İş piyasasına girmek, genellikle kendi değerleri ve beklentilerine uygun olmadığını düşündükleri bir işe alım süreciyle karşı karşıya kalan Z Kuşağı için büyük bir zorluk teşkil edebilir. Bu makale, bu neslin iş görüşmelerinde yaptığı yaygın hataları araştırıyor ve bunları önlemek için ipuçları sunuyor. Uygun olmayan iletişim uygulamalarından, çalışma ortamının önemi de dahil olmak üzere belirsiz maaş beklentilerine kadar, profesyonel kariyerlerini nasıl optimize edebileceklerini birlikte keşfedelim.
Z kuşağının iş görüşmelerine ilişkin beklentileri
Orada Z kuşağıHiper bağlantılı bir dünyada büyüdüğü için şeffaflığı ve özgünlüğü tercih ediyor. Bu, iş görüşmeleri sırasında net bir iletişim beklentisi anlamına gelir. İşe alım uzmanları, tekniklerini bu beklentileri karşılayacak şekilde uyarlamalı ve sunulan pozisyonla ilgili görevler, maaşlar ve faydalar hakkında kesin bilgiler sağlamalıdır. Bu önemli bilgilerin eksikliği, genç adayların beklentileri ile şirketin gerçekliği arasında bir boşluk yaratabilir.
Périgord Nontronnais’in CIAS’ı Evde Yardım ve Destek ekibini güçlendiriyor
https://www.youtube.com/watch?v=E5isc-1BAUY Dordogne’da, Périgord Nontronnais’in CIAS’si Evde Yardım ve Destek Hizmetini güçlendirmek için aktif olarak personel alımı yapıyor. Diplomasız da olsa esnek ve erişilebilir bir teklifle bu girişim, tamamen güvenli bir şekilde evde kalmak isteyen insanları etkili bir şekilde desteklemeyi amaçlıyor.…
Pahalı: Bir mezbahanın kapanması 1.200 kişinin işini riske atıyor
https://www.youtube.com/watch?v=IEWMAcH33fo Cher’de bulunan Blancafort mezbahasının kapatılması, yalnızca kuruluşla doğrudan bağlantılı 120 pozisyonu değil, aynı zamanda çevredeki tüm tedarik ve üretim zincirini de tehdit ediyor ve toplamda yaklaşık 1.200 iş için endişe yaratıyor. LDC yönetimi Mart 2025’e kadar kapılarını kalıcı olarak…
Yaygın iletişim hataları
En büyük hatalar arasında video röportajlar gibi iletişim araçlarının yetersiz kullanımı Z kuşağını dezavantajlı hale getirebilir. Bu gençler teknoloji konusunda rahat olsalar bile bu tür röportajlar için dikkatli bir hazırlık yapılmaması sorun yaratabilir. Uzaktan da olsa profesyonel bir çerçeve benimsemek ve istikrarlı bir bağlantı sağlamak ihmal edilmemesi gereken unsurlardır.
Hélène Bibal iş piyasasını canlandırıyor
https://www.youtube.com/watch?v=3uomAVwAN3E Bağımsız işe alım uzmanı ve Pays Ségali Turizm Ofisi’nin eski müdürü Hélène Bibal, kendisini Aveyron’daki işe alım sektöründe yenilikçi ve etkili bir figür olarak konumlandırıyor. İş yerinde refaha odaklanan yaklaşımı ve yerel ihtiyaçları detaylı bir şekilde anlaması ile şirketlere…
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ 5 Kasım 2024’te Toulon, Var’da kamu istihdamının önemini tanıtmak ve vurgulamak için kaçırılmayacak bir etkinliğe ev sahipliği yapacak. Çeşitli yerel kurumlarla ortaklaşa yürütülen bu heyecan verici girişim, kamu hizmetinde çalışmanın açık faydalarına dikkat çekmeyi amaçlıyor. Bu, iş arayanlar için…
Olumsuz bir yaklaşım: Kaçınılması gereken bir tuzak
Z kuşağının görüşmeler sırasında pozitif kalması çok önemli. Olumsuz davranışlar sergilemek veya kendisi hakkında olumsuz konuşmak, adayın becerilerini ve potansiyelini hızla gölgeleyebilir. Bu nedenle gençler, işe alım yapanların ilgisini çekebilmek için başarılarını ve olumlu deneyimlerini öne çıkarmayı öğrenmelidir.
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ İşveren katkılarının revizyonu: Bakan reformu destekliyor Çalışma Bakanı’nın işveren katkı paylarının gözden geçirilmesine ilişkin cesur açıklaması, ücret eşitsizlikleriyle mücadele ederken Fransız ekonomisini canlandırmayı amaçlıyor. Proje, olası 15.000 ila 40.000 iş kaybıyla ilgili korkuları artırsa da bakan, bu reformun önemli…
Sıfır işsizlik bölgesi: Hauts Val & Co girişimi yeniden iş arayan 21 kişiye umut veriyor
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Montpellier’in Hauts de Massane mahalleleri ile Grabels’in Valsière mahalleleri arasında “Sıfır işsiz bölge” girişimi sayesinde iş bulan 21 kişi için umut rüzgarı esiyor. İstihdam şirketi Hauts Val & Co bu başarıyı somutlaştırıyor ve uzun süredir işsiz olanların bile iş…
Çalışma ortamının önemini anlayın
Z kuşağı için bir diğer önemli husus ise çalışma ortamıdır. Araştırmalara göre kötü bir atmosfer sakatlayıcı ve bu gençleri işe alım sürecine devam etmekten caydırmak için yeterli olacaktır. Şirketler, bu yetenekleri çekmek için kurum kültürlerini ve sunulan çalışma ortamını ön plana çıkardığından emin olmalıdır.
Teknolojinin işgücü piyasası üzerindeki etkisi: Daha güvencesiz işlere ve artan kutuplaşmaya doğru
https://www.youtube.com/watch?v=qDJtFoTc6ys İşgücü piyasası, büyümenin etkisiyle değişiyor teknolojiler ve dijital platformların yükselişi. Bu olgu, her ne kadar fırsatları beraberinde getirse de, küreselleşmeye katkıda bulunması nedeniyle endişeleri de beraberinde getiriyor. iş güvencesizliği ve şuna yol açar artan polarizasyon. İleri düzey beceri gerektiren…
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 şirket Yardım Hattı yakın zamanda Lille yakınlarındaki Marcq-en-Barœul’da 2024 yılı sonuna kadar 50 yeni çalışanı işe dahil etmeyi amaçlayan iddialı bir işe alım kampanyası duyurdu. Bu pozisyonlar, özellikle endüstriyel ve endüstriyel sektörlerdeki müşteri portföyündeki önemli büyüme ile desteklenen genişleme…
Z kuşağıyla röportajda başarılı olmak
Bir işe alım uzmanı için Z Kuşağı işe alım sürecindeki bazı hataları anlamak ve bunlardan kaçınmak zorunludur. Özgün bir üslup benimsemek, açık ve kesin bilgi vermek ve uygun iletişim teknolojilerini kullanmak, bu neslin beklentilerini karşılayan bir görüşme gerçekleştirmenin anahtarıdır.
