一项有争议的研究：求职者被认为是懒惰的，但招聘人员也是如此吗？

关于求职者的陈词滥调比比皆是：懒惰、靠福利、甚至是骗子。但它到底是什么？难道现在不该把问题转给招聘人员自己吗？本文邀请人们对劳动力市场的刻板印象进行批判性反思，不仅强调了对失业者的偏见，还强调了招聘人员的缺点。

对求职者持续存在偏见

根据最近的一项研究，惊人比例的人口仍然与 求职者 懒惰和助手。事实上，37%的法国人认为失业者很懒。这种负面看法造成了一个恶性循环：那些积极寻找工作的人发现自己受到了这种有辱人格的形象的侮辱和沮丧。

招聘人员是自己过高期望的受害者

招聘人员对这种现象也负有一定的责任。根据某些研究，17%的招聘被招聘人员自己认为是困难的。困难通常归因于所谓的 缺乏合适的人选 或者候选人的个人资料与雇主的期望不匹配。但事实真的是这样吗？

有时提出不切实际的要求

招聘人员往往要求过高，寻找能够满足一长串标准中所有条件的完美候选人。这使得招聘过程变得复杂，并疏远了那些有能力的潜在候选人。结果，那些寻求就业的人发现自己被不公平地贴上“不适合”或“懒惰”的标签，而这往往是供需不匹配的问题。

感知和共同责任的问题

我们很容易将责任完全归咎于求职者。招聘人员也必须质疑自己并重新考虑他们的方法和期望。只有每个参与者（无论是求职者还是招聘人员）都承担起自己的责任，劳动力市场才能正常运转。

改善劳动力市场的协作方法

为了打破这种偏见和误解的循环，招聘人员和候选人之间需要采取更具协作性的方法。通过开放 更现实的技能评估 和期望，招聘人员可以发现隐藏的人才并减少就业市场上的差距。就求职者而言，他们必须继续发展自己的技能，并在面对社会耻辱时表现出韧性。