Matag tuig, ang agrikultura sa Pransya nag-atubang sa usa ka dakong hagit: ang pagpangita sa trabaho para sa ting-init ani. Uban sa dul-an sa usa ka milyon nga mga seasonal nga mga mamumuo nga gikinahanglan aron suportahan ang ekonomiya ug turismo, ang sektor sa agrikultura nag-asoy sa hapit 20% sa mga seasonal nga proyekto sa pagrekrut. Bisan pa, ang mga operator kanunay kinahanglan nga motawag sa mga langyaw nga trabahante aron mabawi ang kakuwang sa lokal nga mga kandidato. Kini nga artikulo naghisgot sa mga hagit ug mga solusyon sa seasonal nga recruitment para sa ting-init ani.
Ang mga hagit sa seasonal recruitment sa agrikultura
Sa Pransya, ang sektor sa agrikultura nag-recruit sa kadaghanan sa panahon sa ting-init. Ang mga kalihokan sa pagpili, sa ani ug pagputos sa mga produkto nanginahanglan punctual apan abunda nga trabaho. Bisan pa, ang pagdani sa mga seasonal nga mga trabahante nagpabilin nga lisud. Dugang pa sa mga tigpananom og bino, arborista ug mga trabahante sa agrikultura, uban pang mga patigayon, sama sa mga tigpili sa mga prutas ug utanon, kinahanglanon aron makab-ot ang mga katuyoan sa produksiyon.
Nagkadako nga panginahanglan alang sa mga langyaw nga trabahante
Bisan pa sa daghang mga paningkamot aron madani ang mga trabahante sa France, daghang mga mag-uuma ang midangop sa mga langyaw nga trabahante. Sa tinuud, ang naulahi kanunay nga mas andam nga modawat sa mga pana-panahon nga mga trabaho, bisan pa sa usahay lisud nga mga kondisyon sa trabaho sa agrikultura. Ang pagsalig sa kini nga langyaw nga trabahante labi nga gipatin-aw sa kakulang sa interes sa kini nga mga posisyon sa lokal nga lebel.
Mga estratehiya sa pagdani sa mga seasonal nga mga trabahante
Aron malamposon ang pagrekrut ug mga seasonal nga mga trabahante, ang mga mag-uuma kinahanglang mosagop ug daghang mga estratehiya. Una sa tanan, ang visibility Ang mga tanyag sa trabaho hinungdanon. Naglakip kini sa kamalaumon nga paggamit sa mga platform sa pagrekrut, mga social network ug mga espesyal nga grupo. Ang regular ug madanihon nga mga publikasyon makahimo sa kalainan sa pagkuha sa atensyon sa mga potensyal nga kandidato.
Dugang pa, ang pagtanyag ug dugang nga mga benepisyo, sama sa libre nga akomodasyon, mahimong usa ka hinungdan nga hinungdan. Ang mga seasonal housed nga trabaho makasinati ug dakong pagtaas sa interes, ilabina sa pagsugod sa ting-init.
Mga hagit ug disbentaha
Ang seasonal recruitment nagdala sa iyang bahin sa mga hagit alang sa mga operator. Ang pag-usab-usab sa pagkaanaa sa mga trabahante maoy unang babag. Dugang pa, ang legal nga mga kinahanglanon nga nagdumala niini nga mga matang sa mga kontrata, sama sa kamatuoran nga ang usa ka seasonal nga trabahante makahimo lamang sa mga buluhaton nga hugot nga may kalabutan sa pag-ani, usahay makapakomplikado sa pagdumala sa mga personahe. Kini nga mga pagpugong nanginahanglan ug makuti nga organisasyon aron malikayan ang wala damha nga mga panghitabo nga mahimong makabalda sa produksiyon.
Mga panglantaw ug kabag-ohan
Aron mabuntog kini nga mga hagit, ang mga negosyo sa agrikultura nagsuhid sa mga bag-ong solusyon. Ang pag-automate ug mekanisasyon mga maayong paagi, bisan kung ang teknolohiya dili hingpit nga makapuli sa pagtrabaho sa tawo, labi na sa pagpili sa mga delikado nga produkto. Dugang pa, ang mga inisyatibo aron mapaayo ang kahimtang sa pagtrabaho ug himuon kini nga mga trabaho nga labi ka madanihon gipalambo, pareho sa lebel sa mga palisiya sa publiko ug sa mga umahan mismo.
