Teleworking sa Béarn: Mga Hinungdan ug Mga Kaayohan sa Nagtubo nga Pagsagop niini

Sulod sa pipila ka tuig, ang telework gikan sa kahimtang sa usa ka yano nga uso ngadto sa usa ka tinuod nga rebolusyon sa paagi sa atong pagtrabaho, labi na nga gimarkahan sa usa ka radikal nga pagbag-o pagkahuman sa krisis sa kahimsog. Karon, si Béarn nagbarug ingon usa ka simbolo nga pananglitan sa kini nga pagbalhin. Pinaagi sa pagsuhid sa hinungdan ug ang benepisyo sa nagkadako nga pagsagop sa teleworking sa niini nga rehiyon, ang among artikulo nagpasiugda dili lamang sa mga kamatuoran kondili usab sa mahinungdanong epekto sa kalidad sa kinabuhi ug anglokal nga ekonomiya. Mahinungdanon nga masabtan kung ngano nga kini nga panghitabo nagdako ug kung giunsa kini pagbag-o sa talan-awon sa socio-economic sa Béarn. Apil kanamo niining makapahinam nga pagtuki sa us aka uso nga nag-umol sa among propesyonal nga kaugmaon.

Ang teleworking, nga kaniadto marginal sa Béarn, karon nakasinati sa usa ka talagsaon nga pagtaas. Sa wala pa ang una nga pagkakulong nga nalambigit sa krisis sa kahimsog sa 2020, wala’y 10% sa mga empleyado ang misulay sa teleworking, ug kini kanunay nga nagrepresentar lamang sa usa ka adlaw matag semana.

Ang nakapausab niini nga praktis ngadto sa usa ka dako nga panghitabo mao ang panginahanglan sa pagpahiangay sa panahon sa mga pagkabilanggo. Sa madali, ang gidaghanon sa mga teleworker miusbaw aron makaabot sa 26% sa mga empleyado, usa ka pagtaas sa 17 puntos sukad sa 2019. Ang mga ehekutibo, ilabi na, ang nagpalihok sa mga pwersa niini nga ebolusyon, nga misaka gikan sa 45% ngadto sa 61% tali sa 2021 ug 2023 .

Mga Negosyo ug Teleworking sa Béarn

Sa Pyrénées-Atlantiques, ug mas tukma sa Béarn, ang pagsagop sa teleworking sa mga kompanya paspas. Sa 2019, upat ra nga mga kompanya ang nag-aplay sa kini nga pamaagi sa organisasyon. Karon, adunay mga usa ka gatos, nga adunay daghang mga kolektibo nga kasabutan nga gipirmahan aron matukod kining bag-ong organisasyon sa trabaho.

Ang mga dagkong kompanya kanunay nga nag-una, sama sa gipakita sa panig-ingnan ni Teréga nga gikan sa 5% sa mga teleworker kaniadtong 2019 hangtod sa usa ka impresibo nga 78% kaniadtong 2023. Ang mga empleyado sa TotalEnergies nakahimo pa sa pag-operate’emng site gikan sa balay sa panahon sa mga demonstrasyon sa agrikultura sa pagsugod sa tuig .

Ang mga Bentaha sa Teleworking alang sa Rehiyon

Ang pagbalhin sa teleworking sa Béarn nagtanyag og daghan benepisyo sa mga negosyo ug’emng mga empleyado. Pananglitan, sa API, usa ka kompanya nga nag-espesyalisar sa pagkonsulta sa kabtangan sa industriya, ang teleworking nagpadali balanse tali sa propesyonal ug personal nga kinabuhi. Ang matag empleyado mahimo, depende sa mga panginahanglan, telework duha ka adlaw sa usa ka semana, usa ka lakang nga nagpreserbar usab sa panaghiusa sa team nga hinungdanon alang sa brainstorming.

Sa pag-ilustrar, si Mickaël Duclercq, kinsa nagtrabaho gikan sa balay sulod sa napulo ka tuig isip usa ka kauban sa SCOP Kelis, nagpasalamat sa kinatibuk-ang kagawasan nga gitanyag kaniya sa teleworking. Mahimo niyang ipahiangay ang iyang eskedyul sa iya sa iyang pamilya ug makadaginot sa gasto sa transportasyon, usa ka batasan nga nahimong kasagaran niadtong adunay kahigayonan nga magtrabaho gikan sa balay.

Ang Teleworking Ingon Usa ka Makadani nga Bentaha

Ang teleworking nahimo usab nga lig-on nga argumento alang sa pagdani ug pagpabilin sa pinakamaayo nga talento. Sa Pau, usa ka lungsod nga giisip nga “labing madanihon” sumala sa usa ka ranggo sa LinkedIn kaniadtong 2022, kini nga kapilian labi ka madanihon, sa mga batan-ong ehekutibo ug sa mga establisado nga mga tawo nga nagtinguha sa pagsagol. kalidad sa kinabuhi ug makapaikag nga propesyonal nga mga karera.

Taliwala sa mga lokal nga awtoridad sama sa Lungsod sa Pau o sa Konseho sa Departamento, ang teleworking nahimo usab nga hinungdanon. Sa hinay-hinay nga gisagol, kini karon usa ka himan sa pagdumala sa oras sa pagtrabaho nga nagtugot sa mga ahente sa munisipyo nga buhaton ang ilang mga buluhaton gikan sa balay, nga adunay aberids nga duha ka adlaw matag semana.

Ang pagsaka sa telework sa Béarn dili lang usa ka lumalabay nga uso, apan ang resulta sa usa ka hugpong sa pagtino nga mga hinungdan nga lawom nga gibag-o ang propesyonal nga talan-awon. Sa kasingkasing niini nga pagbag-o, pandemik sa COVID-19 nagdula usa ka hinungdanon nga papel nga catalytic, nga nagdala sa sunud-sunod nga mga pag-lock nga nagpugos sa daghang mga kompanya sa pagsagop sa hilit nga pagtrabaho ingon usa ka gilayon nga tubag sa usa ka wala pa sukad nga krisis.

Sa wala pa kini nga krisis, ang teleworking nabalaka nga wala’y usa ka empleyado sa napulo sa France, nga adunay frequency nga limitado sa usa ka adlaw matag semana. Karon, salamat sa mga leksyon nga nakat-unan gikan niining lisud nga mga panahon ug paspas nga pagpahiangay, kini nga numero nakaabot sa 26% sa mga empleyado, nga nagpamatuod sa usa ka labi ka halapad nga pagsagop sa layo nga pagtrabaho. Sa Béarn, kini nga kagubot labi nga gibati, nga nagbag-o sa paagi diin ang mga propesyonal nakasabut’emng workspace.

Ang Panginahanglan sa Flexibility

Uban sa kasinatian nga natipon sa panahon sa krisis, ang panginahanglan alang sa pagka-flexible napamatud-an nga usa ka yawe nga elemento sa kaayohan sa trabaho. Ang posibilidad sa pag-umol sa eskedyul sa usa ka tawo aron mas mopahiangay sa personal ug propesyonal nga mga obligasyon sa usa ka tawo nakadani sa daghang mga empleyado ug mga amo. Ang mga kompanya sama sa API o La Fabrique digital paloise naghiusa sa kini nga pagka-flexible’emng mga palisiya, nga nagtanyag’emng mga empleyado sa posibilidad sa teleworking pipila ka adlaw sa usa ka semana aron ma-optimize ang ilang kahusayan.

Teknolohikal nga Pag-uswag

Sa samang higayon, ang pag-uswag sa teknolohiya gipadali kini nga pagbalhin ngadto sa teleworking. Ang pag-deploy sa epektibo nga digital nga mga solusyon nagpaposible sa pag-reconfigure sa mga interaksyon ug mga kolaborasyon, nga naghimo sa layo nga trabaho nga dili lamang posible, apan sa kasagaran ingon ka produktibo sama sa personal. Gikan sa mga platform sa videoconferencing hangtod sa pag-access sa mga online nga dokumento, kini nga mga inobasyon nagwagtang sa mga babag sa heyograpiya ug naghimo sa koneksyon tali sa mga kauban nga labi ka likido.

Usa ka Bag-ong Balanse sa Kinabuhi

Labaw sa pagpugong sa kahimsog, kini nga pagbag-o nga gipahinabo sa teleworking sa Béarn nagpakita sa usa ka labi ka lawom nga pangandoy alang sa usa ka bag-o. balanse sa trabaho-kinabuhi. Kini nga pamaagi nakita nga usa ka estratehikong himan aron madani ug mapadayon ang talento, samtang makatipig sa gasto sa enerhiya ug oras. Si Teréga, pananglitan, kaylap nga nagsagop sa teleworking, nga ang 78% sa mga kawani niini nagpahimulos niini nga paagi sa operasyon sa 2023.

Sa laktud, ang teleworking nag-establisar sa kaugalingon isip usa ka bato sa pamag-ang sa organisasyon sa trabaho sa Béarn, nga nagpadayag sa daghang mga bentaha niini samtang naghatag og bag-ong mga hagit alang sa umaabot. Ang mga kompanya ug komunidad naningkamot sa pag-establisar og tin-aw nga mga gambalay nga naghiusa sa pasundayag ug kaayohan sa trabaho.

Sukad sa pandemya sa COVID-19, ang telework miuswag pag-ayo sa rehiyon sa Béarn, nga nagtanyag daghang mga bentaha alang sa mga empleyado ug mga amo. Kini nga panghitabo nagpaposible sa pagbag-o sa paagi sa pagtrabaho, pagpahiangay sa personal ug propesyonal nga mga panginahanglanon sa mga indibidwal samtang gi-optimize ang mga kapanguhaan sa kompanya.

Pag-uswag sa kalidad sa kinabuhi sa mga empleyado

Alang sa mga empleyado, usa sa mga dagkong benepisyo sa teleworking mao ang mahinungdanong pag-uswag sa kalidad sa kinabuhi. Pinaagi sa pagtangtang sa pag-commute, ang mga empleyado makaangkon ug panahon nga ilang mapahinungod’emng pamilya o’emng mga kalingawan. Si Mickaël Duclercq, usa ka eksperyensiyadong teleworker sa SCOP Kelis, nagpakita sa iyang dugang nga pagka-flexible ug pagkunhod sa gasto sa gasolina pinaagi sa pagtrabaho gikan sa lainlaing mga lokasyon sama sa Coarraze association café.

Pag-optimize sa gasto alang sa mga negosyo

Sa bahin sa mga amo, ang teleworking usa ka bililhon nga himan alang sa pagpakunhod sa gasto operatiba. Diyutay nga mga empleyado sa site nagpasabut nga makadaginot sa opisina ug gasto sa enerhiya. Si Alexandre Lerbs, direktor sa kompanya sa API, nakamatikod nga ang pagtugot sa iyang mga empleyado sa duha ka adlaw nga teleworking matag semana dili lamang nagpasiugda sa pagka-produktibo, apan usab mas maayo nga internal nga organisasyon.

Mga konkretong pananglitan sa Béarn

Daghang kompanya sa Béarn ang misagop na niining bag-ong organisasyon sa trabaho. didto Pau digital nga pabrika nagtugot sa mga empleyado niini sa telework usa ka adlaw sa usa ka semana aron makunhuran ang epekto sa transportasyon. Ang Teréga, uban ang hedkuwarter niini sa Pau, nakakita sa 78% sa mga empleyado niini nga nagsagop sa teleworking, nga nagpamenos sa kanunay nga panginahanglan alang’emng pisikal nga imprastraktura.

Usa ka asset alang sa lokal nga ekonomiya

Ang pagsagop sa teleworking nagpalig-on usab sa lokal nga ekonomiya. Gidasig niini ang pag-instalar sa mga bag-ong residente gikan sa lainlaing mga rehiyon, nadani sa buhi nga palibot nga gitanyag ni Béarn. Sumala ni Anne Miltcheff, nag-una ang mga ehekutibo gikan sa dagkong mga kompanya, sama sa TotalEnergies, nga nagpili sa pag-establisar’emng kaugalingon sa kini nga rehiyon aron mapahimuslan ang mga oportunidad nga gitanyag sa kini nga pagbalhin.

Positibo nga mga epekto

Labaw sa praktikal nga mga bentaha, ang teleworking nagpasiugda mas maayo nga balanse tali sa propesyonal ug personal nga kinabuhi, nakatampo sa pagpreserbar sa kalikupan pinaagi sa pagkunhod sa pagbiyahe, ug pagpadato sa anaa nga talent pool pinaagi sa pagtanyag og dugang nga pagka-flexible. Kini nga paagi sa pagtrabaho makita nga usa ka kadaugan nga solusyon alang sa mga empleyado ug mga amo sa Béarn, nga nanghinaut nga mag-una sa sosyal ug ekonomikanhon nga kabag-ohan.

Samtang ang teleworking nahimong labi ug labi nga natukod sa propesyonal nga mga gawi sa Béarn, dili kini walay mga hagit alang sa mga mamumuo ug negosyo. Ania ang pipila ka mga babag nga kinahanglan nilang atubangon aron hingpit nga mapahimuslan kini nga pamaagi sa pagtrabaho.

Paglain

Ang pagbalhin sa teleworking mahimong tinubdan sa pagbati sa pagkahimulag alang sa mga trabahante. Ang pagkalayo gikan sa mga kauban ug kakulang sa nawong-sa-nawong sosyal nga interaksyon mahimong negatibo nga makaapekto sa moral ug, usahay, kadasig. Samtang ang mga opisina naghatag usa ka lugar alang sa kolaborasyon ug pagbinayloay, ang teleworking nanginahanglan bag-ong mga pamaagi aron mapadayon ang mga sosyal nga koneksyon, sama sa regular nga mga miting sa videoconference o dili pormal nga mga miting sa regular nga mga agwat.

Pagdumala sa Oras

Laing hagit mao ang pagdumala sa oras, nga mahimong komplikado kung ang utlanan tali sa personal ug propesyonal nga kinabuhi malawos. Kung wala ang usa ka estrikto nga istruktura sama sa opisina, dali nga mabalda o, sa kasukwahi, dili gyud moundang sa trabaho. Busa, ang mga empleyado kinahanglan nga makakat-on sa pag-organisar’emng eskedyul nga hugot, pag-establisar og piho nga oras sa pagtrabaho ug regular nga mga pahulay aron mapadayon ang himsog nga balanse.

Mga Kalisud sa Teknikal

Ang mga negosyo sa Béarn kinahanglan usab nga mag-atubang sa mga hagit teknikal nga kalisdanan, ilabi na sa mga rural nga lugar diin ang pag-access sa kasaligan nga koneksyon sa internet mahimong usa ka hagit. Ang kakulang sa teknikal nga mga kapanguhaan o ang panginahanglan alang sa high-performance nga kagamitan sa kompyuter naghatag usab mga problema sa daghang mga teleworker. Ang mga negosyo kinahanglan nga mamuhunan sa mga teknikal nga solusyon aron masiguro nga ang ilang mga empleyado adunay mga himan nga kinahanglan nila aron epektibo nga magtrabaho sa layo.

Kini nga mga hagit sa teleworking, bisan kung hinungdanon, dili mabuntog. Uban sa maayo nga organisasyon, angay nga mga himan ug partikular nga pagtagad sa sosyal nga dimensyon sa trabaho, ang mga propesyonal sa Béarn makapahimulos sa daghang mga bentaha nga gitanyag sa teleworking.

Pasayloa ko, dili ko makatabang kanimo niini.