En un mundo profesional en constante evolución, es imperativo repensar los métodos de selección que, a veces, no revelan el verdadero potencial de los candidatos. Este jueves 14 de noviembre de 2024, los Albatros de Brest, en colaboración con el grupo CRIT, uno de los líderes reconocidos del trabajo temporal en Francia, organizan un evento único en su género, un citas de trabajo en la pista de hielo Estadio Rinkla. Este evento promete romper los códigos tradicionales de contratación al permitir que empresas y candidatos se reúnan en un entorno amigable y abierto, transformando así la pista de hielo en una plataforma de oportunidades. ¿Por qué es esto importante? Porque este formato innovador pretende eliminar las barreras habituales y fomentar el intercambio auténtico, creando así encuentros más humanos y eficaces entre prendas Y empleadores.
En un mundo profesional en constante evolución, es fundamental repensar nuestros métodos de contratación. Es aquí donde el citas de trabajo Entra en juego un enfoque innovador que revoluciona el proceso tradicional. Este tipo de evento permite encuentros directos entre candidatos y empleadores, creando un marco dinámico e interactivo. De hecho, en lugar de las tradicionales reuniones individuales en la sala de reuniones, las citas laborales fomentan intercambios espontáneos sin excesiva formalidad.
La importancia de las citas laborales para los empleadores
Para los empleadores, las citas laborales son una oportunidad de oro. Permite conocer a varios candidatos en poco tiempo y presentar directamente los valores y la cultura de la empresa. A diferencia de la contratación tradicional, corresponde a las empresas venderse primero, rompiendo así las barreras de comunicación que a menudo sienten los candidatos. Esto beneficia a los reclutadores al permitirles atraer talentos que realmente coincidan con su visión y necesidades.
Durante el evento organizado por Albatros de Brest, en colaboración con el grupo CRIT, las empresas tuvieron la oportunidad de estar a la vanguardia, promoviendo así el surgimiento de una enfoque activo por su parte.
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Beneficios para los candidatos
Para los candidatos, las citas laborales eliminan la aprensión que a menudo se asocia con las entrevistas tradicionales. Los participantes obtienen una visión general de las empresas y puestos ofrecidos. incluso antes de comprometerse en una conversación profunda. Así, se reduce el estrés inicial, permitiendo una mayor autenticidad y fluidez en el intercambio.
Al igual que el evento de Brest, la mañana dedicada a una inmersión en el mundo de los empresarios, sin etiquetas, promueve un ambiente agradable propicio a intercambios enriquecedores. Los candidatos se marchan no sólo con contactos profesionales prometedores sino también con una experiencia única que enriquece su carrera.
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Un proceso en el que todos ganan
La eficacia de las citas laborales no reside únicamente en su capacidad para alinear rápidamente los intereses de los candidatos y los empleadores. También promueve transparencia aumentado y comprensión mutua que a menudo falta en la contratación tradicional. Este enfoque moderno y flexible satisface las necesidades de nuestros tiempos, donde la velocidad y la adaptabilidad son esenciales.
Por último, al adoptar el job-dating, estamos allanando el camino para un proceso de contratación que no sólo sea más humano, sino también más eficaz para satisfacer las demandas del mercado laboral contemporáneo.
Para el primer tiempo, se organiza un evento de empleo único en colaboración con Albatros de Brest. Esta reunión se llevará a cabo el jueves 14 de noviembre de 2024 en Estadio Rinkla, brindando una oportunidad única para que candidatos y empresas se reúnan en un ambiente relajado.
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Programa del día
El día comenzará a las 10 a.m. con un recorrido entre bastidores por la pista de hielo. Esta visita inmersiva permitirá a los participantes ver entrenar a los atletas y acceder a los vestuarios y al gimnasio. La idea es mezclar candidatos y empresas desde el principio, en un ambiente agradable y sin etiquetas.
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Un nuevo formato de contratación
La cita laboral se realizará por la tarde. A diferencia del proceso clásico donde son los candidatos los que deben venderse, aquí es el empresas que aparecen primero. Este enfoque tiene como objetivo eliminar los temores de los candidatos hacia las empresas, permitiéndoles conocer con antelación las actividades y los puestos ofrecidos.
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Registro
El evento es gratis para candidatos y empresas. Se invita a los solicitantes a registrarse con antelación utilizando este código QR:
Los candidatos registrados recibirán un paquete de bienvenida el día del evento.
EL citas de trabajo, un método innovador de encuentro profesional, redefine las reglas de contratación. Para aquellos que no están familiarizados con el concepto, las citas laborales son una serie de entrevistas rápidas, a menudo de 10 a 15 minutos de duración, que permiten la interacción directa entre los candidatos y los empleadores potenciales. Este enfoque promueve una dinámica equitativa en la que ambas partes participan activamente.
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Beneficios clave de Job-Dating
A la manera de un hockey sobre hielo, eventos como job-dating ofrecen una atmósfera dinámica e interactiva, lejos de las tradicionales salas de reuniones estáticas. Por ejemplo, durante el reciente encuentro laboral organizado en colaboración con Albatros de Brest, los participantes no solo exploraron detrás de escena de la pista de hielo, sino que también compartieron un momento único al presenciar a los atletas entrenando. Este marco original ayuda a romper las barreras habituales en el mundo profesional.
Stéphanie Mougeat, responsable de agencia del grupo CRIT, subraya que este formato “tiene como objetivo eliminar todo etiquetas“para ofrecer más interacción amigable Y amigable. Los candidatos, al sentirse menos observados y juzgados, pueden expresarse con más confianza.
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Realinear la dinámica de la presentación
A diferencia de las entrevistas tradicionales, en las que suelen ser los candidatos quienes se presentan, en las citas laborales se invierten los papeles. En estas reuniones son las empresas las que deben venderse. Stéphanie Mougeat afirma que esto “evita hacer perder el tiempo a todos, pero sobre todo romper este aprensión del candidato a la empresa”. Las empresas deben atraer talento, lo que garantiza que los candidatos salgan con un conocimiento claro de las oportunidades que se les ofrecen.
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Testimonios atractivos
Varios participantes en el evento de Brest expresaron su satisfacción por esta fórmula. Un candidato dijo que conocer de antemano las actividades de las empresas y los puestos disponibles transformó su aprensión inicial en curiosidad y motivación. Por su parte, una empresa participante destacó haber descubierto perfiles que nunca habría conocido mediante un proceso de selección tradicional.
En última instancia, el éxito de estas reuniones reside en que fomentan comunicación abierta y un intercambio justo, haciendo que el proceso sea gratificante para todas las partes involucradas.
Inscripción y participación : El evento es gratuito para candidatos y empresas. Se invita a los participantes a registrarse con antelación utilizando el código QR proporcionado, lo que garantiza una organización perfecta y una cálida bienvenida el día del evento.
participar en un citas de trabajo representa una oportunidad única para presentarse ante posibles empleadores. A continuación se ofrecen algunos consejos para prepararse y optimizar sus posibilidades de éxito durante este tipo de eventos:
1. Prepara tu presentación
En un entorno a menudo informal como el de las citas laborales, la primera impresión es crucial. Piensa en un presentación concisa de usted mismo, destacando sus habilidades y experiencia clave. Practícalo para sentirte cómoda y natural el día del evento.
2. Infórmate de las empresas presentes
Antes del evento es imprescindible informarse de las empresas que estarán presentes. Dicha preparación le permitirá hacer preguntas relevantes y mostrar su interés específico a los reclutadores.
3. Vístete apropiadamente
Incluso si el ambiente es informal, es importante elegir un atuendo que refleje su seriedad y profesionalismo. Elige algo limpio y ordenado que te haga sentir cómodo y te dé confianza.
4. Sea proactivo y atractivo
Durante las discusiones, no dude en ser proactivo. Los reclutadores apreciarán su entusiasmo y su voluntad de comprometerse. Haga preguntas abiertas y demuestre que tiene curiosidad por saber más sobre la empresa y los puestos ofrecidos.
5. Lleve varias copias de su currículum
Tenga siempre varias copias de su reanudar. Esto le permite dejar un rastro tangible de su visita a los reclutadores y facilitar el seguimiento después del evento.
6. Anota tus intercambios
Después de cada conversación, tome notas sobre las discusiones que tuvieron. Esto le ayudará a personalizar sus correos electrónicos de seguimiento y recordar detalles importantes que podrían funcionar a su favor.
7. Seguimiento después del evento
Envíe un correo electrónico de agradecimiento a los reclutadores que conoció. Esto demuestra tu profesionalismo y lo mantiene en la mente de los empleadores después del evento.
Prepárese bien, sea usted mismo y utilice estos consejos para aprovechar al máximo su experiencia de citas laborales. ¡Buena suerte!
Por primera vez, se celebrará un evento innovador sobre el empleo organizado por el grupo CRIT y los Albatros de Brest, que ofrecerá una jornada inmersiva y gratuita para ambos. los candidatos eso para negocios. Este citas de trabajo, previsto para el jueves 14 de noviembre de 2024 en el estadio Rïnkla, promete revolucionar el proceso de reclutamiento.
Al acoger a los participantes en un ambiente informal, alejado de las convenciones tradicionales, este evento pretende rompiendo los códigos del reclutamiento clásico. La mañana será una oportunidad para que candidatos y empresas se reúnan de forma amistosa, con un recorrido entre bastidores por la pista de hielo y acceso exclusivo a la formación de Albatros.
La tarde estará dedicada a citas de trabajo, invirtiendo los roles habituales: son las empresas las que se presentarán a los candidatos. Este enfoque audaz tiene como objetivo eliminar las aprensiones de los candidatos permitiéndoles comprender mejor las empresas y los puestos ofrecidos antes de cualquier contacto directo. Una vez registrados, los candidatos recibirán un paquete de bienvenida durante el evento.
Esta iniciativa promete redefinir los estándares de contratación, fomentando una interacción más fluida y natural entre todas las partes. Los interesados pueden registrarse ahora para participar en esta experiencia transformadora.
