Quebec promovează angajarea persoanelor în vârstă pentru a compensa lipsa forței de muncă

Confruntat cu o criza de recrutare fără precedent, Quebec se îndreaptă cu hotărâre către lucrătorii săi cu experiență pentru a răspunde nevoilor tot mai mari ale pieței muncii. În timp ce peste 150.000 de posturi rămân cu disperare vacante în sectoare cheie precum sănătatea, educația și construcțiile, înțelepciunea seniori se dovedește a fi o resursă valoroasă. Timp de două decenii, rata lor de activitate a continuat să crească, iar cu sprijinul Ministerului Ocupării Forței de Muncă, precum și cu formarea finanțată, companiile din Quebec sunt încurajate să redescopere potențialul neexploatat al bătrânilor lor. Această colaborare necesară între guvern și angajatori ar putea fi pârghia crucială pentru a face față acestor provocări economice care sunt decisive pentru viitorul provinciei.

Quebec trece printr-o anumită perioadă marcată de a deficit de forță de muncă fără precedent. Această situație îngrijorătoare este exacerbată de mai mulți factori care, în lumina evoluțiilor recente, necesită atenție și soluții inovatoare.

În primul rând, este imperativ să subliniem asta peste 150.000 de posturi sunt în prezent vacante, care afectează grav mai multe sectoare esențiale, inclusiv sănătate, educație, IT, construcții, hoteluri și restaurante. Aceste sectoare sunt vitale pentru economia Quebecului, iar sănătatea lor bună este crucială pentru bunăstarea cetățenilor.

Unul dintre factorii care contribuie la această penurie este îmbătrânirea populației. Quebec, ca multe alte regiuni, se confruntă cu un fenomen în care proporția lucrătorilor în vârstă este în creștere. Acesta este motivul pentru care rata de activitate a angajaților peste 60 de ani a crescut semnificativ în ultimii douăzeci de ani. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient pentru a satisface nevoile în creștere ale pieței muncii.

Ca răspuns la această situație, au fost implementate diverse inițiative. Ministerul Ocupării Forței de Muncă, în colaborare cu angajatorii, finanțează antrenament pentru a îmbunătăți abilitățile seniorilor și a le extinde viața profesională. Această abordare este întărită prin acordarea de credite fiscale, încurajând angajatorii să angajeze lucrători cu experiență.

În plus, nevoile de înlocuire reprezintă aproximativ 60% din cererea de muncă în Quebec. Acest lucru evidențiază importanța atragerii lucrătorilor cu experiență, în special a celor cu vârsta cuprinsă între 60 și 69 de ani. Pentru a face acest lucru, au fost făcute investiții semnificative, ajungând la aproape 1 milion de dolari, în cadrul unor inițiative precum proiectul „Seduction 60-69 years”. Acest proiect își propune să evidențieze punctele forte ale lucrătorilor seniori, în vederea creșterii prezenței acestora pe piața muncii.

În ciuda unui rata somajului de 5,7% în Quebec, în octombrie anul trecut, în creștere față de anul precedent, piața continuă să experimenteze o presiune masivă din cauza cererii mari de forță de muncă calificată și cu experiență.

În concluzie, adaptarea la acest mediu efervescent este un imperativ pentru Quebec. Investiția în angajarea seniorilor și promovarea experienței acestora se dovedește a fi o soluție tangibilă pentru a atenua această penurie în creștere. Eforturile guvernului și ale întreprinderilor trebuie să se unească pentru a aborda această problemă complexă și crucială.

În prezent, mai mult de 150.000 de posturi rămâne vacant în Quebec, cifră care ilustrează amploarea provocării pe care o reprezintă deficit de forță de muncă. Pentru a contracara această problemă în creștere, Quebec se bazează pe abilitățile și experiența muncitori seniori.

Inițiative guvernamentale

Rata de activitate a angajaților peste 60 de ani a crescut semnificativ în ultimele două decenii. Conștienți de potențialul lor, cei Ministerul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Solidarității Sociale al provinciei sprijină activ integrarea seniorilor pe piața muncii.

În parteneriat cu angajatorii, ministerul finanțează pregătire de specialitate, menită să mențină și să consolideze abilitățile lucrătorilor seniori. În plus, creditele fiscale sunt acordate pentru a încuraja companiile să folosească această forță de muncă cu experiență.

Rolul angajatorilor

Consiliul Angajatorilor din Quebec (CPQ) joacă, de asemenea, un rol crucial în această dinamică. Potrivit lui Daye Diallo, vicepreședinte al politicilor forței de muncă și al inteligenței economice, CPQ sprijină companiile furnizând instrumentele necesare pentru atrage și reține lucrătorii seniori.

Exemple de companii implicate

Multe IMM-uri din Quebec au profitat de această oportunitate pentru a umple golurile din forța de muncă. În sectoare la fel de variate ca sănătate, L’educaţie, Acolo construcție, L’informatică, L’industria hotelieră iar cel restaurare, au fost puse în aplicare programe de promovare a integrării seniorilor. Aceste inițiative nu răspund doar lipsei de personal, ci și îmbogățesc echipele cu experiența valoroasă a seniorilor.

Impactul pieței muncii

În ciuda ratei șomajului care a atins 5,7% în octombrie, Quebec continuă să se confrunte cu deficite în diferite sectoare. Angajamentul pentru angajarea seniorilor este prezentat ca a solutie strategica pentru a compensa acest decalaj și pentru a stimula economia provincială.

Confruntat cu o situație în care mai mult decât 150.000 de posturi vacante rămân de asigurat în Quebec, integrarea de seniori pe piaţa muncii prezintă beneficii economice şi sociale semnificative. Acești lucrători cu experiență reprezintă o resursă esențială pentru a face față provocărilor actuale ale forței de muncă.

Beneficii pentru seniori

• Stabilitate financiară : Pentru mulți vârstnici, continuarea muncii după vârsta de 60 de ani oferă o sursă suplimentară de venit, esențială pentru menținerea unui nivel de trai confortabil la pensie. De asemenea, le permite să-și consolideze securitatea financiară pe termen lung.
• Sentimentul de utilizare : Perseverența într-o activitate profesională permite lucrătorilor în vârstă să rămână activi psihic și fizic, întărindu-și astfel sentimentul de apartenență și de realizare personală.
• Păstrarea aptitudinilor : Rămânând în forța de muncă, seniorii continuă să-și dezvolte și să-și aplice abilitățile, care nu numai că oferă o îmbogățire personală, ci și inspiră generațiile tinere.

Beneficii pentru afaceri

• Experiență acumulată : Lucrătorii seniori aduc o experiență bogată și variată, care este adesea valoroasă pentru companii, mai ales în situațiile în care luarea deciziilor matur este esențială.
• Mentorat și formare : Datorită know-how-ului lor, seniorii pot acționa ca mentori, facilitând astfel transferul de cunoștințe către angajații mai tineri, întărind în general competența internă.
• Reducerea penuriei de forță de muncă : Integrarea mai multor seniori în forța de muncă este o strategie eficientă pentru a acoperi lipsurile în sectoare critice, cum ar fi sănătate, educatie,informatică, hoteluri și restaurare.

Guvernul Quebecului, în parteneriat cu întreprinderile, pune în aplicare programe de instruire si oferte stimulente fiscale pentru a încuraja angajarea persoanelor în vârstă. Acest cadru stimulativ face posibilă promovarea contribuțiilor lucrătorilor cu experiență, satisfacând în același timp nevoile urgente ale pieței muncii.

În timp ce Quebec se confruntă cu o deficit de forță de muncă cu mai mult de 150.000 de posturi vacante, angajarea seniorilor nu a fost niciodată atât de crucială pentru a satisface această nevoie. Cu toate acestea, mai multe provocări se confruntă cu integrarea acestei forțe de muncă valoroase în cadrul companiilor.

Provocări legate de angajarea persoanelor în vârstă

Prima provocare: perceptia angajatorului faţă de seniori. Adesea, ele pot fi percepute ca fiind mai puțin agile cu noile tehnologii sau mai scumpe din cauza vârstei lor.

A doua provocare: lipsa pregătirii adecvate. Deși rata de activitate a celor peste 60 de ani a crescut în ultimii douăzeci de ani, aceștia au nevoie pregătire specifică pentru a rămâne la curent pe o piață în continuă evoluție.

În cele din urmă, observăm a adaptarea insuficientă a mediilor de lucru pentru a găzdui în mod adecvat seniorii, fie în ceea ce privește echipamentele sau politicile de flexibilitate a muncii.

Soluții pentru a depăși aceste obstacole

În primul rând, este necesară o schimbare de mentalitate în rândul factorilor de decizie cu privire la valoarea adăugată a seniorilor. Experiențele și know-how-ul acumulat pot beneficia în mare măsură întreprinderilor, în special în sectoare în dificultate, cum ar fi sănătatea și educația.

Ministerul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Solidarității Sociale din Quebec finanțează în prezent programe de formare în parteneriat cu angajatorii. Este esențial să creștem aceste eforturi pentru a maximiza abilitățile seniorilor, făcându-i mai atractivi pentru piața muncii.

In plus, ofera credite fiscale pentru companiile care angajează lucrători în vârstă ar putea încuraja mai mulți angajatori să recruteze această grupă de vârstă.

În cele din urmă, este necesară revizuirea spațiilor de lucru astfel încât acestea să fie mai incluzive, de exemplu prin integrarea unor opțiuni flexibile de lucru, care nu numai că vor găzdui persoanele în vârstă, ci vor reduce în general rata șomajului în prezent de 5,7%.

@h_v_l_

Réflexion 👑#charlesgave #citation #reflexion #pourtoi #foryou #reussite #connaissance #motivation #inspiration

♬ son original – HVL

Confruntat cu o situație în care mai mult decât 150.000 de posturi rămân vacante în Quebec, integrarea sporită a muncitori seniori pare a fi o soluție viabilă pentru a atenua deficitul de forță de muncă, în special în sectoare critice precum sănătatea, educația și construcțiile. Quebec, în colaborare cu angajatorii, investește în programe de instruire şi stimulente fiscale pentru a include în continuare seniorii pe piața muncii. Progresia lui rata de activitate a salariatilor peste 60 de ani arată beneficiile clare ale acestui plan, subliniind importanța valorificării abilităților lucrătorilor cu experiență pentru a satisface nevoile economice actuale ale regiunii. Provocarea acum este de a încuraja întreprinderile să adopte această abordare și să recunoască resursele imense pe care le reprezintă muncitorii în vârstă în dinamica economică a Quebecului.