en la casa de comprar, como ocurre con muchos gigantes tecnológicos, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión parecían ser prioridades incuestionables. Sin embargo, en un cambio sorprendente, la empresa decidió recortar masivamente sus recursos dedicados a estos programas. Esta decisión sorprende porque precede a un fenómeno más general observado en otras empresas líderes, como Meta, Amazon o McDonald’s, que también habían situado la diversidad en el centro de su estrategia.
Un cambio inesperado en Shopify
Desde sus inicios, comprar Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo inclusivo, donde cada individuo, independientemente de su género, origen u orientación sexual, pueda sentirse valorado. Sin embargo, recientemente la compañía optó por revisar sus prioridades estratégicas, reduciendo los recursos asignados a los grupos de diversidad. La elección fue un shock para muchos, ya que socava años de esfuerzos para promover la diversidad.
El entorno político-económico: un catalizador
La venta de Shopify no ocurrió en el vacío. En Estados Unidos, muchas empresas, que enfrentan crecientes presiones económicas y un clima político polarizador, también han comenzado a revisar sus compromisos con diversidad e inclusión. Pesos pesados como Meta y Walmart han tomado medidas similares. Este complejo contexto habría contribuido a la decisión de Shopify, que pudo haberse sentido en la obligación de priorizar la viabilidad económica a corto plazo.
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El mito de los infinitos beneficios de la diversidad
Si bien a menudo se promocionan los beneficios de la diversidad (mejor colaboración, mayor innovación y una marca de empleador más sólida), algunos escépticos ahora se refieren a estos beneficios como una “mentira”. En Shopify, este cuestionamiento parece haber llevado a una reevaluación de lo que realmente aportó la diversidad a la organización. Este escepticismo podría explicar en parte la elección estratégica de reducir la inversión en determinadas iniciativas.
Habilidades clave: soluciones a la desconexión
Ante esta realidad, es esencial que Shopify confíe en habilidades clave para mitigar los impactos de la falta de compromiso de los empleados. Curiosidad interesarse por los demás, la colaboración, el compromiso, el coraje, el conocimiento y la inteligencia cultural son habilidades que pueden ayudar a navegar estas nuevas dinámicas internas. Específicamente, cultivar un entorno donde se valoren estas habilidades podría compensar la pérdida de estructura formal en torno a los grupos de diversidad.
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Oportunidades profesionales: una cuestión de marca empleadora
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