Telepraca staje się istotną rzeczywistością we francuskim krajobrazie zawodowym. Według niedawnego badania 37% Francuzów przy wyborze pracy uważa możliwość pracy zdalnej za równie ważną jak wynagrodzenie czy wymagane kwalifikacje. Liczba ta odzwierciedla rzeczywistą ewolucję oczekiwań pracowników, umieszczając telepracę w centrum priorytetów zawodowych, w taki sam sposób, jak wcześniej dominujące kryteria.
Oczekiwania pracowników dotyczące telepracy
Dla dużej części pracowników we Francji tzw telepraca z korzyści stał się faktem warunki wstępne w świecie zawodowym. 37% Francuzów uważa obecnie, że możliwość pracy w domu jest co najmniej tak samo ważna jak wynagrodzenie czy wymagane kwalifikacje. Ta nowa sytuacja zmusza pracodawców do przeglądu swoich ofert i polityk wewnętrznych, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.
Miejsce telepracy w poszukiwaniu pracy
Z badania wynika, że 29% respondentów uważa możliwość telepracy za równie ważną jak wynagrodzenie i wymagane kwalifikacje, a 8% uważa ją nawet za ważniejszą. Nie jest zatem zaskakujące, że telepraca stała się decydującym kryterium dla osób poszukujących pracy, niezależnie od tego, czy są to studenci, czy pracownicy w trakcie przekwalifikowania się.
CIAS w Périgord Nontronnais wzmacnia swój zespół pomocy domowej i wsparcia
https://www.youtube.com/watch?v=E5isc-1BAUY W Dordogne CIAS z Périgord Nontronnais aktywnie prowadzi rekrutację w celu wzmocnienia swojej usługi pomocy i wsparcia domowego. Dzięki elastycznej i dostępnej ofercie, nawet bez dyplomu, inicjatywa ta ma na celu skuteczne wsparcie osób pragnących w pełni bezpiecznie pozostać…
Drogie: zamknięcie rzeźni, co zagraża 1200 miejscom pracy
https://www.youtube.com/watch?v=IEWMAcH33fo Zamknięcie rzeźni Blancafort zlokalizowanej w Cher zagraża nie tylko 120 stanowiskom pracy bezpośrednio związanym z zakładem, ale także całemu otaczającemu ją łańcuchowi dostaw i produkcji, co łącznie oznacza zagrożenie dla prawie 1200 miejsc pracy. Chociaż kierownictwo LDC zdecydowało się…
Telepraca: dla wielu wartość niepodlegająca negocjacjom
Wyraźnie widać niechęć do braku telepracy: 46% ankietowanych twierdzi, że byłoby gotowych zmienić pracę, gdyby telepraca miała zostać wyeliminowana. Dla tych pracowników praca z domu nie jest już przywilejem, ale czymś realnym nabyty, część ich codziennej i zawodowej rzeczywistości.
Badanie podkreśla również zrównoważony rozkład między mężczyznami (36%) i kobietami (37%), uznając telepracę za zasadniczo równą innym kryteriom zatrudnienia. Jednakże postrzeganie telepracy różni się w zależności od wieku, jest szczególnie istotne wśród osób w wieku 25–34 lat (41%) i 35–44 lat (46%).
Hélène Bibal ożywia rynek pracy
https://www.youtube.com/watch?v=3uomAVwAN3E Hélène Bibal, niezależna rekruterka i była dyrektor biura turystycznego Pays Ségali, pozycjonuje się jako innowacyjna i wpływowa postać w sektorze rekrutacji w Aveyron. Dzięki podejściu skupionemu na dobrym samopoczuciu w pracy i szczegółowym zrozumieniu lokalnych potrzeb, oferuje firmom i…
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ 5 listopada 2024 r. w Tulonie odbędzie się wydarzenie, którego nie można przegapić, którego celem jest promocja i podkreślenie znaczenia zatrudnienia w sektorze publicznym w regionie Var. Ta ekscytująca inicjatywa, we współpracy z różnymi instytucjami lokalnymi, ma na celu…
Korzyści telepracy dla pracowników
Wśród wielu korzyści płynących z pracy w domu, elastyczność znajduje się na szczycie listy. Pozwala pracownikom zaoszczędzić czas i lepiej pogodzić życie osobiste z zawodowym. Ponadto telepraca przyczynia się do lepszej jakości życia i obniżenia kosztów transportu, co jest istotnym czynnikiem dla wielu gospodarstw domowych.
Wydaje się zatem, że posiadanie dzieci może jeszcze bardziej zwiększyć przydatność telepracy, ponieważ 41% rodziców stawia ten element na tym samym poziomie, co inne kryteria zawodowe. Dodatkową motywacją do preferowania telepracy staje się potrzeba godzenia życia rodzinnego z karierą zawodową.
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ Rewizja składek pracodawcy: minister popiera reformę Odważne oświadczenie Ministra Pracy dotyczące przeglądu składek pracodawców ma na celu ożywienie francuskiej gospodarki przy jednoczesnym zmniejszeniu nierówności płacowych. Choć projekt budzi obawy o możliwą utratę od 15 do 40 tys. miejsc pracy,…
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Pomiędzy dzielnicami Hauts de Massane w Montpellier a Valsière w Grabels wieje wiatr nadziei dla 21 osób, które znalazły zatrudnienie dzięki inicjatywie „Terytorium Zero bezrobotnych”. Firma pośrednictwa pracy Hauts Val & Co ucieleśnia ten sukces i pokazuje, że nawet…
Zjawisko zakotwiczone w praktyce
Z badania wynika, że prawie 33% pracowników telepracuje przynajmniej raz w tygodniu. Wśród nich 15% korzysta z telepracy od dwóch do trzech dni, a 9% z telepracy co najmniej cztery dni w tygodniu. Niektórzy, mimo że mogą pracować na odległość, decydują się na pracę w biurze, co jest dobrowolną decyzją podkreślającą bogactwo możliwości, jakie oferuje telepraca.
W obliczu tych zmian telepraca jawi się zatem jako prawdziwa rewolucja w zakresie oczekiwań w pracy i istotny element zadowolenia i zatrzymania talentów w odpowiednich firmach.
https://www.youtube.com/watch?v=qDJtFoTc6ys Rynek pracy się zmienia, pod wpływem wzrostu technologie oraz rozwój platform cyfrowych. Zjawisko to, choć niesie możliwości, budzi również obawy, ponieważ przyczynia się do niepewność zatrudnienia i prowadzi do zwiększona polaryzacja. Podczas gdy rośnie liczba stanowisk wymagających zaawansowanych umiejętności,…
Zatrudnienie: Helpline planuje zatrudnić 50 nowych pracowników w Lille do końca 2024 r
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 Firma Infolinia ogłosiła niedawno ambitną kampanię rekrutacyjną mającą na celu integrację 50 nowych pracowników w Marcq-en-Barœul koło Lille do końca 2024 r. Stanowiska te wpisują się w strategię ekspansji wspieraną przez znaczny wzrost portfela klientów, szczególnie z branży przemysłowej…