Face à des défis croissants dans le secteur de l’emploi, particulièrement en temps de crise de recrutement, l’association Les Papillons blancs de Bergerac a choisi de miser sur le modèle d’alternance. Ce choix audacieux vise à dynamiser l’insertion professionnelle, notamment pour les jeunes, tout en créant de nouvelles opportunités au sein de la région de la Dordogne. Bien qu’une vingtaine de postes aient déjà trouvé preneurs grâce à une campagne de job dating inspirée, huit postes restent à pourvoir dans divers secteurs. Cette initiative révèle non seulement les aspirations locales mais également les enjeux nationaux pour les structures d’aide aux personnes en situation de handicap, démontrant ainsi comment l’alternance peut être un catalyseur de succès.
Les Papillons blancs de Bergerac œuvrent avec dévouement depuis des années pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap dans la région de la Dordogne. Cette association joue un rôle crucial dans le domaine de l’emploi et a un impact significatif sur la communauté locale.
Une mission d’inclusion et de soutien
Les Papillons blancs se fixent pour mission de promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Grâce à une gamme de services adaptés, l’association facilite non seulement leur insertion dans le monde du travail, mais aussi leur autonomie au quotidien.
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Le rôle de l’emploi dans leur démarche
En mettant l’accent sur l’alternance, l’association connecte les jeunes talents avec des opportunités professionnelles qui peuvent changer leur vie. Ainsi, lors de la campagne de job dating du printemps, Les Papillons blancs ont réussi à créer une vingtaine de postes d’alternants, tout en continuant à chercher activement huit nouveaux candidats dans divers secteurs d’activité.
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Un impact positif sur la communauté
Le succès de cette initiative se traduit par un véritable impact positif sur le tissu social local. En formant de nouveaux talents grâce au savoir-faire des professionnels déjà en poste, l’association contribue au développement de compétences essentielles chez les jeunes, offrant ainsi une bouffée d’optimisme à une région où le recrutement reste tendu.
Avec des postes toujours à pourvoir, Les Papillons blancs de Bergerac ne relâchent pas leurs efforts pour créer de nouvelles opportunités, confirmant leur rôle indispensable auprès des personnes en situation de handicap et de la communauté.
Publié le 22/11/2024 à 12h15. Mis à jour le 25/11/2024 à 18h53.
L’alternance est un système de formation qui combine périodes d’apprentissage en entreprise et enseignement théorique en centre de formation. Ce dispositif offre aux jeunes une occasion unique de se former tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse.
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L’alternance au service des Papillons blancs de Bergerac
Dans le secteur de l’aide aux personnes en situation de handicap, où le recrutement est souvent un défi, les Papillons blancs de Bergerac ont découvert une solution efficace à travers l’alternance. Cette association de la Dordogne s’efforce de renforcer ses effectifs en misant sur ce modèle. En avril, elle a organisé un job dating dans le but de créer 30 à 40 postes d’alternants. À ce jour, ce sont 22 postes qui ont été créés, bien que huit restent non pourvus.
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Les succès et réalisations à ce jour
Jeudi 14 novembre, la structure a officiellement accueilli les nouveaux alternants. Ces derniers interviennent dans tous les établissements des Papillons blancs. Les nouvelles recrues sont en formation dans divers domaines, dont le secteur médico-social et les services intérieurs, soulignant la diversité des opportunités offertes par l’alternance.
Parmi les postes encore à pourvoir figurent notamment deux positions d’agents de service intérieur, un poste de mécanicien, un autre en gestion des organisations, deux postes d’infirmière, un de cuisinier et un de secrétaire médico-social. L’association continue de rechercher activement des candidats pour ces rôles essentiels.
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Former de nouveaux talents
Selon la structure, « l’alternance est un formidable moyen de former de nouveaux talents, en s’appuyant sur les compétences des professionnels déjà en poste ». Cette expérience renforce non seulement l’association, mais permet également d’assurer une transmission de savoir-faire entre générations.
Publié le 22/11/2024 à 12h15
Mis à jour le 25/11/2024 à 18h53
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La campagne de job dating organisée au printemps par l’association Les Papillons blancs de Bergerac a ouvert la voie à une vingtaine de postes en alternance. Cependant, huit opportunités restent encore disponibles, témoignant du potentiel d’insertion considérable qu’offre cette structure.
Depuis sa création en 1967, cette association d’aide aux personnes en situation de handicap a toujours misé sur l’inclusion par le travail. L’alternance apparaît ici comme une stratégie exemplaire pour renforcer les effectifs, tout en formant de nouveaux talents.
En avril dernier, lors du job dating, l’objectif était ambitieux : créer entre 30 et 40 postes d’alternants. Dès la rentrée, 22 jeunes ont été accueillis. « Former de nouveaux talents est un atout inestimable, surtout grâce à l’apprentissage auprès des professionnels déjà en poste », affirme un porte-parole de l’association.
Avec huit postes encore à pourvoir, dans des métiers tels que agent de service intérieur, mécanicien, gestion des organisations, infirmière, cuisinier et secrétaire médico-social, l’association continue sa quête de nouveaux candidats.
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Témoignages inspirants
Emmanuelle, 23 ans, a rejoint Les Papillons blancs en tant qu’accompagnante éducative et sociale. « Grâce à l’alternance, j’ai pu mettre en pratique les connaissances acquises pendant mes études, tout en bénéficiant de l’expérience des professionnels de l’association. Cela a été une véritable opportunité de développement personnel et professionnel ».
De son côté, Valentin, désormais en deuxième année d’apprentissage en tant qu’aide médico-psychologique, partage : « C’est une chance unique de pouvoir évoluer dans un environnement passionné et bienveillant. L’accompagnement que j’ai reçu ici m’a non seulement permis de réussir professionnellement, mais aussi d’appréhender de nouvelles compétences ».
Publié le 22/11/2024 à 12h15.
Mis à jour le 25/11/2024 à 18h53.
L’association Les Papillons blancs de Bergerac, engagée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, redouble d’efforts pour attirer de nouveaux talents au sein de ses structures. Dans un marché du travail en pleine mutation, l’alternance représente un pilier central de sa stratégie de recrutement.
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Succès et Défis de la Campagne de Job Dating
Lors de la campagne de job dating au printemps, l’association a ouvert 22 postes d’alternants dans plusieurs secteurs, bien qu’elle aspirait initialement à pourvoir entre 30 et 40 postes. Malgré ce succès partiel, elle continue de chercher activement à pourvoir huit postes vacants. Ces opportunités couvrent une gamme diverse, allant des agents de service intérieur au mécanicien, en passant par des postes en gestion des organisations, infirmières, cuisinier et secrétaire médico-social.
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Investir dans la Formation : « Former de nouveaux talents »
Les Papillons blancs de Bergerac voient l’alternance non seulement comme un outil d’intégration mais aussi comme un moyen de former de nouveaux talents. Cela repose sur le partage du savoir-faire des professionnels expérimentés avec les nouveaux arrivants. L’association mise sur cette méthode pour renforcer ses équipes tout en répondant aux besoins spécifiques du secteur.
Plans d’Avenir
À l’avenir, l’association vise à approfondir ces initiatives en diversifiant davantage les profils recherchés et en intensifiant la promotion de ses opportunités. Les Papillons blancs sont déterminés à continuer de créer des opportunités pour les jeunes à travers des métiers du soin, de l’accompagnement, et de l’éducatif, qu’ils ouvrent lors de chaque rentrée.
Réagir
L’initiative des Papillons blancs de Bergerac en faveur de l’alternance illustre une pratique exemplaire dans le domaine de la formation et de l’emploi. Grâce à une campagne de job dating fructueuse, l’association a pu créer une vingtaine de postes, démontrant ainsi que l’alternance est un outil efficace pour pallier les tensions du marché du travail, particulièrement dans le secteur de l’aide aux personnes en situation de handicap.
Avec encore huit postes à pourvoir, l’organisation continue de mettre en lumière l’importance de ce modèle pour former de nouveaux talents, en particulier dans des métiers variés tels que ceux de mécanicien, cuisinier, et secrétaire médico-social. L’alternance constitue non seulement un cadre d’apprentissage dynamique, mais elle répond aussi aux besoins pressants de professionnels qualifiés au sein de l’association.
Ce succès illustre comment des structures locales peuvent non seulement renforcer leurs rangs mais aussi offrir une opportunité précieuse aux jeunes souhaitant s’insérer dans le marché du travail. L’avenir de l’emploi dans cette organisation repose solidement sur la capacité à attirer et former de jeunes talents à travers l’alternance, ce qui en fait un levier incontournable pour le développement des compétences et de la carrière professionnelle.
