النسخة الثالثة من “من المسرح إلى التوظيف”: 80 مشاركاً اجتمعوا للحصول على الفرصة المهنية

كانت الطاقة على قدم وساق يوم الثلاثاء في صالة جو بلات للألعاب الرياضية في ساليز سور سان، حيث أقيمت النسخة الثالثة التي طال انتظارها من “من المرحلة إلى التوظيف”. في جو من الصداقة الحميمة والتحدي، التقى 70 باحثًا عن عمل مع عشرة مدراء شركات، جمعتهم شركة Rhodia لتنس الطاولة وFrance Travail ليوم لا مثيل له. ولكن ماذا يحدث عندما تخدم الرياضة الاقتصاد؟ الجواب يكمن هنا، في هذا الحدث الذي يستجيب للتحديات المعاصرةوظيفة بطريقة احترافية وبسيطة: كسر الحواجز الاجتماعية.

اكتشف كيف تعمل هذه الاجتماعات غير المتوقعة على تحويل الديناميكية التقليدية للتوظيف، مع ضخ جرعة من إِبداع والعفوية لمن يسعى للدخول إلى سوق العمل أو العودة إليه. لأنه في بعض الأحيان يكون المضرب الذي في يدك يتحدث بصوت أعلى من أي سيرة ذاتية.

استضافت صالة جو بلات للألعاب الرياضية في ساليز سور سان، يوم الثلاثاء، حدثًا فريدًا من نوعه: النسخة الثالثة من “من الملعب إلى التوظيف”، وهي مبادرة جريئة نظمتها شركة روديا لتنس الطاولة وفرانس ترافيل. ويهدف هذا الحدث إلى كسر الحواجز التقليدية بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، من خلال التركيز على الرياضة باعتبارها وسيلة للتكامل المهني.

الهدف الرئيسي من هذا الاجتماع هو السماح 70 باحثاً عن عمل للاختلاط مع عشرة من قادة الأعمال في سياق مريح وممتع. والفكرة الرئيسية هي عدم تحديد هوية أي شخص من خلال وضعه المهني، وبالتالي تعزيز التبادلات الحقيقية والمتساوية.

ومن خلال تسليط الضوء على القيم المشتركة مثل الجهد والتعاون واللعب النظيف، تشجع ورش العمل الرياضية المشاركين على لقاء بعضهم البعض بعيدًا عن التحيزات والأعراف المرتبطة عادةً بمقابلات العمل الرسمية. يعزز هذا النهج المبتكر مهارات التعامل مع الآخرين ويسمح للقائمين بالتوظيف باكتشاف الصفات التي يمكن أن تكون ذات قيمة في مجال الأعمال، مع الترويج للصفات الحقيقية فرص متساوية.

في 9 نوفمبر 2024، 80 باحثاً عن عمل تجمع المتحمسون في صالة Jo Plat للألعاب الرياضية في Salaise-sur-Sanne. ولم يكن هذا الاجتماع فرصة للتجنيد فحسب، بل كان أيضًا فرصة للتعرف على هؤلاء الأفراد ذوي الخلفيات المتنوعة. يعكس هؤلاء المشاركون تنوعًا مهنيًا واسعًا ومهارات قيمة.

التاريخ المهني

خلفيات المشاركين متنوعة للغاية. ويأتي الكثير منهم من قطاعات مثل الصناعة والخدمات والتجارة. ويتمتع آخرون بخبرة قيمة في مهن البناء أو الخدمات اللوجستية. وهذا التنوع يثري التبادل ويضاعف آفاق التعاون.

المهارات والأصول

بالإضافة إلى خبرتهم المهنية، يحضر المشاركون معهم مهارات قيمة وقدرة ملحوظة على التكيف. سواء كانت المهارات التقنية، مثل إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات أو تقنيات البيع، أو مهارات التعامل مع الآخرين مثل إدارة الفريق أو التواصل، يمثل كل مرشح إمكانات قيمة للقائمين بالتوظيف الحاضرين.

الطموحات والتصميم

بدافع من الرغبة في العثور على وظيفة تسلط الضوء على معرفتهم وشغفهم، يطمح هؤلاء الباحثون عن عمل إلى العثور على مكان دائم في العالم المهني. يعكس التزامهم بهذا الحدث تصميمهم على مواجهة التحديات وتحمل مسؤولية مستقبلهم المهني. مشاركتهم في ورش رياضية يشير الابتكار إلى الرغبة ليس فقط في إظهار مرونتهم، ولكن أيضًا في التفكير خارج الصندوق لتحقيق أهدافهم.

واتسمت الأجواء برغبة جماعية في بناء مستقبل مشترك والنجاح معًا. يمثل كل مشارك فرصة جديدة للشركات التي تبحث عن المواهب المحفزة والمستثمرة.

الطبعة الثالثة من “من الملعب إلى التوظيف” يخلق بيئة فريدة حيث يجتمع الباحثون عن عمل والقائمين بالتوظيف معًا لتعزيز الانتقال المهني السلس. الحدث الذي بدأه فرنسا العمل ويتم تنظيمها بالشراكة مع الأندية الرياضية المحلية، وتتميز بنهجها المبتكر في التوظيف من خلال الرياضة.

مزيج من الاجتماعات الرياضية والمهنية

تتاح للمشاركين في هذه الدورة فرصة المشاركة في ورش العمل الرياضية مثل الرجبي وألعاب القوى وكرة الريشة وكرة السلة وتنس الطاولة. تم تصميم هذه الأنشطة لإزالة الحواجز الهرمية، وتوفير بيئة حيث يتفاعل الأفراد، سواء أصحاب العمل أو المرشحين، على قدم المساواة.

اجتماعات بدون سيرة ذاتية: التركيز على الناس

كانت هذه الاجتماعات تركز في السابق على العروض التقديمية الرسمية، ولكنها الآن تسلط الضوء على المهارات العلائقية والإنسانية. يسمح الاستمرار والتبادل خلال ورش العمل الرياضية بتقييم أكثر واقعية للمهارات، بدءًا من الإحماء وحتى أنشطة الفريق. يتم تشجيع المشاركين على التركيز على روح الفريق وديناميكيتهم ودوافعهم.

إمكانية الوصول والشمول

ما يجعل هذا الحدث استثنائيًا هو أيضًا التزامه بالشمول، من خلال الترحيب بالأشخاص ذوي الإعاقة. على سبيل المثال، يوجد في استاد فرانسوا ومواقع أخرى دورات تدريبية مصممة خصيصًا لجعل هذه الفرص في متناول الجميع.

عدة قطاعات ممثلة

ومع مشاركة ما يقرب من عشرين شركة من قطاعات متنوعة، تتراوح من التسويق إلى التصنيع، فإن نطاق الخيارات للباحثين عن عمل واسع ومتنوع. ومن خلال تشجيع المناقشات دون قيود رسمية، يمكن للشركات الحاضرة اكتشاف مواهب جديدة.

من الملعب إلى التوظيف نجحت في ترسيخ نفسها باعتبارها فرصة جديدة لحياة التوظيف، مما يسمح للمشاركين بالتميز من خلال إمكاناتهم وليس فقط خلفيتهم الأكاديمية. تعتبر هذه الفرص المقدمة خلال الحدث بمثابة بوابة لمكافأة الإنجاز المهني.

كجزء من الطبعة الثالثة من “من المرحلة إلى الوظائف”، شارك العديد من المرشحين والقائمين بالتوظيف انطباعاتهم عن هذا الحدث الفريد الذي يجمع بين الرياضة والفرص المهنية. وهذه بعض شهاداتهم:

شهادات المشاركين

ردود الفعل من المجندين

الطبعة الثالثة من “من المرحلة إلى الوظائف” ولم تؤكد فعاليتها فحسب، بل عززت أيضًا فكرة أن التعامل مع التوظيف من خلال وسائل مبتكرة يمكن أن يؤدي إلى تحقيق النجاح نتائج عظيمة.

هذا الثلاثاء، اهتزت صالة جو بلات للألعاب الرياضية في ساليز سور سان على إيقاع مبادرة رأس المال للتوظيف. أتيحت الفرصة لـ 70 باحثًا عن عمل للقاء عشرة مدراء شركات خلال النسخة الثالثة من المؤتمر “من المرحلة إلى التوظيف”، بتنسيق روديا لتنس الطاولة وفرانس ترافيل. حدد هذا اليوم الفريد رياضة خدمة التكامل المهني من خلال الدمج ورش رياضية حيث يتفاعل القائمون على التوظيف والمرشحون دون تمييز أو حاجز اجتماعي.

هؤلاء الاجتماعات المهنية تعتبر ضرورية، لأنها تسمح للمشاركين بإظهار مهاراتهم خارج نطاق السيرة الذاتية والرسائل التعريفية عن طريق كسر الجمود في بيئة غير رسمية. وبالتالي فإن التبادلات تصبح أكثر طبيعية وأصالة، مما يعزز فهم أفضل للصفات الإنسانية لكل شخص.

ويثبت هذا الحدث مرة أخرى الأهمية المتزايدة لخلق مساحات يمكن للباحثين عن عمل أن يبرزوا فيها من خلال قدراتهم الشخصية ويقيموا حوارات بناءة مع مسؤولي التوظيف المحتملين. وتؤكد هذه الفرص، التي تعتبر بالغة الأهمية لزيادة فرص العمل والتطوير المهني، الحاجة إلى متابعة مبادرات مماثلة لمكافحة البطالة بشكل فعال ودمج المواهب المحفزة بشكل مستدام في العالم المهني.