L’sự vắng mặt trong các đô thị là một thách thức lớn và có tác động đáng kể đến hoạt động của các dịch vụ công. Để chống lại hiện tượng này, một số tòa thị chính đang đổi mới các phương pháp tiếp cận tập trung vào hạnh phúc nhân viên và khuyến khích tài chính. Bài viết này khám phá những chiến lược đổi mới này được các chính quyền thành phố sử dụng để cải thiện sự tham gia của nhân viên và do đó giảm chi phí liên quan đến việc thay thế sự vắng mặt.
Một cách tiếp cận tập trung vào phúc lợi của nhân viên
Đối mặt với tình trạng nghỉ ốm ngày càng tăng, một số thành phố đã triển khai các sáng kiến tập trung vào hạnh phúc tại nơi làm việc. Một ví dụ nổi bật đến từ Poissy, ở Yvelines, nơi đã chọn cung cấp cho các đại lý của mình một loạt hoạt động trong thời gian làm việc của họ. Những hoạt động này, từ tập thể dục dưới nước đến hội thảo thư giãn, nhằm mục đích cải thiện sức khỏe thể chất Và tâm thần người lao động. Những buổi học chăm sóc sức khỏe này đang trở thành một sự kiện được mong đợi, như Meriem Belkaid, nhà đăng ký dân sự, người rất nhiệt tình với ý tưởng về các lớp học thể dục dưới nước hàng tuần của cô ấy nhấn mạnh.
Kể từ năm 2017, chiến lược này đã giúp giảm đáng kể tình trạng vắng mặt. Chính quyền thành phố báo cáo rằng mỗi đại lý đã giảm từ 20,5 ngày vắng mặt mỗi năm xuống chỉ còn 15 ngày. Mức giảm 25% này chứng tỏ rằngsự đầu tư phúc lợi của người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho họ sự hài lòng cá nhânmà còn tạo ra khoản tiết kiệm đáng kể.
CIAS của Périgord Nontronnais tăng cường nhóm Hỗ trợ và Hỗ trợ Gia đình
https://www.youtube.com/watch?v=E5isc-1BAUY Tại Dordogne, CIAS của Périgord Nontronnais đang tích cực tuyển dụng để tăng cường Dịch vụ Hỗ trợ và Trợ giúp Tại nhà. Với ưu đãi linh hoạt và dễ tiếp cận, ngay cả khi không có bằng tốt…
Đắt tiền: một lò mổ đóng cửa, 1.200 việc làm gặp nguy hiểm
https://www.youtube.com/watch?v=IEWMAcH33fo Việc đóng cửa lò mổ Blancafort ở Cher không chỉ đe dọa 120 vị trí liên quan trực tiếp đến cơ sở mà còn đe dọa toàn bộ chuỗi cung ứng và sản xuất xung quanh, gây lo ngại…
Tiền thưởng tham dự: một giải pháp khuyến khích
Các cộng đồng khác lựa chọn khuyến khích tài chính nhằm thúc đẩy sự hiện diện liên tục của nhân viên của họ. Đây là sự lựa chọn của Saint-Loubès ở Gironde. Tòa thị chính đưa ra khoản tiền thưởng khoảng 500 euro cho những người không vắng mặt quá sáu ngày mỗi năm. Hệ thống này, được giới thiệu cách đây một năm, đã cho thấy tính hiệu quả của nó khi giảm 1/3 tỷ lệ nghỉ ốm.
Cách tiếp cận này nhằm mục đích ghi nhận và khen thưởng nhân viên vì sự cam kết và sự tham dự. Bằng cách kích thích cảm giác về giá trị bản thân, nó giúp nâng cao động lực tại nơi làm việc và giảm tình trạng vắng mặt do các yếu tố khác như nhấn mạnh hoặc thả vào có đạo đức.
Hélène Bibal thúc đẩy thị trường việc làm
https://www.youtube.com/watch?v=3uomAVwAN3E Hélène Bibal, nhà tuyển dụng độc lập và cựu giám đốc Văn phòng Du lịch Pays Ségali, tự nhận mình là một nhân vật sáng tạo và có ảnh hưởng trong lĩnh vực tuyển dụng ở Aveyron. Với cách…
Thúc đẩy Cơ hội Việc làm Công tại Var: Sự kiện vào Thứ Ba, ngày 5 tháng 11 tại Toulon
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ Vào ngày 5 tháng 11 năm 2024, Toulon sẽ tổ chức một sự kiện không thể bỏ qua để quảng bá và nêu bật tầm quan trọng của việc làm công ở Var. Sáng kiến thú vị này, với…
Cải thiện điều kiện làm việc
Một trong những chìa khóa để chống lại tình trạng vắng mặt nằm ởcải thiện điều kiện làm việc. Tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy được lắng nghe và hỗ trợ là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc thành lập một bảng điều khiển được chia sẻ để quản lý tốt hơn sự vắng mặt và liên lạc trôi chảy giữa tất cả các cấp quản lý.
Trao quyền quyết định cho nhân viên, giảm bớt nhấn mạnh tại nơi làm việc và thúc đẩy các chương trình hỗ trợ đều là những biện pháp góp phần tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh và đầy động lực. Chính những cải tiến này cuối cùng đã thúc đẩy một sự cam kết ngày càng tăng và sự hiện diện thường xuyên của các đại lý thành phố.
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ Sửa đổi đóng góp của người sử dụng lao động: Bộ trưởng ủng hộ cải cách Thông báo táo bạo của Bộ trưởng Bộ Lao động về việc xem xét đóng góp của người sử dụng lao động nhằm…
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Giữa các khu dân cư Hauts de Massane ở Montpellier và Valsière ở Grabels, một làn gió hy vọng đang thổi đến 21 người đã tìm được việc làm nhờ sáng kiến “Lãnh thổ không có người thất nghiệp”.…
Sử dụng công nghệ để theo dõi và tối ưu hóa
Các công nghệ mới mang lại cơ hội duy nhất để hiểu rõ hơn và quản lý tình trạng vắng mặt. THE công cụ theo dõi Ví dụ, giờ làm việc kỹ thuật số cho phép chủ động lập kế hoạch và quản lý lực lượng lao động hiệu quả, từ đó đảm bảo phân bổ nguồn nhân lực một cách tối ưu.
Ngoài ra, việc phân tích dữ liệu thu thập được từ cuộc thăm dò ý kiến với nhân viên giúp xác định những mối quan ngại chính và những điểm căng thẳng tiềm ẩn. Thông tin có giá trị này cho phép bạn tạo các chiến lược được cá nhân hóa để cải thiện môi trường làm việc và thúc đẩy sự tham gia của nhân viên.
https://www.youtube.com/watch?v=qDJtFoTc6ys Thị trường lao động đang thay đổi, chịu ảnh hưởng bởi sự tăng trưởng của công nghệ và sự gia tăng của các nền tảng kỹ thuật số. Hiện tượng này tuy mang lại cơ hội nhưng cũng gây…
Việc làm: Đường dây trợ giúp có kế hoạch thuê 50 nhân viên mới quanh Lille vào cuối năm 2024
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 Công ty Đường dây trợ giúp gần đây đã công bố một chiến dịch tuyển dụng đầy tham vọng nhằm tích hợp 50 nhân viên mới ở Marcq-en-Barœul, gần Lille, vào cuối năm 2024. Những vị trí này là…