El mercado laboral está cambiando, influenciado por el crecimiento de tecnologías y el auge de las plataformas digitales. Este fenómeno, si bien ofrece oportunidades, también genera preocupación porque contribuye a la precariedad del empleo y conduce a un aumento de la polarización. Si bien los puestos que requieren habilidades avanzadas están aumentando, los de niveles intermedios y rutinarios están en fuerte declive. Analicemos cómo estos acontecimientos están remodelando el panorama económico y afectando a los trabajadores.
Tecnología y transformación del mercado laboral
EL cambios tecnológicos están alterando la estructura del mercado laboral al modificar profundamente las tareas realizadas por las empresas. Los puestos manuales, repetitivos y poco cualificados, a menudo rutinarios, son los más vulnerables a la automatización. Por ejemplo, las máquinas expendedoras y los portales digitales están reemplazando muchos empleos intermedios, lo que pone de relieve la creciente necesidad de habilidades de ingeniería y gestión.
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Caro: cierra un matadero, poniendo en riesgo 1.200 puestos de trabajo
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Hacia un mercado laboral polarizado
Esta transformación conduce a una polarización laboral, un fenómeno que se traduce en el aumento de empleos altamente cualificados y de baja cualificación. Los investigadores David Autor y David Dorn observaron esta tendencia en Estados Unidos y estudios posteriores demostraron su presencia en Europa, particularmente en Francia.
El declive de los empleos intermedios
Los empleos intermedios, a menudo basados en tareas rutinarias, han experimentado un descenso significativo en las últimas décadas. Esta erosión contribuye a aumentar las desigualdades salariales y reduce las oportunidades para quienes ocupan estas posiciones precarias.
El aumento de los empleos precarios
En Francia, el mercado laboral refleja un dualismo marcado por la dominación de contratos precarios como contratos de duración determinada y trabajo a tiempo parcial. Esta evolución refleja una tendencia en la que la mayoría de los nuevos empleos se crean en estas formas, reemplazando a menudo puestos estables.
Hélène Bibal impulsa el mercado laboral
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El impacto de las recesiones en el empleo
Las transiciones económicas, en particular las recesiones, actúan como catalizadores de las transformaciones del empleo. Los períodos de recesión frecuentemente resultan en una reducción de los trabajos estándar y rutinarios. A medida que estos empleos precarios aumentan durante estos períodos, los trabajadores afectados sufren pérdidas en horas trabajadas y empleos estables.
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Consecuencias para los trabajadores
Idealmente, los trabajadores deberían poder pasar de trabajos rutinarios a otros que requieran habilidades más avanzadas. Desgraciadamente, en Francia esta movilidad sigue siendo limitada. Los trabajadores suelen reingresar al mercado laboral en formas precarias, reduciendo así sus perspectivas de futuro y su sensación de seguridad.
Promover una mejor adaptabilidad
Para mitigar este impacto, es imperativo reformar las instituciones que gobiernan el mercado laboral y facilitar la transición hacia habilidades nuevas y más buscadas. Una revisión del sistema de formación podría facilitar que los trabajadores acepten el cambio y aprovechen las oportunidades de reciclaje a lo largo de su vida profesional.
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