“Không ngừng đáp ứng sự mong đợi của người sử dụng lao động”: luật việc làm đầy đủ, một bước tiến tới tình trạng bấp bênh gia tăng

Với việc Hiệp định có hiệu lực luật lao động đầy đủ, những câu hỏi gay gắt đang được đặt ra về triển vọng mà nó mở ra, cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong khi một số người coi đó là sự tiến bộ hướng tới sự hội nhập chuyên môn tốt hơn, thì những người khác lại nêu lên mối lo ngại về tình trạng bấp bênh ngày càng gia tăng, được thúc đẩy bởi các biện pháp cưỡng chế rõ ràng. Cái này bài đăng trên blog khám phá những tác động đa dạng và gây tranh cãi của đạo luật này dựa trên sự thật, giai thoại và quan điểm khác nhau.

Nền tảng của luật việc làm đầy đủ: giữa tham vọng và chỉ trích

Luật việc làm đầy đủ, được ban hành vào ngày 18 tháng 12 năm 2023, nhằm mục đích đảm bảo việc làm cho tất cả mọi người thông qua việc tăng cường hỗ trợ xã hội-nghề nghiệp. Về bản chất, nó có ý định tái cơ cấu dịch vụ việc làm công cộng, bằng cách hợp nhất các dịch vụ khác nhau thuộc tổ chức France Travail để cung cấp khả năng giám sát được cá nhân hóa hơn.

Tuy nhiên, những lời chỉ trích ngày càng tăng liên quan đến tính chất cưỡng bức của nó. Những người thụ hưởng của RSA sẽ thấy con đường của họ được tuân thủ một cách cẩn thận, khả năng tiếp cận các lợi ích xã hội của họ bị điều kiện bởi việc bắt buộc phải tham gia vào các hoạt động thường được các hiệp hội mô tả là mơ hồ hoặc thậm chí không phù hợp. Các công đoàn đặc biệt lo ngại về việc gia tăng các biện pháp trừng phạt tước đi những quyền thiết yếu nhất của những người dễ bị tổn thương nhất.

Việc tái cơ cấu này đặt ra câu hỏi về tính bền vững của hỗ trợ xã hội trong bối cảnh thị trường lao động vốn đã căng thẳng. Lập luận của những người bảo vệ pháp luật, lập luận về tính hiệu quả đã được chứng minh ở các bộ phận khác nhau theo quy định của pháp luật. báo cáo, đang đấu tranh để thuyết phục những đối thủ của họ, những người cho rằng bóng tối của sự bấp bênh ngày càng tăng đằng sau những ý định đầy tham vọng.

Xem bài đăng này trên Instagram

Bối cảnh lịch sử: bóng ma của những cải cách trước đây

Cải cách lao động ở Pháp luôn gây ra những cuộc tranh luận sôi nổi. Lịch sử của những cải cách này cho thấy xu hướng dao động giữa thắt chặt và nới lỏng các quy định của thị trường lao động. Một số ý kiến ​​nhắc lại rằng vào những năm 1980, một nỗ lực tương tự nhằm đạt được việc làm đầy đủ đã dẫn đến những câu hỏi xã hội sâu sắc. Với luật mới, cuộc tranh luận một lần nữa lại nóng lên xung quanh sự cân bằng giữa khuyến khích và hạn chế.

Sự gắn kết xã hội ở Pháp thường xuyên bị thử thách bởi những đạo luật được coi là bịt miệng. Phó Chủ tịch Quốc hội năm 2025, trong một nhiệm kỳ phiên họp quốc hội mạnh mẽ, tuyên bố: “Việc giảm tỷ lệ thất nghiệp không được thực hiện theo cách gây phương hại đến phẩm giá con người”. Những cuộc trao đổi căng thẳng này phản ánh nỗi sợ hãi rõ ràng về một nền kinh tế đang thua lỗ.

Những quan sát gần đây cho thấy căng thẳng gia tăng trên mạng xã hội, nơi công nhân đang đe dọa đình công và phản kháng được tổ chức dưới sự bảo trợ của các liên minh công đoàn. Ví dụ, một huy động CGT minh họa rõ nét cho cuộc phản kháng gay gắt trong hàng ngũ công nhân đoàn kết.

Có thể dự kiến ​​trước một sự thay đổi nhỏ trong chính sách với việc áp dụng các công nghệ tự động hóa và giải pháp trí tuệ nhân tạo trong việc xử lý hồ sơ và quản lý các nghề nghiệp chuyên môn, làm dấy lên cả hy vọng lẫn nỗi sợ hãi mới đối với cơ cấu xã hội đã trải qua.

Tác động tiềm tàng đến thị trường lao động hiện tại

Tác động của luật lao động đầy đủ trên thị trường lao động làm dấy lên mối lo ngại về tương lai việc làm ở Pháp. Các ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động liên tục có thể được hưởng lợi từ lượng lớn lao động mới được kích hoạt bởi các biện pháp này. Tuy nhiên, có một mối lo ngại rõ ràng rằng những người đến này sẽ gây tổn hại đến chất lượng công việc được cung cấp, với điều kiện làm việc ngày càng bấp bênh.

Người sử dụng lao động phải đối mặt với một lực lượng lao động dồi dào hơn, nhưng cũng thường có trình độ kém hơn, điều này có xu hướng đẩy lương xuống theo các chuyên gia trong lĩnh vực việc làm. Động lực mong muốn có vẻ xa vời so với thực tế nhiều người đang tìm kiếm những công việc mong manh. MỘT tương lai khó khăn sau đó có thể len ​​lỏi vào các hoạt động tuyển dụng.

Việc buộc phải kích hoạt những người thất nghiệp dài hạn cũng tạo ra một cuộc tranh luận quan trọng về mặt đạo đức. Có nên hạn chế hội nhập chuyên môn bằng mọi giá khi cơ chế tiếp nhận không đảm bảo hỗ trợ về chất lượng và đạo đức? THE thảo luận trong các cộng đồng kinh tế và xã hội khác nhau tiếp tục phản ánh về động lực mâu thuẫn này.

Biện pháp cưỡng chế và tác dụng của nó

Một chủ đề tranh luận chính khác liên quan đến khía cạnh cưỡng chế của luật toàn dụng lao động. Theo lời của nhiều nhà phê bình, khuôn khổ pháp lý này “không có sự lựa chọn”, từ đó củng cố thêm tính chất độc đoán trong tiến trình hội nhập. Mặt khác, một số người ủng hộ quan điểm thực tế hơn khi cho rằng các biện pháp như vậy là cần thiết để kích thích sự tham gia và vực dậy nền kinh tế đang suy yếu.

Đối mặt với sự khan hiếm các vị trí chất lượng, áp lực tuyển dụng những vị trí bấp bênh hoặc được trả lương thấp ngày càng gia tăng. Tác động đối với người lao động trẻ, thường là những người ở tuyến đầu của các chính sách kích hoạt này, đang gây ra sự bất mãn ngày càng tăng đối với hệ thống chính phủ.

Pháp luật có tác dụng hữu ích đối với thế hệ mới? Các chương trình giáo dục điều chỉnh các kỹ năng cần thiết cho các cơ hội việc làm mới nên được khuyến khích. Tuy nhiên, được coi là một thứ hạn chế, thiết bị này đôi khi dường như giam cầm nhiều hơn là giải phóng sức lực làm việc quan trọng.

Xem bài đăng này trên Instagram

Những cơ hội có thể có: nghi ngờ hay hy vọng?

Bất chấp những lời chỉ trích nhắm vào luật này, nó có thể mở đường cho một số cơ hội được quản lý tốt. Một trong những mục tiêu ban đầu vẫn là tối ưu hóa nguồn nhân lực sẵn có trong lĩnh vực căng thẳng chẳng hạn như công nghệ kỹ thuật số, chăm sóc cá nhân hoặc chuyển đổi năng lượng. Tuy nhiên, ngay cả trong sự năng động này, chỉ một sai lầm nhỏ nhất trong việc quản lý không đầy đủ cũng có nguy cơ dẫn đến sự thất bại.

Chúng ta hãy khám phá những kịch bản thuận lợi trong đó luật pháp sẽ giải phóng tiềm năng của người lao động: nỗ lực đáng kể trong việc tiếp tục đào tạo và học tập được hỗ trợ bởi sự hợp tác giữa nhà nước và tư nhân có thể mang lại những quan điểm mới. Các sáng kiến ​​địa phương, chẳng hạn như Dự án Việc làm Tương lai ở khu vực nông thôn, đã chứng minh những ưu điểm của mối quan hệ đối tác nhẹ nhàng giữa các chủ thể địa phương và những cơ hội hội nhập mới. Vẫn còn phải xem liệu họ có đóng vai trò là hình mẫu để noi theo hay không.

Với những tác động dự kiến ​​trong dài hạn, cần phải luôn cảnh giác với sự phát triển kinh tế xã hội do luật tiêu điểm.

@manesnadel

Stop à la précarité étudiante ! Mon intervention sur @Le Crayon ✏️ ! etudiant macron precarite precariteetudiante budget

♬ son original – Manès Nadel

Hậu quả kinh tế và xã hội

Những tác động kinh tế của luật toàn dụng lao động là rất nhiều và cần được phân tích cẩn thận. Nếu Pháp cố gắng nâng tỷ lệ thất nghiệp lên mức mong đợi, nước này có thể củng cố cơ cấu kinh tế của mình. Tuy nhiên, những tác động phụ đối với phúc lợi xã hội người lao động có nguy cơ làm hoen ố khía cạnh tích cực này.

Các doanh nghiệp có thể thấy chi phí lao động của họ giảm, nhưng điều này thường dẫn đến sự hài lòng và năng suất thấp hơn. Phương trình không bao giờ đơn giản khi xem xét việc giảm nợ với cái giá phải trả là làm cạn kiệt nguồn nhân lực.

Thoạt nhìn hấp dẫn về mặt kinh tế, một công việc bằng mọi giá sẽ kiểm tra giá trị nội tại của từng vị trí. Các nhà quan sát lưu ý rằng việc chuyển sang mô hình việc làm phân mảnh hơn có thể dẫn đến ít việc làm lâu dài hơn nhưng lại dẫn đến lạm phát các vị trí làm một lần và bấp bênh.

Để tránh cạm bẫy này, việc điều chỉnh lại các ưu tiên phải được xem xét một cách chủ động và linh hoạt trong tương tác qua lại với thị trường toàn cầu và nhiều vướng mắc của nó.

Dự đoán phạm vi tương lai

Phạm vi tương lai của luật việc làm đầy đủ rất thận trọng: trong ngắn hạn, điều quan trọng là phải giám sát cũng như giảm thiểu những tác động không mong muốn đối với người thuê các công việc bấp bênh. Các tổ chức nghiên cứu phải tiếp tục sứ mệnh đánh giá và đánh giá lại dữ liệu thị trường lao động, đảm bảo thông tin minh bạch và cảnh giác cao độ.

Với tinh thần xây dựng hay sụp đổ, cái nhìn tổng thể có chung một điểm chung: bóng dài của cải cách phải kiên quyết lồng ghép khát vọng, phẩm giá và lẽ thường của con người. Chỉ những cách tiếp cận như vậy mới đảm bảo sự liên kết hài hòa với tốc độ tăng trưởng kinh tế như mong đợi.

Chúng ta hãy nhớ lại các dòng triết học về việc làm trong khuôn khổ chính trị, như đã được một số nhà xã hội học đề cập:

Con đường đánh giá lâu dài và điều chỉnh liên tục phải bao gồm những quan điểm phổ quát này để hỗ trợ tốt nhất cho người dân trên con đường hướng tới một ngày mai có tiếng vang tích cực.