Việc tham gia thị trường việc làm có thể là một thách thức lớn đối với Thế hệ Z, họ thường phải đối mặt với quy trình tuyển dụng mà họ cho là không phù hợp với giá trị và mong đợi của mình. Bài viết này khám phá những sai lầm phổ biến mà thế hệ này mắc phải trong các cuộc phỏng vấn xin việc và đưa ra những lời khuyên để tránh chúng. Từ cách giao tiếp không phù hợp đến kỳ vọng về mức lương không rõ ràng, trong đó có tầm quan trọng của môi trường làm việc, hãy cùng nhau khám phá cách tối ưu hóa sự nghiệp chuyên môn của mình.
Kỳ vọng của Thế hệ Z về phỏng vấn xin việc
Ở đó Thế hệ Z, lớn lên trong một thế giới siêu kết nối, ưa thích sự minh bạch và xác thực. Điều này chuyển thành kỳ vọng rõ ràng về giao tiếp trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh kỹ thuật của mình để đáp ứng những mong đợi này, cung cấp thông tin chính xác về nhiệm vụ, mức lương và lợi ích liên quan đến vị trí được đề nghị. Việc thiếu thông tin cần thiết này có thể tạo ra khoảng cách giữa kỳ vọng của các ứng viên trẻ và thực tế của công ty.
CIAS của Périgord Nontronnais tăng cường nhóm Hỗ trợ và Hỗ trợ Gia đình
https://www.youtube.com/watch?v=E5isc-1BAUY Tại Dordogne, CIAS của Périgord Nontronnais đang tích cực tuyển dụng để tăng cường Dịch vụ Hỗ trợ và Trợ giúp Tại nhà. Với ưu đãi linh hoạt và dễ tiếp cận, ngay cả khi không có bằng tốt…
Đắt tiền: một lò mổ đóng cửa, 1.200 việc làm gặp nguy hiểm
https://www.youtube.com/watch?v=IEWMAcH33fo Việc đóng cửa lò mổ Blancafort ở Cher không chỉ đe dọa 120 vị trí liên quan trực tiếp đến cơ sở mà còn đe dọa toàn bộ chuỗi cung ứng và sản xuất xung quanh, gây lo ngại…
Các lỗi giao tiếp thường gặp
Trong số những sai lầm chính, việc sử dụng không đầy đủ các công cụ giao tiếp, chẳng hạn như phỏng vấn qua video, có thể gây bất lợi cho Thế hệ Z. Ngay cả khi những người trẻ này cảm thấy thoải mái với công nghệ, việc không chuẩn bị kỹ lưỡng cho những cuộc phỏng vấn như vậy có thể gây ra vấn đề. Việc áp dụng một khuôn khổ chuyên nghiệp ngay cả từ xa và đảm bảo kết nối ổn định là những yếu tố không nên bỏ qua.
Hélène Bibal thúc đẩy thị trường việc làm
https://www.youtube.com/watch?v=3uomAVwAN3E Hélène Bibal, nhà tuyển dụng độc lập và cựu giám đốc Văn phòng Du lịch Pays Ségali, tự nhận mình là một nhân vật sáng tạo và có ảnh hưởng trong lĩnh vực tuyển dụng ở Aveyron. Với cách…
Thúc đẩy Cơ hội Việc làm Công tại Var: Sự kiện vào Thứ Ba, ngày 5 tháng 11 tại Toulon
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ Vào ngày 5 tháng 11 năm 2024, Toulon sẽ tổ chức một sự kiện không thể bỏ qua để quảng bá và nêu bật tầm quan trọng của việc làm công ở Var. Sáng kiến thú vị này, với…
Cách tiếp cận tiêu cực: một cái bẫy cần tránh
Điều cần thiết đối với Thế hệ Z là phải giữ thái độ tích cực trong các cuộc phỏng vấn. Thể hiện hành vi tiêu cực hoặc nói những điều không tốt về bản thân có thể nhanh chóng làm lu mờ các kỹ năng và tiềm năng của ứng viên. Vì vậy, các bạn trẻ phải học cách nêu bật những thành công và kinh nghiệm tích cực của mình để thu hút nhà tuyển dụng.
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ Sửa đổi đóng góp của người sử dụng lao động: Bộ trưởng ủng hộ cải cách Thông báo táo bạo của Bộ trưởng Bộ Lao động về việc xem xét đóng góp của người sử dụng lao động nhằm…
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Giữa các khu dân cư Hauts de Massane ở Montpellier và Valsière ở Grabels, một làn gió hy vọng đang thổi đến 21 người đã tìm được việc làm nhờ sáng kiến “Lãnh thổ không có người thất nghiệp”.…
Hiểu được tầm quan trọng của bầu không khí làm việc
Một khía cạnh quan trọng khác đối với Thế hệ Z là bầu không khí làm việc. Theo nghiên cứu, bầu không khí tồi tệ có thể làm tê liệt và đủ để ngăn cản những người trẻ này tiếp tục quá trình tuyển dụng. Các công ty phải đảm bảo rằng họ làm nổi bật văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc được cung cấp để thu hút nhân tài này.
https://www.youtube.com/watch?v=qDJtFoTc6ys Thị trường lao động đang thay đổi, chịu ảnh hưởng bởi sự tăng trưởng của công nghệ và sự gia tăng của các nền tảng kỹ thuật số. Hiện tượng này tuy mang lại cơ hội nhưng cũng gây…
Việc làm: Đường dây trợ giúp có kế hoạch thuê 50 nhân viên mới quanh Lille vào cuối năm 2024
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 Công ty Đường dây trợ giúp gần đây đã công bố một chiến dịch tuyển dụng đầy tham vọng nhằm tích hợp 50 nhân viên mới ở Marcq-en-Barœul, gần Lille, vào cuối năm 2024. Những vị trí này là…
Thành công khi phỏng vấn thế hệ Z
Đối với một nhà tuyển dụng, việc hiểu và tránh những sai sót nhất định trong quy trình tuyển dụng Thế hệ Z là điều bắt buộc. Sử dụng giọng điệu chân thực, cung cấp thông tin rõ ràng và chính xác cũng như sử dụng các công nghệ giao tiếp phù hợp là chìa khóa để thực hiện một cuộc phỏng vấn đáp ứng được mong đợi của thế hệ này.
