Dans les Hauts-de-Seine, l’entreprise Éphémère met en place un programme unique pour aider les seniors à retrouver un emploi. Durant sept semaines, les participants s’immergent dans un environnement d’apprentissage intensif, combinant prospection active et rencontres directes avec des recruteurs. Avec pour ambition que 100 % des seniors retrouvent une activité professionnelle, ce projet incarne une redynamisation essentielle du marché de l’emploi pour les plus de cinquante ans.
Depuis le 15 octobre 2024, une entreprise innovante des Hauts-de-Seine, nommée Éphémère, offre un soutien proactif aux seniors en recherche d’emploi. Ce programme, qui s’étend sur sept semaines, a pour objectif de rendre chaque participant opérationnel et compétitif sur le marché du travail. En intégrant directement les seniors dans un cadre entrepreneurial, l’entreprise les aide à transformer leurs visions et compétences pour mieux répondre aux exigences modernes.
Un programme de réinsertion dynamique
Le programme de l’entreprise Éphémère se distingue par son approche dynamique et immersive. Les 45 participants, appelés « associés », participent activement à des exercices de prospection téléphonique et de simulation de recrutement. En allant directement « aux portes des entreprises », ils acquièrent une expertise en collecte des offres d’emploi, tout en élargissant leur réseau professionnel.
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Des opportunités de jobs dating captivantes
Pour maximiser les chances de succès, l’entreprise Éphémère organise régulièrement des jobs dating. Dès le 21 octobre, des recruteurs ont été invités dans leurs locaux pour échanger avec les participants. Parmi les entreprises présentes, le groupe Fnac/Darty s’est impliqué activement, et d’autres comme la RATP sont attendues. Cette stratégie permet aux seniors de se confronter à de réelles opportunités d’emploi et de s’aligner aux besoins des employeurs.
Hélène Bibal dynamise le marché de l’emploi
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Un engagement total envers les seniors
Alors que la conclusion du projet est prévue le 28 novembre prochain, l’ambition affichée par Éphémère demeure d’accompagner chaque associé vers le succès professionnel. Christian Gazeau, le coach à la tête de cette initiative, souligne l’importance de s’engager dans une démarche active et pleinement participative. « Les seniors sont embarqués dans l’aventure », déclare-t-il, témoignant de l’esprit d’entraide et de collaboration qui règne au sein de l’entreprise.
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Des bénéficiaires diversifiés et motivés
L’entreprise Éphémère est une chance ouverte à tous les seniors inscrits à France Travail, peu importe leur domaine professionnel. Chaque participant doit cependant se rendre disponible quatre jours par semaine pour cet engagement unique. Bien qu’exigeant, ce parcours a déjà prouvé son efficacité avec plusieurs recrutements, à l’image d’une associée récemment employée comme gouvernante par la Fondation Rothschild.
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