La empresa LÃnea de ayuda anunció recientemente una ambiciosa campaña de contratación destinada a integrar 50 nuevos empleados en Marcq-en-BarÅ“ul, cerca de Lille, de aquà a finales de 2024. Estos puestos forman parte de una estrategia de expansión respaldada por un crecimiento significativo de su cartera de clientes, especialmente en el sector industrial y sectores de salud. Al mismo tiempo, Helpline está intensificando sus asociaciones con la escuela de Aston para formar a la próxima generación de talentos en profesiones digitales.
La lÃnea de ayuda crece en Lille
Con sede en Marcq-en-BarÅ“ul, cerca de Lille, LÃnea de ayuda refuerza su compromiso con la región incrementando su plantilla. Este paso estratégico tiene como objetivo apoyar la ampliación de su centro de servicios, en respuesta a la ampliación de su cartera de clientes. Después de firmar importantes contratos, Helpline mira decididamente hacia el futuro, apostando por un aumento de su capacidad operativa.
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Detalles de reclutamiento
Los futuros empleados fortalecerán los prósperos equipos de Helpline, particularmente en las áreas de supervisión, l'administración, l'ingenieria de sistemas y redes, asà como el gestión de flotas. Estos puestos son esenciales para apoyar la transformación digital de los clientes y responder a necesidades en constante evolución. La empresa también busca tecnicos, ingenieros Y consultores especializado en soporte, infraestructura y datos.
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Refuerzo a través del aprendizaje.
Colaboración con la escuela de Aston.
Paralelamente a su contratación externa, Helpline continúa invirtiendo en el desarrollo de habilidades a través de programas de estudio y trabajo. En colaboración con la escuela Aston, la empresa lanza su tercera promoción en la región Norte, compuesta por 14 estudiantes que alternará entre teorÃa y práctica. Este programa formativo de 12 meses permite a jóvenes talentos especializarse como técnicos de soporte digital.
Un modelo de aprendizaje innovador
Gracias a este compromiso, Helpline pretende no sólo cubrir los puestos que faltan, sino también enriquecer su equipo con nuevos talentos dispuestos a responder a los desafÃos actuales y futuros. Este modelo de formación se basa en el principio de consolidar los conocimientos técnicos, aumentando asà la empleabilidad de los candidatos. Demuestra el deseo de Helpline de cultivar sólidas habilidades internas para apoyar la transformación digital de sus clientes.
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