L’absenteism în cadrul municipiilor reprezintă o provocare majoră cu un impact semnificativ asupra funcționării serviciilor publice. Pentru a combate acest fenomen, unele primării inovează cu abordări concentrate bunăstare angajați și stimulente financiare. Acest articol explorează aceste strategii inovatoare utilizate de municipalități pentru a îmbunătăți prezența angajaților lor și, astfel, a reduce costurile asociate cu înlocuirea absențelor.
O abordare axată pe bunăstarea angajaților
Confruntate cu o creștere constantă a concediilor medicale, mai multe municipalități au implementat inițiative axate pe bunăstare la locul de muncă. Un exemplu izbitor vine de la Poissy, din Yvelines, care a ales să ofere agenților săi o gamă largă de activități în timpul lor de lucru. Aceste activități, de la aquafitness la ateliere de relaxare, urmăresc îmbunătățirea sănătatea fizică Şi mental angajati. Aceste sesiuni de wellness devin un eveniment așteptat, după cum a subliniat Meriem Belkaid, registratorul civil, care este entuziasmată de ideea cursurilor ei săptămânale de aquafitness.
Din 2017, această strategie a făcut posibilă reducerea semnificativă a absenteismului. Municipalitatea raportează că a trecut de la 20,5 zile de absență pe an per agent la doar 15 zile. Această reducere de 25% demonstrează căinvestitie în bunăstarea angajaţilor nu este benefică numai pentru aceştia satisfactie personala, dar generează și economii semnificative.
Promovarea oportunităților publice de angajare în Var: eveniment de marți, 5 noiembrie, la Toulon
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ Pe 5 noiembrie 2024, Toulon va găzdui un eveniment de neratat pentru a promova și a evidenția importanța angajării publice în Var. Această inițiativă interesantă, în parteneriat cu diverse instituții locale, își propune să atragă atenția asupra beneficiilor clare…
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ Revizuirea contribuțiilor angajatorului: ministrul sprijină reforma Anunțul îndrăzneț al ministrului Muncii privind revizuirea contribuțiilor angajatorilor vizează revitalizarea economiei franceze, abordând în același timp inegalitățile salariale. Deși proiectul stârnește temeri cu privire la o posibilă pierdere de la 15.000 la…
Bonusuri de prezență: o soluție de stimulare
Alte comunități optează pentru stimulente financiare pentru a promova prezența continuă a angajaților acestora. Aceasta este alegerea făcută de Saint-Loubès în Gironde. Primăria oferă un bonus de aproximativ 500 de euro celor care nu depășesc șase zile de absență pe an. Acest sistem, introdus în urmă cu un an, și-a demonstrat deja eficacitatea prin reducerea cu o treime a proporției concediilor medicale.
Această abordare își propune să recunoască și să recompenseze angajații pentru angajamentul lor și prezența. Stimulând un sentiment de valoare de sine, ajută la sporirea motivare la locul de muncă și reduce absenteismul cauzat de alți factori precum stres sau picătura înăuntru morală.
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Între cartierele Hauts de Massane din Montpellier și Valsière din Grabels, bate un vânt de speranță pentru 21 de persoane care și-au găsit un loc de muncă datorită inițiativei „Zero șomeri”. Compania de ocupare a forței de muncă Hauts…
Impactul tehnologiei pe piața muncii: spre locuri de muncă mai precare și polarizare sporită
https://www.youtube.com/watch?v=qDJtFoTc6ys Piața muncii este în schimbare, influențată de creșterea tehnologii și ascensiunea platformelor digitale. Acest fenomen, deși aduce oportunități, ridică și îngrijorări, deoarece contribuie la precaritatea locurilor de muncă și duce la a polarizare crescută. În timp ce pozițiile care…
Îmbunătățirea condițiilor de muncă
Una dintre cheile combaterii absenteismului constă înimbunatatirea conditiilor de munca. Crearea unui mediu în care angajații să se simtă auziți și sprijiniți este esențială. Aceasta presupune înființarea unui tablou de bord partajat pentru o mai bună gestionare a absențelor și o comunicare fluidă între toate nivelurile de administrare.
Acordați latitudine de luare a deciziilor angajaților, reduceți stres la locul de muncă și promovarea programelor de asistență sunt toate măsurile care contribuie la un mediu de lucru sănătos și motivant. Aceste îmbunătățiri sunt cele care alimentează în cele din urmă a angajament crescută și o prezență regulată a agenților municipali.
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 Compania Linia de asistență a anunțat recent o campanie ambițioasă de recrutare care vizează integrarea a 50 de noi angajați în Marcq-en-Barœul, lângă Lille, până la sfârșitul anului 2024. Aceste poziții fac parte dintr-o strategie de expansiune susținută de…
Industria alimentară: Acceptați provocarea de a găsi un loc de muncă într-o săptămână
https://www.youtube.com/watch?v=GreSEWuKDkw Cauți o oportunitate de angajare rapidă? Industria agroalimentară din Franța vă întinde brațele. Cu 35.000 de posturi ocupate anul trecut și o a patra ediție a Săptămânii locurilor de muncă în sectorul agroalimentar în 2024, multe uși se deschid…
Utilizați tehnologia pentru a urmări și optimiza
Noile tehnologii oferă o oportunitate unică de a înțelege și gestiona mai bine absenteismul. THE instrumente de urmărire orele de lucru digitale, de exemplu, permit planificarea proactivă și gestionarea eficientă a forței de muncă, asigurând astfel alocarea optimă a resurselor umane.
În plus, analiza datelor colectate de la sondaje cu angajații ajută la identificarea preocupărilor majore și a potențialelor puncte de tensiune. Aceste informații valoroase vă permit să creați strategii personalizate pentru a îmbunătăți climatul de lucru și promovează implicarea angajaților.
https://www.youtube.com/watch?v=997En4dU8wM În Franța, peste un milion de oameni lucrează profesional în timp ce trăiesc sub pragul sărăciei. Valérie, Jérémy și Isabelle, trei lucrători rezistenți, vorbesc despre provocările zilnice cu care se confruntă, o oglindă a unei realități invizibile pentru mulți.…
Oportunități de angajare: Coca-Cola, Cémoi și alte companii mari recrutează în Nord!
https://www.youtube.com/watch?v=lH9qnZqnGLo În Nord al Frantei, sectorul deindustria alimentară se confruntă cu un val de recrutare fără precedent. Nume mari din industrie, cum ar fi Coca cola Şi Cemoi, se extind și caută activ să ocupe multe posturi. Un eveniment excepțional…