的情感：“我在Sophie身上看到了一种沉稳的权威，这是我们这个行业必备的品质。”

• 其次，这种方法可以让候选人基于他们的社交互动和集体参与，以不同的方式脱颖而出。他们会重新发现那些冷冰冰的纸质文件无法完全捕捉到的优秀品质。
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• 对候选人士气的影响

这些参与式方法也能提升参与者的士气。候选人不再只是档案中的数字，而是通过现实生活中的情境与他人建立联系的人。此类活动后收集的推荐信通常表明，候选人的自尊心有所提升，对未来的职业前景也更加乐观。

益处

示例

发现隐藏的才能

在体育活动中观察到的行为 减轻压力轻松的氛围，打破常规 提升士气 归属感和认同感

过程与结果：鲁昂方法如何脱颖而出

这种将体育活动与面试相结合的参与式模式，提供了一个全新的视角，往往超出了最初的预期。由于隐姓埋名的招聘人员暂时保持匿名，等级壁垒得以降低，从而促成了更多自发的互动。因此，雇主能够发现真诚的人，而不是那些准备过度或因挑战的重要性而紧张的候选人。

在忙碌的上午活动结束后安排的共享午餐，在建立参与者之间的联系方面也发挥着至关重要的作用。Caroline Delaune 表示：“午餐后的讨论更加流畅，也更加富有成效。” » 因此，将体育活动与非正式分享相结合，显著提高了互动的质量和效率。	结果不言而喻。
活动结束后的统计数据表明：	6个月内重返工作岗位的人数达到60%；
人际交往能力的认可度有所提升；	雇主乐于发现简历以外的潜力。
这些结果鼓励其他地区效仿，展现了对创新招聘方法的热情。	法国招聘的未来前景

鲁昂及其他地方举办的这些活动正在为招聘开辟新的视角。纯数字化竞争的时代即将结束，取而代之的是人际交往、同理心和真诚至上的时代。那么，我们对未来有何期待？

各机构应考虑采用专注于沉浸式体验的个性化方法，类似鲁昂提供的方案。更加人性化的招聘很可能是应对现代就业市场复杂需求的关键。分散面试和评估环节也有助于促进人才在全国范围内更好地分配。

通过灌输这种新模式，鲁昂可以激励其他地区效仿，彻底改变全国的招聘格局。如果这种模式得以推广，它将彻底改变我们处理人才和职业关系的方式。未来趋势

启示

招聘人性化

重视人际交往和人际关系技巧

沉浸式体验

• 深化招聘前互动
• 拓展专业人脉网络
• 增加区域人才发展机会

因此，尽管招聘专家Laetitia Larrue提出了优化候选人体验的问题（来源），但这种方法似乎已在鲁昂证明了其价值。对于许多专家和参与者而言，毫无疑问，这种新方法代表着朝着更公平、更人性化的招聘迈出了一步。