Ang mga cliché bahin sa mga nangita og trabaho daghan: tapolan, sa kaayohan, o bisan mga mangingilad. Pero unsa man gyud ni? Dili ba panahon na nga ibalik ang pangutana ngadto sa mga recruiter mismo? Kini nga artikulo nagdapit sa kritikal nga pagpamalandong sa mga stereotype sa labor market, nga nagpasiugda dili lamang sa gibug-aton sa mga pagpihig batok sa mga walay trabaho kondili usab sa mga kakulangan sa mga recruiter.
Nagpadayon nga pagpihig batok sa mga nangita og trabaho
Sumala sa usa ka bag-o nga pagtuon, usa ka makapakurat nga proporsiyon sa populasyon ang nakig-uban gihapon nangita og trabaho sa pagkatapulan ug katabang. Sa pagkatinuod, 37% sa mga Pranses ang nagtuo nga ang mga walay trabaho tapolan. Kining negatibo nga panglantaw nagmugna og usa ka mapintas nga lingin: kadtong kinsa aktibong nangita og trabaho nakakaplag’emng mga kaugalingon nga nawad-an og kadasig ug nawad-an sa kadasig niining makapaubos nga imahe.
Mga recruiter, biktima’emng kaugalingon nga sobra nga mga gilauman
Gipas-an usab sa mga recruiter ang ilang bahin sa responsibilidad sa kini nga panghitabo. Sumala sa pipila ka mga pagtuon, 17% sa mga recruitment giisip nga lisud sa mga recruiters mismo. Usa ka kalisud nga sagad gipasangil sa usa ka giingong kulang sa angay nga mga kandidato o ang mismatch tali sa profile sa mga kandidato ug sa mga gilauman sa mga amo. Apan mao ba gayod kini?
Usahay dili realistiko nga mga panginahanglan
Ang mga recruiter kanunay nga nangayo, nangita alang sa perpekto nga kandidato nga nagsusi sa tanan nga mga kahon sa taas nga lista sa mga pamatasan. Kini nagpakomplikado sa proseso sa pagrekrut ug nagpalayo sa mga potensyal nga kandidato nga bisan pa adunay katakus. Ingon usa ka sangputanan, kadtong nangita og trabaho nakit-an ang ilang kaugalingon nga dili patas nga gimarkahan nga dili angay o tapulan, kung kini kasagaran usa ka butang nga dili pagtugma tali sa suplay ug panginahanglan.
Usa ka pangutana sa panglantaw ug gipaambit nga responsibilidad
Sayon ra kaayo nga ibutang ang pagbasol sa mga nangita lang og trabaho. Ang mga recruiter, kinahanglan usab nga mangutana’emng kaugalingon ug hunahunaon pag-usab ang ilang mga pamaagi ug gipaabut. Ang merkado sa pamuo mahimo lamang nga molihok sa husto kung ang matag aktor – nangita man og trabaho o recruiter – modawat’emng bahin sa responsibilidad.
Usa ka kolaborasyon nga pamaagi alang sa usa ka mas maayo nga merkado sa pamuo
Aron maputol kini nga siklo sa pagpihig ug dili pagsinabtanay, usa ka labi nga pagtinabangay nga pamaagi tali sa mga recruiter ug mga kandidato gikinahanglan. Pinaagi sa pagbukas sa a mas realistiko nga pagsusi sa mga kahanas ug mga gilauman, ang mga recruiter makadiskubre sa mga tinago nga talento ug makunhuran ang mga kalainan sa merkado sa trabaho. Sa ilang bahin, ang mga nangita og trabaho kinahanglang magpadayon sa pagpalambo’emng mga kahanas ug magpakita og kalig-on atubangan sa katilingbanong stigma.
