雇用主拠出金の見直し：大臣は改革を支持
雇用主拠出金の見直しに関する労働大臣の大胆な発表は、賃金格差に対処しながらフランス経済を活性化することを目的としている。このプロジェクトは15,000人から40,000人の雇用が失われる可能性についての懸念を引き起こしているが、大臣は、この改革は大幅な節約を達成し、給与の増加を促進するための重要な手段になる可能性があると主張している。
国会への軽蔑
の改革 雇用主の拠出金は野心的ではあるが、最近、国会への提出中に反対に直面した。実際、議員らは2025年に向けた社会保障財政の再編を目的とした法案の主要条項を拒否した。にもかかわらず、この措置は40億ユーロを節約し、国の経済バランスを是正するために不可欠であると政府によって認識されていた。
競争力の課題
労働大臣は、同法を改正する必要性を再確認した。 レリーフ 最低賃金レベルの給与に重点を置きすぎていると考えられる拠出額。さらに、これらの現行の救済策は賃金の上昇を制限しており、従業員を彼女が言うところの「低賃金の罠」に閉じ込めている。したがって、この改革の目的は、給与の増加を刺激し、経済システムのバランスを改善することです。
発散する声
宣言された意図にもかかわらず、人件費の上昇を予想するエコノミストや企業代表者の間には懸念が残っている。これらの懸念に応えて大臣は、この計画は、次のような確かな経済報告に基づいていると強調した。 ボジオ＝ワズマー、敏感な産業分野を含む雇用への潜在的な悪影響を軽減するために、2段階の移行を規定しています。
雇用と経済の見通し
提案されている修正は 2 段階で行われます。最初は最低賃金と 2025 年の最低賃金の 1.3 の間で軽減額が引き下げられ、その後 2026 年にさらに引き下げられます。同時に、特定の層の給与の増加を奨励するためのインセンティブが提供されます。ただし、それ以降は段階的に免除が解除されます。 3 最低賃金特定の上院議員や専門家によると、現在の3.5ではなく、人員削減のリスクが伴う可能性がある。
二重に正当化される投資
同大臣は、企業に割り当てられる一般救済金800億ユーロと合わせて40億ユーロの節約を考慮する必要があると主張した。最終的な目標は、労働市場が深刻な影響を受けないようにしながら、システムをより公平で持続可能なものにすることです。同幹部は、経済を近代化し、労働者により良い機会を提供するためにこの改正が必要であると断言する。
雇用への影響の推定を視野に入れる
同大臣は、雇用の見通しが依然として不確実であることを認めたが、使用された研究と経済モデルは、雇用破壊のリスクが即時ではないことを示唆していると断言した。予測は幅広く、15,000人から40,000人の雇用が失われる一方で、プロジェクトに関連する他の改革を通じて10,000人から20,000人の職が創出される可能性も考慮されている。
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