L’azienda Linea di assistenza ha recentemente annunciato un’ambiziosa campagna di assunzioni volta a integrare 50 nuovi dipendenti a Marcq-en-Barœul, vicino a Lille, entro la fine del 2024. Queste posizioni fanno parte di una strategia di espansione supportata da una crescita significativa del loro portafoglio clienti, in particolare nei settori industriale e settori sanitari. Allo stesso tempo, Helpline sta intensificando le sue partnership con la scuola Aston per formare la prossima generazione di talenti nelle professioni digitali.
Helpline in crescita a Lille
Con sede a Marcq-en-Barœul, vicino a Lille, Linea di assistenza rafforza il proprio impegno nella regione aumentando la propria forza lavoro. Questo passo strategico mira a supportare l’espansione del proprio centro servizi, in risposta all’ampliamento del proprio portafoglio clienti. Dopo aver firmato importanti contratti, Helpline si rivolge con decisione al futuro, puntando su un aumento della propria capacità operativa.
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Dettagli di reclutamento
I futuri dipendenti rafforzeranno i fiorenti team di Helpline, in particolare nelle aree di supervisione, L’amministrazione, L’ingegneria dei sistemi e delle reti, così come il gestione della flotta. Queste posizioni sono essenziali per supportare la trasformazione digitale dei clienti e rispondere alle esigenze in continua evoluzione. L’azienda ricerca anche tecnici, ingegneri E consulenti specializzata in supporto, infrastrutture e dati.
Promozione dell’occupazione pubblica nel Var: evento martedì 5 novembre a Tolone
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Rafforzamento attraverso l’apprendimento
Collaborazione con la scuola Aston
Parallelamente al reclutamento esterno, Helpline continua a investire nello sviluppo delle competenze attraverso programmi di studio-lavoro. In collaborazione con la scuola Aston, l’azienda lancia la sua terza promozione nella regione Nord, composta da 14 studenti che alternerà teoria e pratica. Questo programma di formazione di 12 mesi consente ai giovani talenti di specializzarsi come tecnici del supporto digitale.
Un modello di apprendimento innovativo
Grazie a questo impegno, Helpline intende non solo colmare le posizioni carenti, ma anche arricchire il proprio team con nuovi talenti pronti a rispondere alle sfide attuali e future. Questo modello di formazione si basa sul principio del consolidamento delle conoscenze tecniche, aumentando così l’occupabilità dei candidati. Dimostra il desiderio di Helpline di coltivare solide competenze interne per supportare la trasformazione digitale dei propri clienti.
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