Cum este structurat în sfârșit sprijinul pentru persoanele departe de angajare? Descoperă cheile succesului!
Vrei să înțelegi cum se conturează sprijinul pentru persoanele departe de angajare și să descoperi strategii câștigătoare pentru a le promova integrarea profesională? Așadar, aruncați-vă în acest articol care descifrează mecanismele de suport și vă oferă cheile succesului pentru aceste audiențe care caută oportunități profesionale.
Inițiative actuale de identificare și remobilizare {.wp-block-heading}
Suport pentru public departe de angajare face un pas decisiv înainte cu lansarea primelor apeluri de exprimare a interesului. Acest sistem, instituit de legea „ocupării depline” din decembrie 2023, urmărește să completeze serviciile existente ale France Travail și ale altor actori din serviciul public de ocupare a forței de muncă.
Ministerul Muncii listează pe site-ul său apelurile pentru manifestări de interes destinate selectării operatori oferind acest serviciu în diverse teritorii. De exemplu, apelurile sunt deja deschise în Bretania, are Reuniune, în Auvergne-Rhône-Alpes iar în Marele Est. Furnizorii de servicii interesați pot găsi toate informațiile necesare pe site-urile Direcțiilor Regionale Economie, Ocuparea Forței de Muncă și Solidaritate (Dreets).
Adresați-vă unui public „invizibil”. {.wp-block-heading}
Unul dintre principalele obiective ale acestei inițiative este de a ajunge la așa-numitele audiențe „invizibile”. Acestea sunt persoane care nu sunt înscrise într-o cale tradițională de integrare. Odată identificați, acești indivizi vor beneficia de a sprijin socio-profesional intensiv, care durează șase până la nouă luni, sau chiar 12 luni în anumite cazuri. Acest curs își propune să încurajeze revenirea lor la angajare sau să le reintegreze în sisteme de sprijin mai convenționale.
Articularea cu dispozitivele existente {.wp-block-heading}
Pentru a reuși în această misiune, operatorii selectați trebuie să ofere servicii adaptate specificului publicului țintă și contextelor socio-economice locale. Este esențial ca oferta lor să se potrivească armonios cu intervențiile deja existente. Implementarea pe teren va necesita o colaborare strânsă cu alte părți interesate.ecosistem de integrare și angajare.
Misiunea si obligatiile serviciului public
Furnizorii de servicii angajați prin aceste apeluri de exprimare a interesului vor face parte dintr-o misiune de serviciu public pe o perioadă de trei ani. Aceștia vor avea ocazia să participe la comitetele naționale și teritoriale de ocupare a forței de muncă. În schimb, ei trebuie să respecte regulile de servicii de interes economic general (SIEG), iar statul le va plăti o contribuție financiară care să acopere costurile suportate de misiunile lor. Acest lucru implică și obligații stricte în ceea ce privește raportarea și transparența.
Învață din experiențele trecute
Implementarea acestei noi oferte este în mare parte inspirată de lecțiile învățate din experimentele Planului de investiții în competențe (PIC). Proiecte precum „incluziunea 100%” și integrarea profesională a refugiaților au servit drept modele pentru a defini contururile acestei inițiative. Furnizorii de servicii care au participat la aceste proiecte anterioare sunt invitați să depună o nouă cerere dacă doresc să continue să contribuie la această misiune.
