エマニュエル・マクロン氏が、フランスは2017年以降数百万の雇用を創出したと主張するのは本当に正しいのだろうか？

エマニュエル・マクロン大統領の経済実績は激しい議論の的となっているが、2017年以降の雇用創出の問題は定期的に注目されている。大統領は、健康危機や世界的な経済混乱にもかかわらず、フランスは数百万の雇用を生み出していると度々述べている。このことは国民だけでなく、経済学者や労働市場関係者の間でも疑問の波を引き起こしている。これらの記述が数字の現実と一致しているかどうかを理解するために、フランス経済にとってのこの重大な問題をさまざまな角度から分析してみましょう。

数字で見る：長年にわたる雇用創出

INSEEが提供した数字の分析により、エマニュエル・マクロンが政権に就いて以来、フランスでは給与所得者の数が大幅に増加していることが明らかになった。 2024年第4四半期には、2017年以降、国内で約174万8千件の純新規給与所得者が記録されました。しかし、この動向には、調査する価値のある微妙な違いが見られます。

フランスでは2017年から2020年にかけて雇用数が急増しました。企業など ジョブセンター そして アデコは、雇用と職業上の統合を促進することで、この前向きな傾向に重要な役割を果たしてきました。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの発生により、雇用創出は突然停止し、2020年には10万人以上の雇用が失われた。

この困難な時期を経て、雇用は力強く回復しました。特に、 ランスタッド そして マンパワー 労働市場の早期回復を確実にするための取り組みを強化している。 2021年と2022年に、フランス経済は約120万件の新規雇用を生み出しました。これらの数字は、回復力と危機後の回復力の可能性を示しています。

しかしながら、産業部門は競争力を失っている。巨大企業アルセロール・ミッタルなどの特定のインフラの閉鎖をめぐる論争は、根深い課題を浮き彫りにした。雇用創出に対する楽観的な見方にもかかわらず、CGT事務総長ソフィー・ビネ氏の批判からも明らかなように、一部の戦略的産業では従業員の解雇が続いている。

以下の表は、マクロン大統領就任以降の雇用増加の主な段階を示しています。

セクター別分布：不均一な成長

セクター別のデータ分析により、発展の不均衡が明らかになった。一方、 サービス デジタル専門職のブームと、 ロレアル そしての プジョー重工業は打撃を受けた。さらに、次のような企業は、 エールフランス パンデミック中に課された渡航制限により直接的な影響を受けました。このため、市場の一部の分野では採用活動が停止している。

第三次産業は、新たな業務モデルの創出や技術革新の推進といった強固な基盤の恩恵を受けています。労働市場では工業職から管理職への顕著なシフトが見られています。 個人的なサービス そしてその中で ロジスティクス近年勢いを増している。雇用創出セクターとしての物流に関する詳細については、次のリンクをご覧ください。 物流の未来。

複雑なトーンの2回目の任務

エマニュエル・マクロン大統領は2期目に勝利したが、雇用実績は期待された成功を反映していない。経済成長の減速に伴い、停滞と雇用の減少が広がりつつある。 2025 年の INSEE データの分析によると、第 1 四半期の雇用は 2022 年末とほぼ同じレベルになっています。

実際、民間部門は9,400人の雇用増加という弱い伸びで停滞しており、経済状況の悪化の可能性に対する懸念が高まっている。 INSEEによれば、雇用不足により失業率は7.3％で推移する恐れがあり、2025年半ばまでに7.6％に上昇する恐れもある。

この暗い状況を引き起こしている要因はいくつかある。GDP成長の弱さ、労働力の増加、世界的な経済減速などだ。しかし、フランス政府は、次のような戦略的分野に焦点を当てることで、新たな労働市場危機を回避したいと考えている。 エネルギー遷移 そして デジタル化。

このような状況において、Pôle Emploi やその他の代理店が提供する革新的な採用ソリューションが登場しているのを目にすることがあります。採用および物流セクターの詳細な分析については、こちらをご覧ください。 boursealemploi.org。

外部要因：制御が難しい影響

フランス経済に対する外部要因の影響は過小評価できない。貿易危機、地政学的緊張、欧州政策の変更が雇用市場に重くのしかかっていた。現在検討中の移民政策は、依然として労働力の入手可能性と質に大きな影響を与える可能性がある。 もっと詳しく知る この政策をめぐる議論について。

伝統的な産業は再編され、ますます多様化するサプライチェーンに合わせて自らを再調整しようとしています。労働市場を安定させるために考えられる方法の一つは、新たな国際同盟を設立し、 起業家パートナーシップ。航空やサービスなどの分野における国境を越えた協力はすでに効果的であることが証明されており、新たな潜在的な機会を生み出しています。

さらに、技術の進歩は仕事にも影響を与えます。人工知能によって雇用が失われるのではないかという懸念が繰り返し浮上しているが、一部の専門家は、人工知能によってむしろ新たな機会が開かれ、伝統的な部門が近代化される可能性があると考えている。このトピックについてはこの記事でも取り上げています ここ。

現在の課題への対応：目的と目標

こうした課題に直面して、経済と雇用市場を再活性化させるためのいくつかの方法が検討されています。政府の政策では、職業訓練の再構築と持続可能な雇用の促進の強化を主張している。フランスの経済大国、例えば SNCF、 グルパマ、その他は地域の雇用を促進するために公共部門と協力することが求められています。

経済の継続的な近代化と職業機会へのより公平なアクセスを確保するためには、長期的な改革を評価する必要がある。さらに、環境移行の促進と新興企業の奨励による経済の多様化は、現在の経済議論の中心となっています。

雇用代理店の役割 エイペック 変化する経済において重要になります。彼らは、今日、人材を発掘し、より持続可能な雇用形態への移行を促進するために不可欠なソリューションを提供しています。

以下は、2030 年までのフランスの雇用経済の主な目標と課題を示す表です。

将来はまだ定まっていない。重大な課題は依然として残っていますが、開発の機会は数多くあり、十分に探究されていません。専門家は、こうした経済の複雑さを克服し、設定された目標を達成するには戦略的な協力が必要であることに同意している。