Quebec, işgücü açığını telafi etmek için yaşlıların istihdamını teşvik ediyor

Bir ile karşı karşıya işe alım krizi Quebec, benzeri görülmemiş bir şekilde, işgücü piyasasının artan ihtiyaçlarını karşılamak için kararlı bir şekilde deneyimli çalışanlarına yöneliyor. Sağlık, eğitim ve inşaat gibi kilit sektörlerde 150.000’den fazla pozisyon umutsuzca boş kalırken, yaşlılar değerli bir kaynak olduğunu kanıtlıyor. Yirmi yıldır faaliyet oranları artmaya devam ediyor ve Çalışma Bakanlığı’nın desteğinin yanı sıra finanse edilen eğitimlerle Quebec şirketleri, büyüklerinin kullanılmayan potansiyelini yeniden keşfetmeye teşvik ediliyor. Hükümet ile işverenler arasındaki bu gerekli işbirliği, eyaletin geleceği açısından belirleyici olan bu ekonomik zorluklarla yüzleşmek için çok önemli bir kaldıraç olabilir.

Quebec, belirli bir dönemden geçiyor işgücü sıkıntısı benzeri görülmemiş. Bu endişe verici durum, son gelişmeler ışığında dikkat ve yenilikçi çözümler gerektiren çeşitli faktörler nedeniyle daha da kötüleşiyor.

Öncelikle şunu vurgulamak zorunludur. şu anda 150.000’den fazla pozisyon boşsağlık, eğitim, bilişim, inşaat, oteller ve restoranlar dahil olmak üzere birçok temel sektörü ciddi şekilde etkiliyor. Bu sektörler Quebec ekonomisi için hayati önem taşıyor ve bu sektörlerin sağlığı vatandaşların refahı için çok önemli.

Bu kıtlığa katkıda bulunan faktörlerden biri de nüfusun yaşlanmasıdır. Quebec, diğer birçok bölge gibi, yaşlanan işçilerin oranının arttığı bir olguyu yaşıyor. Bu nedenle 60 yaş üstü çalışanların aktivite oranı son yirmi yılda önemli ölçüde arttı. Ancak bu, iş piyasasının artan ihtiyaçlarını karşılamaya yetmiyor.

Bu duruma yanıt olarak çeşitli girişimler hayata geçirilmiştir. Çalışma Bakanlığı, işverenlerle işbirliği içinde, finansmanı sağlıyor eğitim yaşlıların becerilerini geliştirmek ve mesleki yaşamlarını uzatmak. Bu yaklaşım aşağıdakilerin verilmesiyle güçlendirilmiştir: vergi kredileriİşverenleri deneyimli işçileri işe almaya teşvik etmek.

Ayrıca, yenileme ihtiyaçları yaklaşık olarak temsil edilmektedir. İşgücü talebinin %60’ı Quebec’te. Bu, deneyimli çalışanları, özellikle de 60 ila 69 yaşları arasındakileri çekmenin önemini vurgulamaktadır. Bunun için “60-69 Yıl Baştan Çıkarma” projesi gibi girişimler kapsamında yaklaşık 1 milyon dolara ulaşan önemli yatırımlar yapıldı. Bu proje, yaşlı çalışanların işgücü piyasasındaki varlıklarını artırmak için güçlü yönlerini vurgulamayı amaçlamaktadır.

Rağmen işsizlik oranı %5,7 Geçtiğimiz Ekim ayında Quebec’te, bir önceki yıla kıyasla pazar, vasıflı ve deneyimli işgücüne olan yüksek talep nedeniyle büyük bir baskı yaşamaya devam ediyor.

Sonuç olarak, bu coşkulu ortama uyum sağlamak Quebec için bir zorunluluktur. Yaşlıların istihdamına yatırım yapmak ve onların deneyimlerini teşvik etmek, giderek artan bu açığı kapatmak için somut bir çözüm olduğunu kanıtlıyor. Bu karmaşık ve önemli konuyu ele almak için hükümet ve işletmelerin çabaları bir araya gelmeli.

Şu anda birden fazla 150.000 pozisyon Quebec’te boş kalan alan, bu durumun yarattığı zorluğun boyutunu gösteren bir rakam. işgücü sıkıntısı. Büyüyen bu soruna karşı koymak için Quebec, aşağıdakilerin becerilerine ve deneyimlerine güveniyor: kıdemli işçiler.

Hükümet girişimleri

60 yaş üstü çalışanların faaliyet oranı son yirmi yılda önemli ölçüde arttı. Potansiyellerinin farkında olan, Çalışma, Çalışma ve Sosyal Dayanışma Bakanlığı İlin yaşlıların işgücü piyasasına entegrasyonunu aktif olarak desteklemektedir.

Bakanlık, işverenlerle işbirliği içinde finansman sağlıyor uzmanlık eğitimiKıdemli çalışanların becerilerini korumayı ve güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca şirketlerin bu deneyimli işgücünü kullanmasını teşvik etmek amacıyla vergi kredileri verilmektedir.

İşverenlerin rolü

Quebec İşveren Konseyi (CPQ) da bu dinamikte çok önemli bir rol oynuyor. İşgücü politikaları ve ekonomik istihbarattan sorumlu başkan yardımcısı Daye Diallo’ya göre CPQ, şirketlere gerekli araçları sağlayarak destek oluyor. Kıdemli çalışanları çekmek ve elde tutmak.

İlgili şirketlere örnekler

Quebec’teki birçok KOBİ, iş gücündeki boşlukları doldurmak için bu fırsatı değerlendirdi. Çok çeşitli sektörlerde sağlık, L’eğitim, Orası yapı, L’bilgisayar Bilimi, L’otel endüstrisi ve restorasyonYaşlıların entegrasyonunu teşvik etmek için programlar uygulamaya konmuştur. Bu girişimler yalnızca personel eksikliklerine yanıt vermekle kalmıyor, aynı zamanda ekipleri yaşlıların değerli deneyimleriyle zenginleştiriyor.

İşgücü piyasasının etkisi

noktasına ulaşan işsizlik oranına rağmen Ekim ayında %5,7Quebec farklı sektörlerde kıtlıkla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Yaşlıların istihdamına yönelik taahhüt şu şekilde sunulmaktadır: stratejik çözüm Bu açığı kapatmak ve il ekonomisini canlandırmak.

Birden fazla durumla karşı karşıyayız 150.000 boş pozisyon Quebec’te sağlanacak olan entegrasyon yaşlılar İşgücü piyasasında önemli ekonomik ve sosyal faydalar sağlar. Bu deneyimli işçiler, mevcut iş gücü zorluklarının üstesinden gelmek için önemli bir kaynağı temsil ediyor.

Yaşlılar İçin Faydaları

• Finansal İstikrar : Pek çok yaşlı için 60 yaşın ötesinde çalışmaya devam etmek, emeklilikte rahat bir yaşam standardının korunması için gerekli olan ek bir gelir kaynağı sağlar. Aynı zamanda uzun vadeli finansal güvenliklerini güçlendirmelerine de olanak tanır.
• Kullanım Hissi : Mesleki bir faaliyette ısrarcı olmak, yaşlı çalışanların zihinsel ve fiziksel olarak aktif kalmalarına olanak tanır, böylece aidiyet duygularını ve kişisel başarılarını güçlendirir.
• Becerilerin Korunması : Yaşlılar işgücünde kalarak becerilerini geliştirmeye ve uygulamaya devam ederler; bu sadece kişisel zenginleşme sağlamakla kalmaz, aynı zamanda genç nesillere de ilham verir.

İşletmelere Faydaları

• Birikmiş Deneyim : Kıdemli çalışanlar, özellikle olgun karar vermenin kritik olduğu durumlarda, şirketler için genellikle değerli olan zengin ve çeşitli bir deneyim getirir.
• Mentorluk ve Eğitim : Kıdemliler, bilgi birikimleri sayesinde mentorluk yapabilir, böylece genç çalışanlara bilgi aktarımı kolaylaşır ve genel olarak iç yeterlilik güçlendirilir.
• İşgücü Eksikliğinin Azaltılması : Daha fazla yaşlının işgücüne entegre edilmesi, aşağıdaki gibi kritik sektörlerdeki eksikliklerin giderilmesinde etkili bir stratejidir: sağlık, eğitim,bilgisayar Bilimi, oteller ve restorasyon.

Quebec Hükümeti, işletmelerle işbirliği içinde, uygulamaktadır. eğitim programları ve teklifler vergi teşvikleri yaşlıların istihdamını teşvik etmek. Bu teşvik edici çerçeve, iş piyasasının acil ihtiyaçlarını karşılarken deneyimli çalışanların katkılarını da teşvik etmeyi mümkün kılmaktadır.

Quebec bir durumla karşı karşıya iken işgücü sıkıntısı fazlasıyla 150.000 boş pozisyonYaşlıların istihdamı bu ihtiyacın karşılanması açısından hiç bu kadar önemli olmamıştı. Ancak bu değerli işgücünün şirketlere entegrasyonunda çeşitli zorluklarla karşı karşıyayız.

Yaşlıların istihdam edilmesiyle ilgili zorluklar

İlk meydan okuma: işveren algısı yaşlılara doğru. Çoğu zaman yeni teknolojilere karşı daha az çevik veya yaşlarından dolayı daha pahalı olarak algılanabilirler.

İkinci zorluk: uygun eğitimin olmayışı. Her ne kadar 60 yaş üstü kişilerin aktivite oranı son yirmi yılda artmış olsa da, özel eğitim Sürekli gelişen bir pazarda güncel kalmak.

Son olarak şunu gözlemliyoruz: çalışma ortamlarının yetersiz adaptasyonu Ekipman veya çalışma esnekliği politikaları açısından yaşlıları yeterince ağırlamak.

Bu engelleri aşmak için çözümler

Öncelikle yaşlıların katma değeri konusunda karar vericilerde zihniyet değişikliği gerekiyor. Birikmiş deneyim ve bilgi birikimi, özellikle sağlık ve eğitim gibi zor durumda olan sektörlerdeki işletmelere büyük fayda sağlayabilir.

Quebec’teki Çalışma, Çalışma ve Sosyal Dayanışma Bakanlığı şu anda finansman sağlıyor işverenlerle ortaklaşa eğitim programları. Yaşlıların becerilerini en üst düzeye çıkarmak ve onları iş piyasası açısından daha çekici kılmak için bu çabaların arttırılması önemlidir.

Ayrıca teklif vergi kredileri Daha yaşlı çalışanları işe alan şirketler için bu durum daha fazla işvereni bu yaş grubunu işe almaya teşvik edebilir.

Son olarak, çalışma alanlarının daha kapsayıcı olacak şekilde revize edilmesi gerekiyor; örneğin esnek çalışma seçeneklerini entegre ederek, sadece yaşlıları barındırmakla kalmayacak, aynı zamanda şu anda %5,7 olan işsizlik oranını genel olarak azaltacak.

@h_v_l_

Réflexion 👑#charlesgave #citation #reflexion #pourtoi #foryou #reussite #connaissance #motivation #inspiration

♬ son original – HVL

Birden fazla durumla karşı karşıyayız 150.000 pozisyon boş kaldı Quebec’te artan entegrasyon kıdemli işçiler özellikle sağlık, eğitim ve inşaat gibi kritik sektörlerdeki işgücü açığını hafifletmek için uygulanabilir bir çözüm gibi görünüyor. Quebec, işverenlerle işbirliği içinde yatırım yapıyor eğitim programları Ve vergi teşvikleri Yaşlıları işgücü piyasasına daha fazla dahil etmek. ilerlemesi 60 yaş üstü çalışanların aktivite oranı bölgenin mevcut ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak için deneyimli işçilerin becerilerinden yararlanmanın önemini vurgulayarak bu planın açık faydalarını gösteriyor. Şimdiki zorluk, işletmeleri bu yaklaşımı benimsemeye teşvik etmek ve yaşlı işçilerin Quebec’in ekonomik dinamiklerinde temsil ettiği muazzam kaynakların farkına varmaktır.