Telearbeit wird in der französischen Berufslandschaft zu einer unverzichtbaren Realität. Laut einer aktuellen Umfrage halten 37 % der Franzosen die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, für genauso wichtig wie das Gehalt oder die erforderlichen Qualifikationen bei der Berufswahl. Diese Zahl spiegelt eine echte Entwicklung der Mitarbeitererwartungen wider und stellt die Telearbeit in den Mittelpunkt der beruflichen Prioritäten, genauso wie zuvor vorherrschende Kriterien.
Erwartungen der Mitarbeiter an Telearbeit
Für einen großen Teil der Arbeitnehmer in Frankreich ist die Telearbeit wurde von einem Vorteil zu einem echten Voraussetzungen in der Berufswelt. 37 % der Franzosen glauben inzwischen, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus arbeiten zu können, mindestens genauso wichtig ist wie das Gehalt oder die erforderlichen Qualifikationen. Diese neue Situation zwingt Arbeitgeber dazu, ihre Angebote und internen Richtlinien zu überprüfen, um ihre Talente anzuziehen und zu halten.
Der Stellenwert der Telearbeit bei der Jobsuche
Eine Umfrage zeigt, dass 29 % der Befragten die Möglichkeit der Telearbeit für genauso wichtig wie das Gehalt und die erforderlichen Qualifikationen halten, während 8 % sie sogar für wichtiger halten. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Telearbeit zu einem entscheidenden Kriterium für Arbeitssuchende geworden ist, unabhängig davon, ob es sich um Studenten oder Umschulungsarbeiter handelt.
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Telearbeit: für viele ein nicht verhandelbarer Vorteil
Die Abneigung gegenüber dem Fehlen von Telearbeit ist deutlich zu erkennen: 46 % der Befragten geben an, dass sie bereit wären, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn die Telearbeit abgeschafft würde. Für diese Arbeitnehmer ist die Arbeit von zu Hause aus kein Privileg mehr, sondern eine Realität erworben, Teil ihrer täglichen und beruflichen Realität.
Die Umfrage zeigt auch eine ausgewogene Verteilung zwischen Männern (36 %) und Frauen (37 %), die Telearbeit im Wesentlichen als gleichwertig mit anderen Beschäftigungskriterien erachten. Die Wahrnehmung von Telearbeit variiert jedoch je nach Alter und ist bei den 25- bis 34-Jährigen (41 %) und den 35- bis 44-Jährigen (46 %) besonders ausgeprägt.
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Die Vorteile der Telearbeit für Mitarbeiter
Unter den vielen Vorteilen der Arbeit von zu Hause aus steht die Flexibilität ganz oben auf der Liste. Dadurch können Arbeitnehmer Zeit sparen und ihr Privat- und Berufsleben besser vereinbaren. Darüber hinaus trägt Telearbeit zu einer besseren Lebensqualität und einer Reduzierung der Transportkosten bei, was für viele Haushalte wichtige Punkte sind.
Es scheint also, dass die Anwesenheit von Kindern Telearbeit noch relevanter machen kann, da 41 % der Eltern dieses Element auf eine Stufe mit anderen beruflichen Kriterien stellen. Die Notwendigkeit, Familienleben und berufliche Laufbahn in Einklang zu bringen, ist ein zusätzlicher Beweggrund für die Bevorzugung von Telearbeit.
Beschäftigung: Helpline plant, bis Ende 2024 rund um Lille 50 neue Mitarbeiter einzustellen
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Ein in der Praxis verankertes Phänomen
Laut dieser Umfrage arbeiten fast 33 % der Mitarbeiter mindestens einmal pro Woche per Telearbeit. Unter ihnen profitieren 15 % von zwei bis drei Tagen Telearbeit und 9 % von mindestens vier Tagen in der Woche. Einige entscheiden sich dafür, ins Büro zu gehen, obwohl sie zur Telearbeit berechtigt sind. Diese freiwillige Entscheidung unterstreicht die große Auswahl, die Telearbeit bietet.
Angesichts dieser Entwicklungen erweist sich Telearbeit als echte Revolution der Erwartungen am Arbeitsplatz und als wesentlicher Bestandteil der Zufriedenheit und Bindung von Talenten im jeweiligen Unternehmen.
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Stellenangebote: Coca-Cola, Cémoi und andere große Unternehmen stellen im Norden ein!
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