France Travail: một công cụ miễn phí mới giúp người trên 50 tuổi tìm việc làm

Trong thị trường việc làm không ngừng phát triển, người lao động trên 50 tuổi phải đối mặt với những thách thức đặc biệt khiến việc tìm kiếm việc làm đôi khi trở nên phức tạp. Mặc dù có kinh nghiệm phong phú và đa dạng, những người cao tuổi thường chống lại những thành kiến ​​được thúc đẩy bởi những nhận thức sai lầm về khả năng thích ứng của họ với các công nghệ mới hoặc khả năng di chuyển được cho là giảm sút của họ. Trong bối cảnh đó, việc ra mắt Pháp làm việc đánh dấu một bước ngoặt thực sự. Công cụ miễn phí này, được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc đào tạo lại và quay trở lại làm việc của người cao tuổi, đáng được quan tâm đặc biệt. Khả năng kết hợp đào tạo và hòa nhập vào một công ty khiến nó trở thành một giải pháp tiềm năng cho việc giảm tỷ lệ việc làm được quan sát thấy ở những người 60-64 tuổi. Hãy cùng giải mã hệ thống đổi mới này và tác động tiềm tàng của nó đối với tương lai nghề nghiệp của những người trên 50 tuổi.

Thị trường lao động cho các cá nhân trên 50 năm ở Pháp mang lại cả những thách thức và cơ hội độc đáo. Mặc dù những công nhân này thường có kinh nghiệm quý báu và bộ kỹ năng vững vàng nhưng họ phải đối mặt với nhiều trở ngại khác nhau khi tìm cách tái gia nhập hoặc duy trì lực lượng lao động.

Những thách thức của thị trường lao động đối với người cao tuổi

Theo một nghiên cứu của Dares, tỷ lệ việc làm số người từ 55 đến 59 tuổi đạt 77%, nhưng giảm mạnh xuống còn 38,1% trong số 60-64 tuổi. Một số yếu tố góp phần vào sự suy giảm này, bao gồm:

• Định kiến ​​về chi phí lương cao người cao tuổi và khả năng thích ứng của họ.
• Một cáo buộc thiếu khả năng di chuyển khiến người sử dụng lao động không tuyển dụng những lao động này.
• Sự cần thiết phải điều chỉnh lại kỳ vọng về mức lương của họ xuống đối với một số vị trí nhất định.

Tầm quan trọng của các sáng kiến ​​như France Travail

Để khắc phục những vấn đề này, các chương trình đổi mới đang được đưa ra. Đây là trường hợp của chương trình Tài sản cấp cao, được phát triển bởi Ifocop phối hợp với France Travail (trước đây là Pôle Emploi). Hệ thống này cung cấp cho người tìm việc cấp cao một cơ hội để chuyển đổi lại thông qua việc thực hành thực tế tại công ty, kết hợp với bốn tháng đào tạo lý thuyết.

Mô hình này được lấy cảm hứng từ phương pháp vừa học vừa làm, do đó mang lại tỷ lệ quay trở lại làm việc ấn tượng, với 83% người tham gia từ 50 tuổi trở lên tìm được việc làm. Tỷ lệ này là “Cao gấp hai lần rưỡi so với mức trung bình của các trung tâm đào tạo khác dành cho lứa tuổi này”, nhấn mạnh Bertrand Lamour, giám đốc Ifocop.

Kinh nghiệm của Geeta: Một ví dụ đầy cảm hứng

Geeta, 59 tuổi, là một ví dụ. Sau một sự nghiệp thành công tại Lenôtre, cô phải đối mặt với sự sa thải bất ngờ và một loạt công việc không như ý muốn. Kiệt sức và được chẩn đoán ở kiệt sức, cô đã tìm được cuộc sống mới với Ifocop. Trong giai đoạn chuyển tiếp này, cô có thể dựa vào trợ cấp thất nghiệp trong khi chuẩn bị quay trở lại với công việc mình yêu thích.

Tạo điều kiện chuyển tiếp chuyên nghiệp

France Travail đảm bảo rằng họ hỗ trợ mọi người khi hết quyền lợi của họ Lương đào tạo Du lịch Pháp (RFFT), nhằm đảm bảo thu nhập liên tục trong quá trình đào tạo. Sự hỗ trợ tài chính này rất quan trọng đối với người cao tuổi theo đuổi con đường nghề nghiệp mới.

Khi kết thúc khóa đào tạo, nhiều người, như Geeta, nhận thấy mình có nhiều cơ hội việc làm. Mặc dù một số phải chấp nhận thỏa hiệp tiền lương, điều quan trọng nhất đối với những người lao động có kinh nghiệm này là lấy lại được vị thế nghề nghiệp xứng đáng.

Rõ ràng là các sáng kiến ​​như France Travail và chương trình đào tạo do Ifocop cung cấp đưa ra các giải pháp cụ thể và hiệu quả để khôi phục việc làm cho người cao tuổi ở Pháp, cho phép những người lao động này vượt qua những trở ngại của thị trường lao động hiện tại.

Trong bối cảnh việc sử dụng người cao tuổi vẫn là một thách thức lớn, France Travail tự định vị mình là một giải pháp sáng tạo để giúp đỡ mọi người trong trên 50 tuổi để lấy lại vị trí của mình trên thị trường việc làm. Là kết quả của sự hợp tác giữa Ifocop và tổ chức mới France Travail, hệ thống này được thiết kế để mang lại cơ hội đào tạo lại và tái hòa nhập nghề nghiệp thông qua chương trình cấp cao Atout.

Đặc điểm chính của France Travail

France Travail được xây dựng xoay quanh một số tính năng chính nhằm loại bỏ những trở ngại mà người tìm việc cấp cao thường gặp phải:

• Hòa nhập kinh doanh : Chức năng này cho phép người cao tuổi có được kinh nghiệm thực tế cần thiết bằng cách tham gia khóa học hòa nhập trong môi trường chuyên nghiệp. Phương pháp này gợi lại nguyên tắc vừa học vừa làm, kết hợp lý thuyết và thực hành để đào tạo lại thành công.
• Đào tạo lý thuyết có cấu trúc : Những người tham gia trải qua khóa đào tạo lý thuyết chuyên sâu kéo dài bốn tháng, cho phép họ cập nhật các kỹ năng của mình và chuẩn bị cho nhu cầu của thị trường ngày nay.
• Hỗ trợ tài chính tích hợp : Nhờ mô hình tài trợ lấy cảm hứng từ đào tạo vừa học vừa làm, các công ty chủ quản và Tài khoản Đào tạo Cá nhân (CPF) sẽ chi trả chi phí đào tạo, do đó giúp người tham gia không phải tự bỏ tiền túi chi trả.

Chương trình Tài sản Cao cấp hoạt động như thế nào?

Chương trình cao cấp Atout bắt đầu bằng đào tạo lý thuyết, sau đó là thời gian làm việc tại công ty kéo dài bốn tháng. Cách tiếp cận nhập vai này càng hấp dẫn hơn nhờ nguồn tài chính kết hợp: 75% phí được bảo hiểm bởi công ty chủ quản, và 25% theo CPF. Trong suốt thời gian đào tạo, người cao tuổi có thể tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp.

Hỗ trợ phục hồi trở lại sau 50

France Travail được thiết kế đặc biệt để đáp ứng nhu cầu của người cao tuổi, những người thường phải đối mặt với những định kiến ​​về khả năng thích ứng và kỳ vọng về mức lương của họ. Nền tảng này cung cấp không gian để xác nhận các kỹ năng đã đạt được và đôi khi chưa được biết đến, nhằm phát huy những trải nghiệm trước đây của họ. Thông qua việc giám sát được cá nhân hóa và khả năng tiếp cận mạng lưới các công ty đối tác, France Travail cung cấp một bàn đạp cụ thể để tìm được công việc xứng đáng với kỹ năng và nguyện vọng của họ.

France Travail là một công cụ có giá trị dành cho những người cao tuổi đang tìm kiếm cơ hội di chuyển chuyên nghiệp. Dưới đây là một số lợi ích mà sáng kiến ​​này mang lại:

• Chương trình đào tạo lại : France Travail cho phép người cao tuổi thất nghiệp tham gia các chương trình đào tạo, chẳng hạn như chương trình cấp cao Atout, cung cấp các khóa đào tạo lại phù hợp với nhu cầu mới của thị trường lao động.
• Hòa nhập kinh doanh : Người tìm việc có thể được hưởng lợi từ việc hòa nhập vào công ty, thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang công việc mới suôn sẻ hơn.
• Hỗ trợ tài chính : Các khóa đào tạo thường được công ty chủ quản tài trợ lên tới 75% và CPF 25%, điều đó có nghĩa là người học thường không phải trả bất cứ khoản nào.
• Thù lao được duy trì : Những người tham gia có thể giữ trợ cấp thất nghiệp của mình trong quá trình đào tạo, với khả năng hỗ trợ bổ sung từ Chương trình Thù lao Đào tạo Travail của Pháp (RFFT).
• Tuyển dụng dễ dàng : France Travail giúp vượt qua những định kiến ​​liên quan đến tuổi tác bằng cách củng cố niềm tin của nhà tuyển dụng vào kỹ năng của người cao tuổi.

Câu chuyện thành công

Geeta, 59 tuổi, đã chứng tỏ sự thành công của mình nhờ hệ thống này: sau 34 năm làm việc tại Lenôtre, bà nhận thấy mình phải đối mặt với một sự thay đổi nghề nghiệp bất ngờ. Nhờ Ifocop hợp tác với France Travail nên cô đã chọn đào tạo tại nguồn nhân lực. Trong quá trình đào tạo, cô cho biết cô thích khía cạnh thực tế và tự tin của khóa học: “một khóa đào tạo ngắn hạn và cường độ cao, với phần thực hành cho phép tôi trực tiếp ứng tuyển vào một vị trí”. Hôm nay, nhẹ nhõm khi tìm được việc làm, cô cảm ơn France Travail vì đã hỗ trợ.

Khi kết thúc khóa đào tạo, Geeta được cung cấp một số cơ hội nghề nghiệp. Cô đã chọn một vị trí mang lại cho cô sự cân bằng tốt hơn giữa niềm đam mê và sự ổn định tài chính, cô nói: “Việc lấy lại vị thế điều hành trước khi tôi bước sang tuổi 60 là điều cần thiết”.

Những ví dụ này cho thấy hệ thống của France Travail cho phép người cao tuổi vượt qua những trở ngại của tình trạng thất nghiệp và giành lại quyền kiểm soát sự nghiệp của họ như thế nào. Giữa những lời nói sáo rỗng cứng đầu, France Travail đưa ra một giải pháp thiết thực và hiệu quả để biến thời điểm khó khăn thành động lực chuyên nghiệp mới.

Nói tóm lại, chương trình cấp cao Atout do Ifocop và France Travail phát triển là một sáng kiến ​​đầy hứa hẹn nhằm tạo điều kiện cho sự hội nhập chuyên nghiệp của người cao tuổi. Bằng cách kết hợp đào tạo lý thuyết Và ngâm thực tế trong kinh doanh, hệ thống này nêu bật cách tiếp cận tương tự như vừa học vừa làm, chứng tỏ tính hiệu quả của nó với tỷ lệ quay trở lại làm việc là 83%. Ví dụ đầy cảm hứng của Geeta cho thấy rằng có thể chuyển đổi lại một cách hiệu quả và tìm được một công việc ưng ý, ngay cả sau một thời gian thất nghiệp và khi sắp nghỉ hưu. Những thách thức tài chính và điều chỉnh lương cần thiết sẽ không cản trở những người mong muốn được hưởng lợi từ hệ thống này, đặc biệt khi việc đào tạo phần lớn được tài trợ bởi công ty chủ quản và tổ chức. CPF, và cái đó trợ cấp thất nghiệp có thể được duy trì trong suốt chương trình. Tóm lại, đối với những ai muốn vực dậy sự nghiệp và khám phá những cơ hội mới, đã đến lúc khám phá chương trình cao cấp Atout của France Travail.