ニューカレドニアは、雇用市場が急激に変化する複雑な時期を迎えています。昨年は11,000人以上の失業が発生し、現在、多くの求職者が仕事を探しています。求職者の特徴は変化しており、男性の割合の増加、求職者の高齢化、経験豊富だが資格不足の候補者の増加といった重要な傾向が浮き彫りになっています。
ニューカレドニアの雇用市場における男性優位
ニューカレドニアの労働力は伝統的に男女均衡が保たれていました。しかし、近年の社会経済的変革により、この均衡は崩れつつあります。現在、求職者の過半数は男性です。なぜこの傾向が強まっているのでしょうか？これにはいくつかの要因が考えられます。まず、2024年の暴動事件の影響が、輸送や荷役など、伝統的に男性が支配的な産業に影響を与え、男性の失業率の上昇につながりました。
最近の統計はこの変化を明確に示しており、ニューカレドニア諸島の3つの州では男性が優位になっています。 考慮すべきもう一つの要因は、家族と社会の力学です。経済危機の状況下で、多くの男性が家計を支えるために積極的に求職活動を行う責任を担っています。男性が世帯主であるひとり親世帯も増加しており、これらの統計に影響を与えています。 州
男性の割合
| 女性の割合 | 南部州 | 53% |
|---|---|---|
| 47% | 北部州 | 55% |
| 45% | ロイヤリティ諸島 | 54% |
| 46% | さらに、INSEEの調査によると、男性が就職する確率は女性の1.68倍高いことが示されています。これは、雇用へのアクセスにおける構造的な不平等が根強く残っているという問題を提起しています。 | 求職者が求人市場をうまく乗り切り、履歴書を充実させ、面接に備え、理想の仕事に就く可能性を最大限に高めるためのヒント、コツ、リソースをご紹介します。 |
ニューカレドニアの求人市場における男性の割合の増加は、公共政策に影響を与えています。Pôle EmploiやCalédonie Recrutementといった企業は、増加し多様化する人口層の期待に応えるために、サービスを調整する必要があります。求人市場における人口動態の変化は、採用戦略とサポート戦略の適応を迫っています。 こうした変化を予測し、的確なソリューションを提供するために、「Nouveau Souffle（新しい息吹）」といった革新的な取り組みが実施され、求職者と採用担当者を繋ぐこれまでにない機会が創出されています。職業現場における高齢労働者の台頭
シニア・コンセイユが実施した調査によると、45歳以上の求職者は現在、全求職者の4分の1を占めており、2023年には5分の1に減少すると予想されています。この年齢層は経済情勢の影響を特に受けており、若い学卒者の研修や採用がより魅力的に映っています。
年齢 求職者の割合 30歳未満
30%
30～45歳
45%
| 45歳以上 | 25% |
|---|---|
| 高齢労働者の経済への貢献は無視できません。彼らの長年の経験は、企業にとってかけがえのない資産です。特にデジタル化の進展には、従来のビジネスプロセスの実践的な理解が求められる場合が多いためです。しかし、Caledonia Mobilitéが指摘するように、高齢労働者は社会復帰を阻む偏見に直面しています。 | https://www.youtube.com/watch?v=lwUE0luFqL4 |
| 経験豊富な専門家の社会復帰を促進するため、ブーストコーチングや専門支援プログラムといった重点的な取り組みが拡大しています。CNC RecrutementやJobCalといった団体を通じて南部州で実施されているこれらのプログラムは、新たなスキルの習得を促すと同時に、既に習得したスキルにも焦点を当てています。 | 高齢労働者は、経済的な付加価値をもたらすだけでなく、ますます若返りが進む職場環境において、不可欠な文化的・社会的知恵ももたらします。この世代がより公平に労働市場に統合されるよう、政策はこの現実を考慮に入れなければなりません。競争の激しい市場における経験豊富な候補者 |
| 経験豊富な候補者は、多くの場合45歳以上でありながら正式な学位を取得していないため、矛盾に直面しています。一方では、彼らの専門知識と経験は企業から非常に求められています。他方では、これらのスキルに対する潜在的な需要が大きいにもかかわらず、正式な資格がないことが採用の妨げとなっています。 | この件についてインタビューを受けたDELのステファニー・ガリオット氏は、これらの経験豊富な労働者が極めて競争の激しい労働市場に直面していることを強調しています。 |
最近の労働力調査 2023年にはわずか7%だった彼らが、2020年には全求職者の22%を占めると予測されています。この大幅な増加は、長年の職業活動を終えた後、彼らが労働市場に戻りたいという意欲を浮き彫りにしています。経験
10年以上 22% 10年未満 78%求職者専用のプラットフォームでは、実践的なアドバイス、最新の求人情報、そして求職活動の成功とキャリアアップに役立つリソースを提供しています。
労働力への復帰を目指すこれらの求職者は、機会を拡大するために応募方法を多様化しています。このアプローチは、適切な求人の選択や集中的なトレーニングによるスキルの適応に関するアドバイスを提供する、ニューカレドニア雇用局（Bureau de l’emploi Calédonien）やADEMEなどのサービスによってサポートされています。しかし、カレドニアン・オブザバトリー（Caledonian Observatory）の調査が示すように、これはニューカレドニア特有の課題ではありません。世界中で、これらの経験豊富な労働者は、急速な技術革新に関連した同様の障害に直面しており、その変化を必ずしも十分に理解する機会に恵まれてこなかったのです。
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この市場における現在の変化が、経験豊富な労働者の包摂性を高めることにつながるかどうかは、時が経てば分かるでしょう。長年の努力によってスキルを培ってきた人々を含め、すべての人々の雇用機会を向上させる持続可能な解決策を開発することが不可欠です。
支援戦略と革新的な取り組み このような変化のダイナミクスに直面している今、求職者への支援は不可欠です。ニューカレドニアでは、様々な公的機関や団体を通じて、求職者のスキルと労働市場の期待との間のギャップを縮小することを目指した解決策を実施しています。応募者数が大幅に増加したことで、 迅速な対応が不可欠です。コーチング・プログラムと「Sud jeunes（若者のための）」ボーナスは、求職中のニューカレドニア人の雇用可能性を高めます。特定の主要分野における卒業生の不足を補うため、エグゼクティブ・コーチング・セッションが開始されました。
| Pôle Emploiによる研修へのアクセスの容易化。 | Calédonie Recrutementによる企業との直接的なつながり。 |
|---|---|
| 就職イベントや専門家会議の開催。 | CNC Recrutementによる経験豊富な求職者向けの再訓練プログラム。 |
| インターンシップなど、若者向けの特別な取り組み。 | 「Caledonia Mobilité」などの取り組みの成功は、新たな経済状況に適応し、対応できる環境を創出したいという意欲を示しています。 |
ニューカレドニアの労働市場の課題と将来展望 ニューカレドニアが経済安定化への道を歩み続ける中、労働市場にはいくつかの大きな課題が生じています。第一に、新たな人口動態の現実への適応であり、性別、年齢、経験の面で多様性を反映した政策を策定する必要があります。 もう一つの重要な課題は、労働力不足に悩むセクターの魅力を高める必要性です。例えば、ヘルスケアセクターは、この分野のスキルに対する需要が高まり続けているにもかかわらず、求職者が著しく不足しています。 需要の高いセクター求人数
求職者数 会計13.9%
看護
13.3%
8.9%
道路輸送10.7%
- 13.2%
- 緑地
- 9%
- 9.8%
- ADEMEとJobCalの取り組みは、研修と職業上の流動性を促進することで需要と供給の調整を目指し、継続的に進化しています。若い才能を引き付けるため、労働条件の柔軟性向上も検討されています。
これらの変革の中心には、教育と職業訓練に関する根本的な考察があります。ニューカレドニアは、グローバル化した雇用市場の多様な需要に対応できる次世代を育成するために、教育制度を見直す必要があります。したがって、共同の努力を通じてのみ、将来の課題を機会に変えることができ、回復力があり活力のある群島の繁栄を確保することができるのです。
