雇用: Afpa は労働市場に対する研修の影響を評価しています

絶えず変化する経済状況において、適切な専門トレーニングの重要性がかつてないほど重要になっています。国立成人職業訓練庁、としてよく知られています。 アフパは、市場の需要に応じてプログラムの有効性を測定するよう努めています。のニーズがある一方で、 特定のスキル トレーニングのオファーとトレーニング内容が確実に一致するようにするには、その関連性と影響を評価することが不可欠です。 スキルの需要。この記事では、すべての学習者が現在および将来の仕事の世界で成功するために必要なツールを確実に手にできるようにするための Afpa の取り組みの核心を掘り下げます。

L’アフパ、または成人プロフェッショナルトレーニング協会は、社会の状況において主導的な役割を果たしています。 職業訓練 フランスで。 1949 年の創設以来、この機関は成人のスキル開発に積極的に参加し、失業率の削減と職業統合に貢献するという使命を自らに課してきました。

Afpa は当初、第二次世界大戦後、国の復興ニーズに応えるために設立されましたが、労働市場の需要に合わせて発展することができました。現在では、次のようなさまざまな分野をカバーする幅広いトレーニングを提供しています。業界、ザ 建物、ザ サービス 他にもたくさんあります。これらのトレーニング コースは、多くの場合資格を取得するもので、現場で直接応用できる実践的なスキルを提供することを目的としています。

Afpa の使命は 2 つあります。仕事を探している人々に再訓練や昇進の機会を提供することだけでなく、フランス企業のスキルのニーズにも応えることです。たとえば、建設分野では、Afpa は技術および規範の発展に合わせたトレーニングを提供し、学習者が次のような課題に備えられるようにしています。 エネルギー遷移。

Afpa の対象者は幅広いです。求職者だけでなく、専門的な再教育を求める従業員や技術スキルの向上を目指す若者も対象としています。そのプログラムのアクセスしやすさと適応性により、特に公的資金と国家による卒業証書の承認のおかげで、幅広い聴衆にリーチすることが可能になっています。

教育革新を中心としたアプローチにより、Afpa は専門職の現実に適応した現代的な学習方法に焦点を当てています。シミュレーターの使用、遠隔学習、パートナー企業とのコラボレーションは、関連性の高い質の高いトレーニングへの同社の取り組みを示しています。

プロトレーニングの分野で主要なプレーヤーである Afpa は、最近、
雇用市場におけるトレーニングの影響を測定するための革新的な方法論。この評価は
プログラムの有効性をより適切に評価し、経済への貢献を最適化できるようになります。
フランス語。

従業員のツールと方法

トレーニングの利点を評価するために、Afpa は以下の組み合わせを使用します。 道具の
統計 そして データ分析。トレーニング後の満足度調査
それらは収集を可能にするため、中心的な場所を保持します。 長老たちからの直接の証言
インターン生。 Afpa はまた、国内のデータベースを比較するために国家データベースにも依存しています。
の結果 パフォーマンス指標 労働市場の。

評価基準

主な評価基準は次のとおりです。 研修生の復職率。この利益還元のスピードと持続可能性には特に注意が払われます。したがって、Afpa は、その 61% が
訓練生は訓練終了後 6 か月以内に仕事を見つけており、その数字は 61% に上昇しています。
1年後。この基準は、プログラムの即時および中期的な影響を評価するために重要です。
トレーニング。さらに、この機関は全体的な経済的影響も考慮し、次のような利点を測定します。
経済の回復によって証明されるように、 1億2,100万ユーロを注入。

データ収集

Afpa は分析に役立てるためにさまざまなデータを収集します。これは主に定量的なデータです
に関して 専門的な統合率、の進化 スキル
プロ 研修生の数とその量 社会貢献 生成された。さらに、
の 定性的研究 統合を取り巻く状況を特定するために実行されます。
Afpa研修生のプロフェッショナリズム。

評価の重要性

これらの分析は、Afpa トレーニングが促進する方法について豊かな視点を提供します。
労働市場における雇用の改善。これらはAfpaの変革能力を強調している
個人のスキルを効果的に開発し、職業活動への復帰を加速します。
プラスの経済的利益を生み出します。

ザ アフパトレーニング 最近、求職者を対象とした情報が分析され、求職者の 経済的および社会的影響。この評価は、受益者の専門的統合のために提案されたプログラムの有効性を強調しています。

再就職率

新しい研究により、 61% Afpa の元研修生は、研修終了から 6 か月後に仕事を見つけます。この数字は次のように上昇します 61% 1年後では、同時期の平均的な求職者のわずか48％に比べて。これは、 大幅な加速 Afpaのトレーニングのおかげで雇用市場に復帰しました。

経済的影響

研究の結果、Afpa のトレーニングがかなりの経済的影響を及ぼし、多額の資金を投入したことが明らかになりました。 1億2,100万ユーロ 24 か月間の経済動向。このプラスの財務効果は、 社会貢献 インターン生の早期雇用復帰のおかげです。

トレーニングの期間と満足度

Afpa トレーニング コースの平均期間は 5.8ヶ月、したがって、参加者はスキルを開発し、雇用市場への復帰に備えるために必要な時間を提供します。研修生たちの証言は次のことを浮き彫りにしている。 高い満足度 この期間中に受けた教育とサポートの質について。

元インターン生の体験談

元訓練生であるジャンポールは次のように証言しています。「Afpa での訓練のおかげで、私は 新しいスキル, しかし、同時に自信も強くなりました。そのおかげで、数か月以内に仕事を見つけることができました。 »

同じような道をたどったマリーも次のように付け加えています。「トレーナーからの個別のアドバイスが本当に違いをもたらしました。私は今、価値を感じられる会社で働いています。 »

雇用市場が目まぐるしいスピードで進化する世界において、 トレーニング 現在および将来のニーズに対応することが不可欠になっています。フランスの専門トレーニングの大手企業である Afpa は、その提供内容を再考し、増大する雇用主の要求に効果的に対応する岐路に立たされています。

労働市場のニーズへの適応

時が来た革新 専門的なトレーニングの分野で。雇用市場では、特にデジタル分野で新しいスキルが必要です。グリーンエンジニアリング そして 個人的なサービス。 Afpa はその経験により、これらの変化に適応するのに適した立場にあります。ただし、関連性を維持するには、業界とのパートナーシップを強化し、将来のトレンドを予測する必要があります。

トレーニングの提供を改善するための推奨事項

1. プログラムを定期的に更新する : Afpa は企業と緊密に連携し、新たなスキルを統合するためにプログラムを継続的に見直していく必要があります。
2. テクノロジーへの投資 : 仮想現実や人工知能などの高度なテクノロジーをトレーニング プロセスに統合すると、コースの対話性と関連性が向上します。
3. 経路の個別化を強化する : 各学習者には特定のニーズがあります。コースをパーソナライズすることで、Afpa は研修生の期待にさらに応え、雇用可能性を最大限に高めることができました。
4. トレーニングの効果を評価する : トレーニングの効果を測定することで、オファーをより適切に調整し、雇用市場での価値を具体的に示すことが可能になります。

Afpa が主導的な役割を果たし続けるためには、学習者が明日の仕事に向けて最善の準備ができるよう、経済的および技術的変化に常に注意を払う必要があります。

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