充分就业法：法国劳工组织加强监管，警惕滥用

2025年开始，“充分就业”法逐步实施，法国就业管理发生重大变化。其中一项旗舰措施是将 120 万人大规模自动纳入“法国劳工”系统。这一独特的系统旨在最大限度地发挥专业整合的影响，但引起了人们对大幅加强控制以及随之而来的潜在制裁的严重担忧。通过本文，我们探讨了这项有争议的改革的各个方面、其对劳动力市场的影响以及滥用权力的风险，同时探讨了该领域参与者的证词。

法国劳工机制及其对职业包容性的影响

“法国劳工”计划代表了公共就业政策格局的重大改革。该制度是在充分就业法的框架内发起的，首先旨在加强 专业包容性 通过将所有服务整合到同一框架中来帮助求职者。但这个机制实际上是如何运作的，它的实际效果是什么？

首先， 法国工作 因其网络中求职者注册的自动化而脱颖而出。从现在起，RSA 受益人以及由地方使团支持或参与青年承诺合同的年轻人将自动被纳入其中。这种方法旨在消除繁琐的官僚程序并加快获得支持服务的速度。这些服务包括培训研讨会、个性化数字服务以及与潜在招聘人员的联系。

通过提供更加个性化的监控， 法国工作 旨在优化个人重新融入劳动力市场。然而，也有人呼吁政府控制过度，并对就业支持和个人自由之间的平衡提出质疑。事实上，除了支持系统之外，控制措施的范围也相当广泛，并有相应的程序。 强化的 这让社会工作者和工会感到担忧。

数字工具是新系统的核心

随着数字时代的到来，法国劳工组织不能忽视尖端技术对其运营的影响。去年 2 月，该机构与专门从事生成人工智能的公司 Mistral AI 签订了协议。此次合作标志着使用先进算法支持顾问与求职者互动的一个转折点。

该设备有几个优点。例如，人工智能可以快速分析大量数据，以识别求职者的主动或不主动行为。然而，技术的日益普及也引发了人们对数据保护以及用户跟踪可能消失的担忧。正如就业顾问 Florence Lépine 所解释的那样：“即使数字工具不能取代人类，它们有时也会使我们的使命失去人性化。”

• 提高文件分析的自动化程度
• 与 Mistral AI 合作使用人工智能
• 通过大数据进行行为评估

简而言之，尽管法国劳动计划的宏伟目标在纸面上看起来很明确，但实际情况却完全不同。许多代理商表示，他们担心工作量不断增加以及控制措施可能被滥用。

法国劳工计划加强管控：一把双刃剑

从理论上讲，加强控制似乎是确保就业支持系统有效性的显而易见的解决方案。然而，如果你仔细观察就会发现，这种强化可能是一把双刃剑。

2025年需要进行的检查次数大幅增加。例如，在诺曼底，目标增加了一倍，从 20,000 份文件检查增加到 43,000 份。这一繁荣得益于采用一种新的“闪存”程序，该程序可以快速、简洁地检查文件。如果求职过程中出现缺陷，即使是怀疑也足以引发警告甚至处罚。在此背景下，问题出现了：这种权力的崛起将在何处停止？

Florence Lépine 告诉我们：“风险在于，通过尝试自动化来优化控制，我们可能会忽视真正的人性和每种情况下情况的复杂性。”

潜在滥用：必须保持警惕

鉴于这些数字，必须提高警惕，避免过度行为。人工智能评估算法等数字工具虽然必不可少，但有时也会导致草率的制裁决定，正如法国总工会-法国房地产协会代表约翰·比斯所担心的那样：“即使一切到位以保证这些工具的正确使用，仍然存在自动化决策缺乏真正依据的风险。”

此外，由于缺乏专门用于控制代理的物理接收，还会产生潜在的紧张局势，从而加剧用户的不满情绪。工会担心冲突会增加，因为员工面临的压力和绩效期望越来越大，而这些似乎与就业市场的现实脱节。

尽管存在这些挑战，但必须继续努力在控制和支持之间取得平衡，以维护求职者的权利和人性，同时确保更有效地重返职场。

来自法国的证词 劳工代理人：在幻灭与希望之间

如果我们观察法国劳工组织工作人员的日常生活，就会发现他们的情绪变化非常多。这些实地工作者是充分就业法带来的变革的核心，他们对自己的新使命既感到失望，又充满希望。

CGT 代表兼 CRE 顾问 Yohann Bis 谈到了他肩上承担的新责任：“进行 43,000 次检查是一项巨大的挑战，尤其是在案件越来越困难的情况下。”但他并非没有希望。对他来说，这项改革是重新定义公共就业使命的机会，前提是在数字和人性之间找到适当的平衡。

弗洛伦斯·勒平 (Florence Lépine) 预计，未能重新动员将面临新的制裁，这可能会大幅减少失业救济金或 RSA。她尤其担心对人身造成的后果：“这些制裁给求职者增加了额外的压力，有时会使他们陷入更加危险的境地。”

• 法国劳工代理机构的压力越来越大
• 可能导致不稳定局势的制裁
• 需要重新平衡数字和人类

尽管存在担忧，但一些官员认为这次改革是一个让人民重新成为就业政策中心的机会。可以肯定的是，我们必须特别注意避免可能出现的滥用行为，同时促进所有求职者享有平等机会并获得优质工作。

寻求意义和平衡的改革

充分就业法是一项雄心勃勃的计划的一部分，旨在彻底改变法国的就业格局。但这项改革的核心仍然存在一个问题：我们如何确保加强控制和专业包容性之间的持久平衡？

数字不会说谎：随着某些地区的控制力度加倍，法国似乎坚决地转向了附加条件的逻辑。然而，这种转变并不能掩盖重新认识现实的紧迫性 劳动力市场。并非所有需求职业都能从地区名单的及时更新中受益，因此实施的许多制裁都是不合理的。然而，改革的目标是全面，涵盖公共和私人行为者，并采取合作的方式促进就业机会。

在此背景下，约翰·比斯和其他工会代表继续倡导尊重人权的改革：“我们必须保持警惕，做出必要的调整，避免侵权行为，并为就业提供真正的支持。目标必须是确保每一位求职者享有真正的机会平等。”

在此次改革即将开始时，法国职业融合的未来取决于雄心与审慎、技术与人性之间的平衡。从咨询师到求职者的所有利益相关者的参与对于将这些新规定转变为实现可持续充分就业的真正跳板至关重要。让我们关注并共同行动起来，建立一个包容和公平的劳动力市场，因为法国的就业未来取决于此。