Sa Rouen, ang mga incognito recruiter ug mga kandidato nag-ambit sa usa ka grabe nga kasinatian aron mas madiskubre ang usag usa

Si Rouen nag-host sa usa ka talagsaon nga kalihokan sa pagrekrut kaniadtong Lunes, Hunyo 2, 2025. Gipanamkon ni France Travail ug gisuportahan sa prefecture, kining talagsaon nga kalihokan sa pakig-date sa trabaho nakakita sa mga recruiter ug nangita og trabaho nga nahimamat ang incognito sa natad sa sports, layo sa naandan nga mga kombensiyon. Ubos sa tabon sa dili pag-ila ug pinaagi sa lainlaing pisikal nga mga kalihokan, ang mga amo ug mga kandidato nakahimo sa pagdiskobre sa usag usa sa usa ka bag-ong paagi, nga nagpadayag sa wala damhang mga talento dinhi ug dalaygon nga mga kahanas didto. Kini nga inisyatiba nagbag-o sa paagi sa atong paghunahuna bahin sa pagrekrut, pagbag-o sa usa ka yano nga propesyonal nga miting sa usa ka tinuud nga kasinatian sa tawo.

Innovative recruitment: talagsaon nga mga pamaagi sa pagtasa sa Rouen

Sa naandan, ang recruitment gibase sa sunod-sunod nga maayong pagka-define nga mga lakang: CV submission, interviews, assessments, ug final decision. Bisan pa, sa Rouen, kini nga naandan nga pagkasunod-sunod natay-og sa usa ka bag-ong konsepto nga nagpasiugda sa pagkadiskobre sa tawo sa wala pa ang bisan unsang teknikal nga pagsusi. Pinaagi sa paghiusa sa mga recruiter ug mga kandidato nga incognito sa palibot sa mga kalihokan sa palakasan, ang ideya mao ang pag-adto sa unahan sa propesyonal nga façade aron masuhid ang kanunay nga dili makita nga mga kalidad, sama sa espiritu sa team, paglahutay, ug pagkamapasibo.

Nagsugod ang adlaw sa mga warm-up nga gipangulohan ni Matthieu gikan sa ASPTT. Kining relaks nga kahimtang nagwagtang sa naandang mga babag nga nalangkit sa pormal nga mga interbyu. Ang mga amo, nga wala mailhi sa mga kandidato, nag-obserbar sa mga pamatasan ug pamatasan sa usag usa nga wala’y pagpamugos. Pinaagi sa lainlaing mga kalihokan sama sa paglabay sa bola o mga quiz, ang mga partisipante gidasig sa pagpahayag’emng interpersonal nga kahanas sa natural nga paagi. Si Caroline Delaune, direktor sa ahensya sa France Travail sa Rouen-Beauvoisine, mihatag og gibug-aton nga kini nga mga kalihokan nagpasiugda sa “mga kinaiya, pasalig, ug panaghiusa.” “, bililhon nga mga kinaiya nga kanunay nga nawala sa panahon sa tradisyonal nga mga interbyu.Hibal-i ang among mga bag-ong solusyon sa pagrekrut aron madani ang labing kaayo nga talento ug ma-optimize ang imong proseso sa pag-hire. Usba ang imong estratehiya sa pagrekrut karon!Atol niini nga proseso, ang matag interaksyon nahimong oportunidad sa pagbutyag sa tinago nga potensyal. Pananglitan, si Margareth Pottier, usa ka opisyal sa pagrekrut sa French National Police, nag-ingon nga nakakita siya usa ka labi ka makapaikag nga profile. “Pinaagi sa pagsinina nga sama nila, mas dali silang moduol nako,” siya miingon. Kini nga pamaagi nagpasiugda sa kamahinungdanon sa paglapas sa tradisyonal nga mga code aron mapalambo ang tinuod nga networking.Ang mga benepisyo sa usa ka dili pormal nga pagsusi Ang pagka-orihinal niini nga pamaagi anaa sa abilidad niini sa pagpadayag sa personal nga mga aspeto nga sagad giisip nga sekondarya, apan mahinungdanon sa propesyonal nga kalibutan. Nagtanyag usab kini og oportunidad sa: Pagpakunhod sa tensiyon sa kandidato atol sa tradisyonal nga mga interbyu;

Hatagi ang mga recruiter og bag-ong panglantaw’emng umaabot nga mga empleyado. Namatikdan nga 60% sa mga partisipante sa kini nga mga kalihokan nakakaplag ug trabaho sulod sa unom ka bulan, usa ka numero nga nagpamatuod sa pagkaepektibo sa ingon nga mga pamaagi.https://www.youtube.com/watch?v=Epau8rLeskEAng mga Hagit ug Oportunidad sa Resume-Free Recruitment: Usa ka Rebolusyon Nagpadayon Sa atong modernong panahon, ang pagkunhod sa usa ka indibidwal ngadto sa usa ka yano nga resume karon daw karaan na. Sa tinuud, ang paradigma sa pagrekrut nag-uswag, nga nagpakita sa usa ka tinguha nga mag-align sa labi ka holistic ug tawhanong pamatasan. Ang kalihokan sa Rouen hingpit nga mohaum sa kini nga uso pinaagi sa pagtanyag usa ka pagtimbang-timbang base sa mga interaksyon sa tinuod nga kinabuhi. Apan nganong nagkakusog ang maong mga inisyatibo? Una, kini mahitungod sa

labaw pa sa teknikal nga kahanas

Ang teknikal nga mga kahanas mahimong itudlo, samtang ang humok nga mga kahanas kasagaran kinaiyanhon ug lisud usbon. Naghatag kini sa mga recruiters og oportunidad nga maobserbahan ang mga tinago nga talento, sama sa abilidad sa pagtrabaho ubos sa pressure o pagpadayon sa usa ka positibo nga kinaiya sa mga panahon sa kawalay kasiguruhan. Ingon sa gipamatud-an sa manager sa recruitment nga si Margareth Pottier, ang pagpadayag sa pamatasan sa usa ka kandidato kanunay nga naglambigit sa gipasabut nga: “Nakita ko kang Sophie ang usa ka hilum nga awtoridad, usa ka hinungdanon nga kalidad alang sa among sektor.”

• Ikaduha, kini nga pamaagi nagtugot sa mga kandidato nga makabarug sa lahi nga paagi, base’emng sosyal nga interaksyon ug kolektibo nga pakiglambigit. Gikonektar nila pag-usab ang hinungdanon nga mga hiyas nga dili hingpit nga makuha sa katugnaw sa usa ka dokumento sa papel.
• Hibal-i kung giunsa ang pag-optimize sa imong mga proseso sa pagrekrut aron madani ang labing kaayo nga talento. Pag-usisa sa epektibo nga mga estratehiya, tambag sa eksperto, ug mga bag-ong himan aron mapaayo ang imong kasinatian sa pagrekrut.
• Ang epekto sa moral sa kandidato

Kini nga mga pamaagi sa partisipasyon makapauswag usab sa moral sa partisipante. Ang mga kandidato dili na mga numero sa usa ka file, apan ang mga tawo nga nagkonektar sa uban pinaagi sa tinuod nga kinabuhi nga mga sitwasyon. Ang mga testimonya nga nakolekta human niini nga matang sa panghitabo kasagaran nagpakita sa mas maayo nga pagtamod sa kaugalingon ug dugang nga pagkamalaumon mahitungod’emng umaabot nga mga palaaboton sa karera.

Mga kaayohan

Pananglitan

Pagdiskobre sa tinago nga mga talento

Mga pamatasan nga naobserbahan sa panahon sa mga kalihokan sa sports Pagpakunhod sa stressAng relaks nga atmospera, gawas sa naandan nga mga setting Nag-uswag nga moral Sense of belonging and recognition

Proseso ug mga resulta: kung giunsa ang pamaagi sa Rouen nagbarug

Ang participatory format, nga naghiusa sa sports ug usa ka interbyu, nagtanyag og bag-ong panglantaw nga kasagaran molapas sa unang mga gilauman. Salamat sa temporaryo nga pagka-anonymity sa mga incognito recruiters, ang hierarchical nga mga babag gipaubos, nga nagtugot sa mas kusog nga mga interaksyon. Busa, ang mga amo nakadiskobre ug tinuod nga mga tawo ug dili mga kandidato nga sobra ka andam o tensiyonado tungod sa kamahinungdanon sa hagit.

Ang gipaambit nga paniudto, nga giorganisar pagkahuman sa usa ka busy nga buntag sa mga kalihokan, adunay hinungdanon usab nga papel sa pagtukod og mga koneksyon tali sa mga partisipante. Sumala ni Caroline Delaune, “ang mga panaghisgot pagkahuman sa paniudto labi ka likido ug mabungahon.” » Sa ingon, ang paghiusa sa pisikal nga kalihokan uban sa dili pormal nga pagpaambit makapauswag sa kalidad ug pagka-produktibo sa mga interaksyon.	Ang mga resulta nagsulti alang’emng kaugalingon.
Ang mga estadistika sa post-event nagpadayag:	Usa ka 60% nga rate sa pagbalik-sa-trabaho sulod sa 6 ka bulan;
Dugang nga pag-ila sa mga kahanas sa interpersonal;	Nalipay ang mga nagpatrabaho nga makit-an ang potensyal nga labaw sa usa ka yano nga CV.
Kini nga mga resulta nag-awhag sa ubang mga rehiyon sa pagsagop sa susamang mga pamaagi, nga nagpakita sa kadasig alang sa mga bag-ong pamaagi sa pagrekrut.	Ang umaabot nga mga prospect alang sa pagrekrut sa France

Kini nga mga panghitabo sa Rouen ug sa ubang dapit nag-abli sa dalan ngadto sa bag-ong mga panglantaw alang sa pagrekrut. Ang panahon sa lunsay nga digital nga kompetisyon hapit na matapos, nga naghatag dalan sa usa ka panahon diin ang kontak sa tawo, empatiya, ug pagkakasaligan mao ang labing hinungdanon. Busa, unsay atong makalaom sa umaabot?

Kinahanglang ikonsiderar sa mga organisasyon ang pagsagop sa personalized nga mga pamaagi nga naka-focus sa immersive nga mga kasinatian, susama sa gitanyag sa Rouen. Ang labi ka tawhanon nga pagrekrut mahimo’g ang yawi sa pagsulbad sa pagkakomplikado sa mga panginahanglanon sa modernong merkado sa trabaho. Ang pag-desentralisa sa mga interbyu ug pagtasa mahimo usab nga magpasiugda sa usa ka mas maayo nga pag-apod-apod sa talento sa tibuuk nasud.

Pinaagi sa pagsilsil niining bag-ong dinamika, si Rouen makadasig sa ubang mga rehiyon sa pagsunod, nga nagbag-o sa nasudnong talan-awon sa pagrekrut. Kung ma-eksport ang modelo, mahimo’g mabag-o niini ang paagi sa pagduol sa talento ug propesyonal nga relasyon. Umaabot nga Trends

Mga implikasyon

Humanization sa Recruitment

Pagpasiugda sa Interpersonal ug Relasyon nga mga Kahanas

Makalingaw nga mga Kasinatian

• Pagpalawom sa Pre-Hiring nga mga Interaksyon
• Gipalapad ang Propesyonal nga Network
• Dugang nga mga Oportunidad alang sa Rehiyonal nga Talento

Sa ingon, samtang ang eksperto sa pagrekrut nga si Laetitia Larrue nagpatunghag pangutana sa pag-optimize sa kasinatian sa kandidato (tinubdan), ingon nga kini nga pamaagi napamatud-an na ang kantidad niini sa Rouen. Alang sa daghang mga eksperto ug mga partisipante, walay duhaduha nga kining bag-ong pamaagi nagrepresentar sa usa ka lakang sa unahan padulong sa mas patas ug tawhanon nga pagrekrut.