現在の雇用情勢では、失業者の管理強化に関する議論が随所で行われている。これにより仕事への復帰が早まる可能性があると主張する人もいますが、多くの研究や観察はその逆を示唆しています。このような管理が、奇跡的な解決策とは程遠く、特に能力の低い個人や労働市場から長い間離れていた人々にとって逆効果となる可能性がある理由を理解することが重要です。さらに、専門的な統合は、専門的なトレーニングや PMSMP などのシステムなどの代替ソリューションにも依存します。
社会復帰を促進するものとしてのコントロールの幻想
失業者の管理を強化する 多くの場合、彼らのコミットメントを刺激し、労働市場への迅速な再統合を促進することができる措置と見なされます。しかし、そのような制度は現実を曖昧にします。多くの求職者はほとんどの場合、資格が不十分であり、 コントロールの向上 望ましくない結果を招く可能性があります。このプレッシャーはこれらの人々を励ますどころか、彼らのモチベーションを低下させ、最終的には仕事への復帰を危うくする可能性があります。
長期失業者: 複雑な現実
状況はさらに複雑になります 長期失業者。後者は他の失業者に比べて仕事を見つける確率が約半分です。しかし、毎年、このグループの 5 分の 1 が依然として雇用市場から遠ざかっています。厳密かつ強化された管理が適切な解決策となり得るという考えは、誤解を招くものであることが判明しました。本当の課題はむしろ、この人々の特有の課題を考慮した適切な支援を導入することにあります。
職業訓練: 過小評価されている必要性
求職者をサポートする優れた方法は間違いなく依然としてあります。 職業訓練。多くの受益者が満足を表明し、専門的統合のために行われたトレーニングの有用性を認めています。この重要な側面を無視して管理を強化することは、労働市場への永続的な再統合のための最も効果的な解決策の 1 つを無視することになります。
PMSMP の未開発の可能性
トレーニングに加えて、 プロフェッショナル・シチュエーション期間 (PMSMP) は依然としてほとんど知られていませんが、重要なツールです。 2014 年以来、求職者に実践的な実験を行い、仕事の世界をより深く理解する機会を提供してきました。小切手を増やすのではなく、この制度を推進し、さらに活用することは、多くの失業者にとって変革的な役割を果たす可能性がある。
緊張の中での専門職の挑戦
プレッシャー 失業者に対する行使は、多くの場合、依存している人々に関係します。 緊張状態にある職業。現在の市場のニーズに合わせて、キャリアの再トレーニングなどのオプションを検討する必要があります。現在のシステムはこれらの微妙な違いに対処できていないことが多く、調和のとれた生産的な再統合に役立たない枠組みとなっています。
失業が社会に与える影響: 社会的および経済的つながりの問題
失業 その影響は個人レベルに限定されません。また、 社会的なつながり そして経済的分断を悪化させます。たとえば、労働者は次のことを経験します。 失業率 他のグループではわずか 4.4% であったのに対し、14% 増加しており、排除ではなく包摂を促進する政策が不可欠であることを示しています。
バランスの取れたアプローチ: 社会復帰の成功に向けて
最後に、次のようにすることをお勧めするかもしれませんが、 北欧モデルは、失業時の監視を提唱していますが、あまりに制限的な管理は主な目的である職業復帰から遠ざかる可能性があることを理解することが不可欠です。これを行うには、失業者を労働市場で積極的な立場に戻すことができるPMSMPなどの支援、訓練、取り組みに投資する必要があります。
