会社 ヘルプライン は最近、2024年末までにリール近郊のマルク・アン・バルウルに50人の新規従業員を統合することを目的とした野心的な採用キャンペーンを発表した。これらのポジションは、顧客ポートフォリオ、特に産業分野および産業分野における大幅な成長に支えられた拡大戦略の一環である。保健分野。同時にヘルプラインは、デジタル専門職における次世代の人材を育成するために、アストンの学校とのパートナーシップを強化しています。
リールで成長するヘルプライン
リール近郊のマルク・アン・バルールに拠点を置き、 ヘルプライン 従業員を増やすことで地域への取り組みを強化します。この戦略的ステップは、顧客ポートフォリオの拡大に対応して、サービス センターの拡大をサポートすることを目的としています。大規模な契約を締結した後、Helpline は運営能力の向上を期待して、断固として未来に向かって進んでいます。
募集内容
将来の従業員は、特に次の分野でヘルプラインの成功したチームを強化します。 監督、L’管理、L’システムおよびネットワークエンジニアリング、同様に フリート管理。これらのポジションは、クライアントのデジタル変革をサポートし、絶えず進化するニーズに対応するために不可欠です。会社でも募集中です 技術者、 エンジニア そして コンサルタント サポート、インフラストラクチャ、データに特化しています。
学習による強化
アストンスクールとのコラボレーション
外部からの採用と並行して、ヘルプラインは作業学習プログラムを通じてスキル開発に投資し続けています。アストンの学校と提携して、同社は北部地域で 3 回目のプロモーションを開始します。 学習者 理論と実践が交互に行われます。この 12 か月のトレーニング プログラムにより、若い人材はデジタル サポート技術者として専門的に学ぶことができます。
革新的な学習モデル
この取り組みのおかげで、Helpline は不足しているポジションを補充するだけでなく、現在および将来の課題に対応できる新しい人材でチームを強化するつもりです。このトレーニング モデルは、技術的知識を統合するという原則に基づいており、候補者の雇用可能性を高めます。これは、クライアントのデジタル変革をサポートするための確かな社内スキルを育成したいという Helpline の願望を示しています。
