Gipasiugda sa Quebec ang pagpanarbaho sa mga tigulang aron mabayran ang mga kakulang sa trabaho

Nag-atubang sa a krisis sa recruitment nga wala pa sukad, ang Quebec determinadong milingi sa iyang eksperyensiyadong mga trabahante aron matubag ang nagkadako nga panginahanglan sa labor market. Samtang kapin sa 150,000 ka mga posisyon ang nagpabiling desperado nga bakante sa mga importanteng sektor sama sa panglawas, edukasyon ug konstruksyon, ang kaalam sa mga tigulang napamatud-an nga usa ka bililhon nga kapanguhaan. Sulod sa duha ka dekada, ang ilang rate sa kalihokan nagpadayon sa pagtaas, ug uban sa suporta sa Ministry of Employment ingon man sa gipundohan nga pagbansay, ang mga kompanya sa Quebec gidasig sa pagdiskobre pag-usab sa wala pa magamit nga potensyal’emng mga tigulang. Kining gikinahanglan nga pagtinabangay tali sa gobyerno ug mga amo mahimo nga maoy mahinungdanong lever sa pag-atubang niining mga hagit sa ekonomiya nga mahukmanon alang sa kaugmaon sa probinsiya.

Ang Quebec moagi sa usa ka partikular nga panahon nga gimarkahan sa a kakulang sa labor wala pa sukad. Kini nga makapabalaka nga kahimtang gipasamot sa daghang mga hinungdan nga, tungod sa bag-ong mga kalamboan, nanginahanglan atensyon ug mga bag-ong solusyon.

Una sa tanan, kinahanglan nga ipasiugda kana kapin sa 150,000 ka mga posisyon ang bakante karon, nga grabeng nakaapekto sa daghang mga importanteng sektor, apil ang panglawas, edukasyon, IT, konstruksyon, mga hotel ug mga restawran. Kini nga mga sektor hinungdanon alang sa ekonomiya sa Quebec ug ang ilang maayong kahimsog hinungdanon alang sa kaayohan sa mga lungsuranon.

Usa sa mga hinungdan nga nakatampo niini nga kakulang mao ang pagkatigulang sa populasyon. Ang Quebec, sama sa daghang ubang mga rehiyon, nakasinati og usa ka panghitabo diin ang proporsiyon sa mga tigulang nga mga trabahante nagkadaghan. Mao kini ang hinungdan nga ang rate sa kalihokan sa mga empleyado nga sobra sa 60 miuswag pag-ayo sa miaging baynte ka tuig. Bisan pa, dili kini igo aron matubag ang nagtubo nga mga panginahanglanon sa merkado sa trabaho.

Agig tubag niini nga sitwasyon, lain-laing mga inisyatiba ang gipatuman. Ang Ministry of Employment, sa kolaborasyon sa mga amo, pinansyal pagbansay aron mapauswag ang kahanas sa mga tigulang ug mapalawig ang ilang propesyonal nga kinabuhi. Kini nga pamaagi gipalig-on pinaagi sa paghatag sa mga kredito sa buhis, nag-awhag sa mga amo sa pag-hire og eksperyensiyadong mga trabahante.

Dugang pa, ang mga panginahanglan sa pagpuli nagrepresentar sa gibanabana 60% sa labor demand sa Quebec. Gipasiugda niini ang kamahinungdanon sa pagdani sa mga eksperyensiyadong mga trabahante, labi na kadtong nag-edad 60 hangtod 69. Aron mahimo kini, hinungdanon nga mga pamuhunan, nga moabot sa hapit $1 milyon, gihimo isip bahin sa mga inisyatibo sama sa proyekto nga “Seduction 60-69 years”. Kini nga proyekto nagtumong sa pagpasiugda sa kalig-on sa mga senior nga mga trabahante, aron madugangan ang ilang presensya sa labor market.

Bisan pa sa a rate sa kawalay trabaho nga 5.7% sa Quebec sa miaging Oktubre, gikan sa miaging tuig, ang merkado nagpadayon sa pagsinati sa kaylap nga pressure tungod sa taas nga panginahanglan alang sa hanas ug eksperyensiyadong labor.

Sa konklusyon, ang pagpahiangay sa kini nga effervescent nga palibot usa ka kinahanglanon alang sa Quebec. Ang pagpamuhunan sa pagpanarbaho sa mga tigulang ug pagpasiugda’emng kasinatian napamatud-an nga usa ka mahikap nga solusyon aron maibanan kining nagkadako nga kakulang. Kinahanglang maghiusa ang mga paningkamot sa gobyerno ug negosyo aron matubag kining komplikado ug hinungdanon nga isyu.

Sa pagkakaron, labaw pa sa 150,000 ka posisyon nagpabilin nga bakante sa Quebec, usa ka numero nga naghulagway sa gidak-on sa hagit nga gipahinabo sa kakulang sa labor. Aron masumpo kining nagkadako nga isyu, ang Quebec nagsalig sa mga kahanas ug kasinatian sa senior nga mga trabahante.

Mga inisyatibo sa gobyerno

Ang rate sa kalihokan sa mga empleyado nga sobra sa 60 miuswag pag-ayo sa miaging duha ka dekada. Nakahibalo’emng potensyal, ang Ministry of Labor, Employment ug Social Solidarity sa probinsya aktibong nagsuporta sa integrasyon sa mga tigulang ngadto sa labor market.

Sa pakigtambayayong sa mga amo, ang ministeryo sa panalapi espesyal nga pagbansay, gituyo sa pagpadayon ug pagpalig-on sa mga kahanas sa mga senior nga mga trabahante. Dugang pa, gihatagan ang mga kredito sa buhis aron madasig ang mga kompanya sa paggamit niining eksperyensiyadong trabahante.

Papel sa mga amo

Ang Quebec Employers Council (CPQ) usab adunay hinungdanon nga papel sa kini nga dinamiko. Sumala kang Daye Diallo, bise-presidente sa mga polisiya sa mga trabahante ug paniktik sa ekonomiya, ang CPQ nagsuporta sa mga kompanya pinaagi sa paghatag sa gikinahanglan nga mga himan aron pagdani ug pagpabilin sa mga senior nga trabahante.

Mga pananglitan sa mga kompanya nga nalambigit

Daghang mga SME sa Quebec ang nagpahimulos niini nga higayon aron pun-on ang mga kal-ang’emng mga trabahante. Sa mga sektor nga lainlain sama sa panglawas, L’edukasyon, didto pagtukod, L’siyensya sa kompyuter, L’industriya sa hotel ug ang pagpasig-uli, gipahimutang ang mga programa aron mapalambo ang integrasyon sa mga tigulang. Kini nga mga inisyatibo dili lamang pagtubag sa mga kakulang sa mga kawani, apan nagpauswag usab sa mga team nga adunay bililhon nga kasinatian sa mga tigulang.

Epekto sa labor market

Bisan pa sa niabot na ang unemployment rate 5.7% sa Oktubre, Quebec nagpadayon sa pag-atubang sa mga kakulang sa lain-laing mga sektor. Ang pasalig sa pagpanarbaho sa mga tigulang gipresentar isip a estratehikong solusyon aron mabayran kini nga kal-ang ug mapausbaw ang ekonomiya sa probinsiya.

Nag-atubang sa usa ka sitwasyon diin labaw pa sa 150,000 ka bakanteng posisyon magpabilin nga ihatag sa Quebec, ang integrasyon sa mga tigulang sa labor market nagpresentar og mahinungdanon nga ekonomikanhon ug sosyal nga mga benepisyo. Kini nga mga eksperyensiyado nga mga trabahante nagrepresentar sa usa ka hinungdanon nga kapanguhaan aron matubag ang karon nga mga hagit sa mga trabahante.

Mga Benepisyo para sa mga Tigulang

• Kalig-on sa Pinansyal : Alang sa daghang mga tigulang, ang pagpadayon sa pagtrabaho lapas sa edad nga 60 nagtanyag usa ka dugang nga gigikanan sa kita, hinungdanon alang sa pagpadayon sa usa ka komportable nga sumbanan sa pagkinabuhi sa pagretiro. Kini usab nagtugot kanila sa pagpalig-on’emng long-term pinansyal nga seguridad.
• Pagbati sa Paggamit : Ang paglahutay sa usa ka propesyonal nga kalihokan nagtugot sa mga tigulang nga mga trabahante nga magpabilin nga aktibo sa mental ug pisikal, sa ingon nagpalig-on’emng pagbati sa pagkasakop ug personal nga kalampusan.
• Pagpreserbar sa mga Kahanas : Pinaagi sa pagpabilin sa mga trabahante, ang mga tigulang nagpadayon sa pagpalambo ug paggamit’emng mga kahanas, nga dili lamang naghatag og personal nga pagpalambo apan nagdasig usab sa mga batan-ong henerasyon.

Mga Benepisyo para sa mga Negosyo

• Natigom nga Kasinatian : Ang mga senior nga trabahante nagdala usa ka dato ug lainlain nga kasinatian nga kanunay nga hinungdanon sa mga kompanya, labi na sa mga sitwasyon diin ang hamtong nga paghimog desisyon hinungdanon.
• Pagtudlo ug Pagbansay : Salamat’emng kahibalo, ang mga tigulang mahimong molihok isip mga magtutudlo, sa ingon mapadali ang pagbalhin sa kahibalo ngadto sa mga batan-ong empleyado, sa kasagaran makapalig-on sa internal nga katakus.
• Pagpakunhod sa Kakulang sa Trabaho : Ang paghiusa sa daghang mga tigulang sa mga trabahante usa ka epektibo nga estratehiya aron mapun-an ang mga kakulangan sa mga kritikal nga sektor sama sa panglawas, edukasyon,siyensya sa kompyuter, hotel ug pagpasig-uli.

Ang Gobyerno sa Quebec, sa pakigtambayayong sa mga negosyo, nagpatuman mga programa sa pagbansay ug mga tanyag mga insentibo sa buhis aron madasig ang pagpanarbaho sa mga tigulang. Kining makapadasig nga gambalay nagpaposible sa pagpasiugda sa mga kontribusyon sa eksperyensiyadong mga mamumuo samtang nagtagbo sa dinalian nga mga panginahanglan sa merkado sa trabaho.

Samtang ang Quebec nag-atubang sa usa ka kakulang sa labor nga adunay labaw pa sa 150,000 ka bakanteng posisyon, ang pagpanarbaho sa mga tigulang dili gayud ingon ka mahinungdanon aron matubag kini nga panginahanglan. Bisan pa, daghang mga hagit ang nag-atubang sa paghiusa sa kini nga hinungdanon nga trabahante sa sulod sa mga kompanya.

Mga hagit nga may kalabotan sa pagpatrabaho sa mga tigulang

Unang hagit: perception sa amo ngadto sa mga tigulang. Kasagaran, sila maisip nga dili kaayo abtik sa mga bag-ong teknolohiya o mas mahal tungod’emng edad.

Ikaduha nga hagit: ang kakulang sa angay nga pagbansay. Bisan kung ang rate sa kalihokan sa mga sobra sa 60 miuswag sa miaging baynte ka tuig, gikinahanglan nila espesipikong pagbansay aron magpabilin nga hangtod karon sa usa ka kanunay nga nag-uswag nga merkado.

Sa katapusan, atong naobserbahan a dili igo nga pagpahiangay sa mga palibot sa trabaho aron igong ma-accommodate ang mga tigulang, kung bahin sa kagamitan o mga palisiya sa pagka-flexible sa trabaho.

Mga solusyon aron mabuntog kini nga mga babag

Una sa tanan, gikinahanglan ang pagbag-o sa mentalidad sa mga tighimog desisyon bahin sa dugang nga bili sa mga tigulang. Ang natigom nga mga kasinatian ug kahibalo makabenepisyog dako sa mga negosyo, ilabina sa mga sektor nga naglisod sama sa panglawas ug edukasyon.

Ang Ministry of Labor, Employment ug Social Solidarity sa Quebec karon nagpinansya mga programa sa pagbansay sa pakigtambayayong sa mga amo. Mahinungdanon nga madugangan kini nga mga paningkamot aron mapadako ang kahanas sa mga tigulang, nga himuon sila nga labi ka madanihon sa merkado sa trabaho.

Dugang pa, tanyag mga kredito sa buhis alang sa mga kompanya nga nag-hire og mga tigulang nga mga trabahante mahimong makadasig sa daghang mga amo sa pagrekrut niini nga grupo sa edad.

Sa katapusan, gikinahanglan ang pag-usab sa mga workspace aron sila mas inklusibo, pananglitan pinaagi sa paghiusa sa flexible nga mga opsyon sa pagtrabaho, nga dili lamang maka-accommodate sa mga tigulang, apan sa kinatibuk-an usab makunhuran ang gidaghanon sa kawalay trabaho sa pagkakaron sa 5, 7%.

@h_v_l_

Réflexion 👑#charlesgave #citation #reflexion #pourtoi #foryou #reussite #connaissance #motivation #inspiration

♬ son original – HVL

Nag-atubang sa usa ka sitwasyon diin labaw pa sa Nagpabiling bakante ang 150,000 ka posisyon sa Quebec, ang dugang nga integrasyon sa senior nga mga trabahante Mopatim-aw nga usa ka praktikal nga solusyon aron maibanan ang kakuwang sa pamuo, labi na sa mga kritikal nga sektor sama sa kahimsog, edukasyon ug konstruksyon. Ang Quebec, sa kolaborasyon sa mga amo, namuhunan sa mga programa sa pagbansay ug mga insentibo sa buhis aron dugang nga ilakip ang mga tigulang sa merkado sa pamuo. Ang pag-uswag sa rate sa kalihokan sa mga empleyado nga kapin sa 60 anyos nagpakita sa tin-aw nga mga benepisyo niini nga plano, nga nagpasiugda sa kamahinungdanon sa paggamit sa mga kahanas sa mga eksperyensiyadong mga trabahante aron matubag ang kasamtangang panginahanglan sa ekonomiya sa rehiyon. Ang hagit karon mao ang pagdasig sa mga negosyo sa pagsagop niini nga pamaagi ug sa pag-ila sa daghang mga kahinguhaan nga girepresentar sa mga tigulang nga mga trabahante sa dinamikong ekonomiya sa Quebec.