Het betreden van de arbeidsmarkt kan een grote uitdaging vormen voor Generatie Z, die vaak wordt geconfronteerd met een rekruteringsproces dat volgens hen niet in overeenstemming is met hun waarden en verwachtingen. Dit artikel onderzoekt veelvoorkomende fouten die deze generatie maakt tijdens sollicitatiegesprekken en biedt tips om deze te vermijden. Van ongepaste communicatiepraktijken tot onduidelijke salarisverwachtingen, inclusief het belang van de werkomgeving: laten we samen ontdekken hoe we hun professionele carrière kunnen optimaliseren.
De verwachtingen van generatie Z ten aanzien van sollicitatiegesprekken
Daar Generatie Z, opgegroeid in een hyperverbonden wereld, is voorstander van transparantie en authenticiteit. Dit vertaalt zich in een duidelijke verwachting van communicatie tijdens sollicitatiegesprekken. Recruiters moeten hun technieken aanpassen om aan deze verwachtingen te voldoen, door nauwkeurige informatie te verstrekken over de missies, salarissen en voordelen die verband houden met de aangeboden functie. Het ontbreken van deze essentiële informatie kan een kloof creëren tussen de verwachtingen van jonge kandidaten en de realiteit van het bedrijf.
De CIAS van Périgord Nontronnais versterkt zijn team voor thuisbijstand en ondersteuning
https://www.youtube.com/watch?v=E5isc-1BAUY In de Dordogne is de CIAS van de Périgord Nontronnais actief bezig met het werven van mensen om haar Thuishulp- en Ondersteuningsdienst te versterken. Met een flexibel en toegankelijk aanbod, ook zonder diploma, wil dit initiatief mensen die in…
Duur: een slachthuis gaat dicht, waardoor 1.200 banen op de tocht komen te staan
https://www.youtube.com/watch?v=IEWMAcH33fo De sluiting van het slachthuis Blancafort, gelegen in Cher, bedreigt niet alleen de 120 arbeidsplaatsen die rechtstreeks verband houden met de vestiging, maar ook de gehele omliggende toeleverings- en productieketen, waardoor in totaal bijna 1.200 banen ontstaan. Terwijl het…
Veelvoorkomende communicatiefouten
Een van de grootste fouten is dat het inadequate gebruik van communicatiemiddelen, zoals video-interviews, Generatie Z kan benadelen. Zelfs als deze jongeren vertrouwd zijn met technologie, kan het ontbreken van een zorgvuldige voorbereiding op dergelijke interviews problematisch blijken. Het aannemen van een professioneel kader, zelfs op afstand, en het garanderen van een stabiele verbinding zijn elementen die niet mogen worden verwaarloosd.
Hélène Bibal stimuleert de arbeidsmarkt
https://www.youtube.com/watch?v=3uomAVwAN3E Hélène Bibal, onafhankelijk recruiter en voormalig directeur van het VVV-kantoor van Pays Ségali, positioneert zichzelf als een innovatief en invloedrijk figuur in de rekruteringssector in Aveyron. Met een aanpak gericht op welzijn op het werk en een gedetailleerd inzicht…
Bevordering van openbare werkgelegenheidskansen in de Var: evenement op dinsdag 5 november in Toulon
https://www.youtube.com/watch?v=na9Jv897zVQ Op 5 november 2024 zal Toulon een niet te missen evenement organiseren om het belang van de openbare werkgelegenheid in de Var te promoten en onder de aandacht te brengen. Dit opwindende initiatief, in samenwerking met verschillende lokale instellingen,…
Een negatieve benadering: een valkuil die je moet vermijden
Het is essentieel voor Generatie Z om positief te blijven tijdens sollicitatiegesprekken. Het vertonen van negatief gedrag of het negatief over zichzelf spreken kan de vaardigheden en het potentieel van de kandidaat snel overschaduwen. Jongeren moeten dus leren hun successen en positieve ervaringen onder de aandacht te brengen om recruiters aan te trekken.
https://www.youtube.com/watch?v=kN1mwhr-ANQ Herziening werkgeversbijdragen: de minister steunt de hervorming De gedurfde aankondiging van de minister van Arbeid over de herziening van de werkgeversbijdragen heeft tot doel de Franse economie nieuw leven in te blazen en tegelijkertijd de loonongelijkheid aan te pakken.…
https://www.youtube.com/watch?v=0JcyUg5o70s Tussen de wijken Hauts de Massane in Montpellier en Valsière in Grabels waait er een wind van hoop voor 21 mensen die werk hebben gevonden dankzij het initiatief ‘Zero werklozengebied’. Het uitzendbureau Hauts Val & Co belichaamt dit succes…
Begrijp het belang van de werksfeer
Een ander cruciaal aspect voor Generatie Z is de werksfeer. Volgens onderzoeken kan er sprake zijn van een slechte sfeer verlammend en voldoende zijn om deze jongeren ervan te weerhouden het wervingsproces voort te zetten. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat zij hun bedrijfscultuur en de aangeboden werkomgeving onder de aandacht brengen om dit talent aan te trekken.
De impact van technologie op de arbeidsmarkt: naar meer onzekere banen en meer polarisatie
https://www.youtube.com/watch?v=qDJtFoTc6ys De arbeidsmarkt verandert, onder invloed van de groei van technologieën en de opkomst van digitale platforms. Hoewel dit fenomeen kansen biedt, baart het ook zorgen omdat het bijdraagt aan de onzekerheid van banen en leidt tot een toegenomen polarisatie.…
Werkgelegenheid: Helpline is van plan om tegen eind 2024 50 nieuwe medewerkers in Lille aan te nemen
https://www.youtube.com/watch?v=pdN8zt7n5N8 Het bedrijf Hulplijn heeft onlangs een ambitieuze wervingscampagne aangekondigd die erop gericht is om tegen eind 2024 50 nieuwe medewerkers in Marcq-en-Barœul, nabij Lille, te integreren. Deze posities maken deel uit van een expansiestrategie die wordt ondersteund door een…
Succesvol interviewen van Generatie Z
Voor een recruiter is het begrijpen en vermijden van bepaalde fouten in het Generatie Z-rekruteringsproces absoluut noodzakelijk. Het aannemen van een authentieke toon, het verstrekken van duidelijke en nauwkeurige informatie en het gebruik van de juiste communicatietechnologieën zijn de sleutel tot het uitvoeren van een interview dat voldoet aan de verwachtingen van deze generatie.
