Mnożą się stereotypy na temat osób poszukujących pracy: leniwi, na zasiłku, a nawet oszuści. Ale co to jest naprawdę? Czy nie nadszedł czas, aby zadać to pytanie samym rekruterom? Artykuł ten zachęca do krytycznej refleksji na temat stereotypów na rynku pracy, podkreślając nie tylko wagę uprzedzeń wobec bezrobotnych, ale także wady osób rekrutujących.
Trwałe uprzedzenia wobec osób poszukujących pracy
Według niedawnego badania alarmujący odsetek populacji nadal zrzesza się poszukujących pracy do lenistwa i asystentury. Rzeczywiście, 37% Francuzów uważa, że bezrobotni są leniwi. To negatywne postrzeganie tworzy błędne koło: ci, którzy aktywnie szukają pracy, czują się napiętnowani i zniechęceni tym poniżającym obrazem.
Rekruterzy ofiarami własnych wygórowanych oczekiwań
Rekruterzy również ponoszą swoją część odpowiedzialności za to zjawisko. Według niektórych badań, 17% rekrutacji sami rekruterzy uważają za trudne. Trudność często przypisywana rzekomemu brak odpowiednich kandydatów lub niedopasowanie profilu kandydatów do oczekiwań pracodawców. Ale czy tak jest naprawdę?
Czasem nierealne wymagania
Rekruterzy są często zbyt wymagający, szukają idealnego kandydata, który spełnia wszystkie kryteria na długiej liście kryteriów. Komplikuje to proces rekrutacji i zniechęca potencjalnych kandydatów, którzy mimo to są kompetentni. W rezultacie osoby poszukujące pracy są niesprawiedliwie określane jako niezdolne lub leniwe, choć często jest to kwestia niedopasowania podaży do popytu.
Kwestia percepcji i wspólnej odpowiedzialności
Zbyt łatwo jest zrzucać winę wyłącznie na osoby poszukujące pracy. Rekruterzy również muszą zadać sobie pytania i ponownie rozważyć swoje metody i oczekiwania. Rynek pracy może prawidłowo funkcjonować tylko wtedy, gdy każdy podmiot – czy to osoba poszukująca pracy, czy osoba rekrutująca – przyjmie swoją część odpowiedzialności.
Podejście oparte na współpracy na rzecz lepszego rynku pracy
Aby przerwać ten cykl uprzedzeń i nieporozumień, konieczne jest bardziej oparte na współpracy podejście między rekruterami a kandydatami. Otwierając się na bardziej realistyczna ocena umiejętności i oczekiwaniami rekruterzy mogą odkryć ukryte talenty i zmniejszyć dysproporcje na rynku pracy. Ze swojej strony osoby poszukujące pracy muszą w dalszym ciągu rozwijać swoje umiejętności i wykazywać się odpornością na piętno społeczne.
