Chúng ta có thể thực sự tăng mức lương tối thiểu mà không gây nguy hiểm cho hàng triệu việc làm không?

Việc tăng lương tối thiểu, hay SMIC, là chủ đề tranh luận sôi nổi, ảnh hưởng đến hàng triệu công nhân và doanh nhân. Một mặt, những người ủng hộ sự gia tăng lập luận về một cuộc sống tươm tất và giảm bất bình đẳng, cho rằng sức mua tốt hơn sẽ kích thích tiêu dùng và do đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Mặt khác, các nhà phê bình cảnh báo về những hậu quả tiềm ẩn đối với việc làm, với lý do nguy cơ sa thải và di dời hàng loạt. Vì vậy, liệu chúng ta có thể thực sự xem xét việc tăng mức lương tối thiểu mà không gây nguy hiểm cho việc làm của hàng triệu nhân viên? Câu hỏi phức tạp này xứng đáng được phân tích sâu sắc, bởi vì nó không chỉ liên quan đến tương lai việc làm ở Pháp mà còn liên quan đến công bằng xã hội trong xã hội chúng ta.

Những thách thức kinh tế của việc tăng lương tối thiểu

Ngày nay, câu hỏi củatăng lương tối thiểu chia rẽ các nhà kinh tế, chính trị gia và xã hội. Mức lương tối thiểu là một đòn bẩy quan trọng để cải thiện sức mua, nhưng liệu chúng ta có thể thực sự tăng nó mà không gặp rủi ro mất việc làm lớn không? Hãy phân tích vấn đề phức tạp này.

Tác động trực tiếp đến việc làm

Theo Bertrand Martinot, chuyên gia liên kết với Viện Montaigne, một tăng đáng kể mức lương tối thiểu có thể dẫn đến mất việc làm. Quả thực, khi một số lượng lớn người lao động được trả ở mức lương tối thiểu, bất kỳ sự gia tăng đáng kể nào cũng đều ảnh hưởng đến nhiều công ty. Ở Pháp, hơn 3 triệu người, tương đương hơn 17% nhân viên, bị ảnh hưởng bởi biện pháp này.

Các doanh nghiệp nhỏ, thường là những doanh nghiệp mong manh nhất, có nguy cơ phải gánh chịu sự gia tăng này. Để giảm thiểu tác động này, một số đề xuất các khoản trợ cấp cụ thể để giúp họ chịu thêm chi phí tiền lương. Tuy nhiên, tài chính công của chúng ta hiện đang chịu áp lực, khiến phương án này khó duy trì lâu dài.

Đánh giá lại dần dần và có chừng mực

Một giải pháp thay thế khả thi là lựa chọn tăng mức lương tối thiểu vừa phải hơn. Ví dụ, mức tăng từ 1% đến 3% sẽ hạn chế những tác động tiêu cực đến việc làm. Theo ước tính của Viện Montaigne, mức tăng 14% sẽ phá hủy gần 300.000 việc làm trong vòng 3 đến 5 năm, nhưng mức tăng khiêm tốn hơn sẽ chỉ gây nguy hiểm cho vài chục nghìn việc làm.

Ngoài ra, có thể lập chỉ số SMIC theo mức trung bình của mức tăng lương đầu tiên trong các ngành nghề nghiệp đại diện. Phương pháp này sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu chặt chẽ hơn với thực tế kinh tế mà không chỉ phụ thuộc vào mức độ lạm phát.

Hậu quả đối với sức mua

Điều quan trọng cần lưu ý là vấn đề tiền lương ở Pháp không chỉ nằm ở mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu chỉ chiếm hơn 60% mức lương trung bình, cao so với quốc tế. Những nhân viên được trả lương cao hơn mức lương tối thiểu thường thấy sức mua của họ bị đình trệ, đặc biệt kể từ cuộc khủng hoảng Covid.

Để có chính sách lương công bằng hơn, việc tăng lương bậc trung cũng cần được xem xét. Điều này có thể giúp ngăn chặn tình trạng trả lương ngang bằng và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của những nhân viên có thu nhập cao hơn một chút so với mức lương tối thiểu.

Đề xuất cải cách

Có thể thực hiện một số giải pháp cải cách mức lương tối thiểu để tránh những tác động có hại của việc tăng tổng lương. Dưới đây là một số gợi ý:

• Chỉ số của SMIC dựa trên mức tăng trung bình của mức thù lao đầu tiên ở các chi nhánh đại diện.
• Trợ cấp có mục tiêu để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ khi mức lương tối thiểu tăng.
• Nhấn mạnh vào việc đánh giá lại mức lương trung gian để ngăn chặn sự suy giảm tiền thù lao.

Nói tóm lại, việc tăng lương tối thiểu phải được thiết kế để cân bằng lợi ích của người lao động và doanh nghiệp. Việc định giá lại và các biện pháp hỗ trợ vừa phải có thể giúp tránh tình trạng mất việc làm trên diện rộng đồng thời cải thiện sức mua của người lao động Pháp.