Información legal

1. Presentación del sitio.

En virtud del artículo 6 de la ley n° 2004-575 del 21 de junio de 2004 sobre la confianza en la economía digital, se especifica a los usuarios del sitio https://boursealemploi.org/ la identidad de los diversos actores en el contexto de su implementación y seguimiento:

Dueño : https://boursealemploi.org/ – – https://boursealemploi.org/
Creador : https://boursealemploi.org/
Gerente de publicación : https://boursealemploi.org/ – admin@boursealemploi.org
El responsable de la publicación es una persona física o jurídica.
administrador de página web : admin@boursealemploi.org
Anfitrión : O2switch – 222 Boulevard Gustave Flaubert, 63000 Clermont-Ferrand
Créditos:
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2. Condiciones generales de uso del sitio y de los servicios ofrecidos.

uso del sitio https://boursealemploi.org/ implica la plena aceptación de las condiciones generales de uso descritas a continuación. Estas condiciones de uso pueden ser modificadas o complementadas en cualquier momento, los usuarios del sitio https://boursealemploi.org/ por lo tanto, se les invita a consultarlos periódicamente.

Este sitio es normalmente accesible para los usuarios en cualquier momento. Sin embargo, https://boursealemploi.org/ puede decidir una interrupción debido al mantenimiento técnico, que luego se esforzará por comunicar a los usuarios antes de las fechas y horas de la intervención.

El sitio https://boursealemploi.org/ se actualiza regularmente por https://boursealemploi.org/. Del mismo modo, los avisos legales pueden modificarse en cualquier momento: no obstante, se imponen al usuario, al que se invita a consultarlos con la mayor frecuencia posible para familiarizarse con ellos.

3. Descripción de los servicios prestados.

El sitio https://boursealemploi.org/ tiene como objetivo proporcionar información sobre todas las actividades de la empresa.

https://boursealemploi.org/ se esfuerza por proporcionar en el sitio https://boursealemploi.org/ información lo más precisa posible. Sin embargo, no se hace responsable de las omisiones, inexactitudes y deficiencias en la actualización, ya sea por sí mismo o por los terceros socios que le proporcionan esta información.

Toda la información indicada en el sitio. https://boursealemploi.org/ se proporcionan únicamente a título informativo y están sujetos a cambios. Además, la información del sitio https://boursealemploi.org/ no son exhaustivos. Se proporcionan sujetos a las modificaciones que se hayan realizado desde que se pusieron en línea.

4. Limitaciones contractuales sobre los datos técnicos.

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5. Propiedad Intelectual e Infracciones.

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6. Limitación de responsabilidad.

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Los espacios interactivos (posibilidad de hacer preguntas en el espacio de contacto) están disponibles para los usuarios. https://boursealemploi.org/ se reserva el derecho de eliminar, sin previo aviso, cualquier contenido publicado en este espacio que contravenga la legislación aplicable en Francia, en particular las disposiciones relativas a la protección de datos. En su caso, https://boursealemploi.org/ también se reserva el derecho de cuestionar la responsabilidad civil y/o penal del usuario, en particular en caso de un mensaje racista, abusivo, difamatorio o pornográfico, independientemente del medio utilizado. (texto, fotografía, etc.).

7. Gestión de datos personales.

En Francia, los datos personales están especialmente protegidos por la ley n° 78-87 del 6 de enero de 1978, la ley n° 2004-801 del 6 de agosto de 2004, el artículo L. 226-13 del Código Penal y la Directiva Europea del 24 de octubre. , 1995.

Al usar el sitio https://boursealemploi.org/, se pueden recoger: la URL de los enlaces a través de los cuales el usuario accedió al sitio https://boursealemploi.org/, el ISP del usuario, la dirección del Protocolo de Internet (IP) del usuario.

En cualquier caso, https://boursealemploi.org/ únicamente recoge información personal relativa al usuario para la necesidad de determinados servicios ofrecidos por el sitio. https://boursealemploi.org/. El usuario proporciona esta información con pleno conocimiento de causa, en particular cuando la introduce él mismo. A continuación, se especifica al usuario del sitio. https://boursealemploi.org/ la obligación o no de proporcionar esta información.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 38 y siguientes de la ley 78-17, de 6 de enero de 1978, relativa al tratamiento de datos, archivos y libertades, todo usuario tiene derecho de acceso, rectificación y oposición a los datos personales que le conciernen, mediante la realización de su solicitud escrita y firmada, acompañada de copia del documento de identidad con firma del titular del documento, especificando la dirección a la que debe enviarse la respuesta.

No hay información personal del usuario del sitio https://boursealemploi.org/ no se publica sin el conocimiento del usuario, se intercambia, transfiere, cede o vende por cualquier medio a terceros. Solo la asunción de la redención de https://boursealemploi.org/ y sus derechos permitiría la transmisión de dicha información al posible comprador, quien a su vez estaría sujeto a la misma obligación de almacenar y modificar datos con respecto al sitio. usuario https://boursealemploi.org/.

Las bases de datos están protegidas por las disposiciones de la ley de 1 de julio de 1998 que transpone la directiva 96/9 de 11 de marzo de 1996 relativa a la protección jurídica de las bases de datos.

8. Enlaces de hipertexto y cookies.

El sitio https://boursealemploi.org/ contiene una cierta cantidad de enlaces de hipertexto a otros sitios, creados con la autorización de https://boursealemploi.org/. Sin embargo, https://boursealemploi.org/ no tiene la posibilidad de verificar el contenido de los sitios visitados y, por lo tanto, no asume ninguna responsabilidad por este hecho.

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En Chrome: Haga clic en la parte superior derecha del navegador en el icono de menú (simbolizado por tres líneas horizontales). Seleccione Configuración. Haga clic en Mostrar configuración avanzada. En la sección "Privacidad", haga clic en preferencias. En la pestaña "Privacidad", puede bloquear las cookies.

9. Ley Aplicable y Jurisdicción.

Cualquier disputa en relación con el uso del sitio https://boursealemploi.org/ está sujeto a la ley francesa. Se otorga jurisdicción exclusiva a los tribunales competentes de París.

10. Las principales leyes en cuestión.

Ley n° 78-17 de 6 de enero de 1978, notablemente modificada por la ley n° 2004-801 de 6 de agosto de 2004 relativa a la informática, archivos y libertades.

Ley n° 2004-575 del 21 de junio de 2004 para la confianza en la economía digital.

11. Glosario.

Usuario: Usuario de Internet que se conecta, utilizando el sitio antes mencionado.

Información personal: “información que permita, en cualquier forma, directa o indirectamente, la identificación de las personas físicas a las que se refiere” (artículo 4 de la ley n° 78-17 de 6 de enero de 1978).

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