Thị trường lao động đang thay đổi, chịu ảnh hưởng bởi sự tăng trưởng của công nghệ và sự gia tăng của các nền tảng kỹ thuật số. Hiện tượng này tuy mang lại cơ hội nhưng cũng gây ra nhiều lo ngại vì nó góp phần tạo nên sự bấp bênh của việc làm và dẫn đến một tăng độ phân cực. Trong khi các vị trí đòi hỏi kỹ năng nâng cao ngày càng tăng thì những vị trí ở trình độ trung cấp và thường xuyên lại giảm mạnh. Hãy phân tích những phát triển này đang định hình lại bối cảnh kinh tế và tác động đến người lao động như thế nào.
Chuyển đổi công nghệ và thị trường lao động
THE thay đổi công nghệ đang phá vỡ cấu trúc của thị trường lao động bằng cách sửa đổi sâu sắc các nhiệm vụ mà các công ty thực hiện. Các vị trí thủ công, lặp đi lặp lại và có tay nghề thấp, thường là công việc thường xuyên, là những đối tượng dễ bị tự động hóa nhất. Ví dụ, máy bán hàng tự động và cổng kỹ thuật số đang thay thế nhiều công việc trung gian, làm nổi bật nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng quản lý và kỹ thuật.
CIAS của Périgord Nontronnais tăng cường nhóm Hỗ trợ và Hỗ trợ Gia đình
https://www.youtube.com/watch?v=E5isc-1BAUY Tại Dordogne, CIAS của Périgord Nontronnais đang tích cực tuyển dụng để tăng cường Dịch vụ Hỗ trợ và Trợ giúp Tại nhà. Với ưu đãi linh hoạt và dễ tiếp cận, ngay cả khi không có bằng tốt…
Đắt tiền: một lò mổ đóng cửa, 1.200 việc làm gặp nguy hiểm
https://www.youtube.com/watch?v=IEWMAcH33fo Việc đóng cửa lò mổ Blancafort ở Cher không chỉ đe dọa 120 vị trí liên quan trực tiếp đến cơ sở mà còn đe dọa toàn bộ chuỗi cung ứng và sản xuất xung quanh, gây lo ngại…
Hướng tới một thị trường lao động phân cực
Sự chuyển đổi này dẫn tới một phân cực công việc, một hiện tượng dẫn đến sự gia tăng các công việc có tay nghề cao và tay nghề thấp. Các nhà nghiên cứu David Autor và David Dorn đã quan sát xu hướng này ở Hoa Kỳ và các nghiên cứu tiếp theo đã chứng minh sự hiện diện của nó ở Châu Âu, đặc biệt là Pháp.
Sự suy giảm của việc làm trung gian
Các công việc trung gian, thường dựa trên các công việc thường ngày, đã giảm đáng kể trong những thập kỷ gần đây. Sự xói mòn này góp phần làm tăng sự bất bình đẳng về tiền lương và làm giảm cơ hội cho những người đảm nhận những vị trí bấp bênh này.
Sự gia tăng của các công việc bấp bênh
Ở Pháp, thị trường lao động phản ánh thuyết nhị nguyên được đánh dấu bằng sự thống trị của hợp đồng bấp bênh chẳng hạn như hợp đồng có thời hạn cố định và công việc bán thời gian. Sự phát triển này phản ánh xu hướng phần lớn việc làm mới được tạo ra theo những hình thức này, thường thay thế những vị trí ổn định.
Hélène Bibal thúc đẩy thị trường việc làm
https://www.youtube.com/watch?v=3uomAVwAN3E Hélène Bibal, nhà tuyển dụng độc lập và cựu giám đốc Văn phòng Du lịch Pays Ségali, tự nhận mình là một nhân vật sáng tạo và có ảnh hưởng trong lĩnh vực tuyển dụng ở Aveyron. Với cách…
Thúc đẩy Cơ hội Việc làm Công tại Var: Sự kiện vào Thứ Ba, ngày 5 tháng 11 tại Toulon
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ Vào ngày 5 tháng 11 năm 2024, Toulon sẽ tổ chức một sự kiện không thể bỏ qua để quảng bá và nêu bật tầm quan trọng của việc làm công ở Var. Sáng kiến thú vị này, với…
Tác động của suy thoái tới việc làm
Chuyển đổi kinh tế, đặc biệt là suy thoái kinh tế, đóng vai trò là chất xúc tác cho chuyển đổi việc làm. Thời kỳ suy thoái thường dẫn đến việc giảm các công việc tiêu chuẩn, thường ngày. Khi những công việc bấp bênh này tăng lên trong những giai đoạn này, những người lao động bị ảnh hưởng sẽ bị mất số giờ làm việc và công việc ổn định.
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ Sửa đổi đóng góp của người sử dụng lao động: Bộ trưởng ủng hộ cải cách Thông báo táo bạo của Bộ trưởng Bộ Lao động về việc xem xét đóng góp của người sử dụng lao động nhằm…
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Giữa các khu dân cư Hauts de Massane ở Montpellier và Valsière ở Grabels, một làn gió hy vọng đang thổi đến 21 người đã tìm được việc làm nhờ sáng kiến “Lãnh thổ không có người thất nghiệp”.…
Hậu quả đối với người lao động
Lý tưởng nhất là người lao động có thể chuyển từ những công việc thường ngày sang những công việc đòi hỏi kỹ năng nâng cao hơn. Thật không may, ở Pháp, khả năng di chuyển này vẫn còn hạn chế. Người lao động thường tái gia nhập thị trường lao động trong tình trạng bấp bênh, do đó làm giảm triển vọng tương lai và cảm giác an toàn của họ.
Thúc đẩy khả năng thích ứng tốt hơn
Để giảm thiểu tác động này, bắt buộc phải cải cách các thể chế quản lý thị trường lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi sang các kỹ năng mới, được săn đón nhiều hơn. Việc xem xét lại hệ thống đào tạo có thể giúp người lao động dễ dàng đón nhận sự thay đổi và nắm bắt các cơ hội đào tạo lại trong suốt cuộc đời nghề nghiệp của họ.
Việc làm: Đường dây trợ giúp có kế hoạch thuê 50 nhân viên mới quanh Lille vào cuối năm 2024
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 Công ty Đường dây trợ giúp gần đây đã công bố một chiến dịch tuyển dụng đầy tham vọng nhằm tích hợp 50 nhân viên mới ở Marcq-en-Barœul, gần Lille, vào cuối năm 2024. Những vị trí này là…
Công nghiệp thực phẩm: Chấp nhận thử thách tìm việc làm trong một tuần
https://www.youtube.com/watch?v=GreSEWuKDkw Bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm nhanh chóng? Ngành nông nghiệp thực phẩm ở Pháp mở rộng vòng tay chào đón bạn. Với 35.000 vị trí được tuyển dụng vào năm ngoái và Tuần lễ Việc làm…
